知名国企组织校招，承诺入职可享10万年薪，宣讲结束后却无人问津

导语：天下没有不散的筵席，纵使大学生活再美好，也不过就短短四年时间，毕业、求职、升级成为“打工人”，是每一位同学的“必经之路”。

但如今大学生的就业压力也是有目共睹的，所以毕业生对于求职这件事，也不敢像以前那么任性，尤其是来学校开招聘会的企业，毕业生更是格外地珍惜。

但有时，面对来宣讲的企业，毕业生也会“保持距离”，哪怕地方给出的年薪可观待遇不俗，这又是为什么呢？

知名国企组织校招，承诺入职可享10万年薪，宣讲结束后却无人问津

国企作为我国解决大学生就业的中坚力量，自己是每年毕业季都会站出来，为毕业生提供一定数量的岗位，很多企业为了表达重视，也是为了吸引更多毕业生报考，也会安排工作人员到学校开宣讲会。

宣讲会其实主要就是介绍一下企业的发展历史，未来规划以及文化等，然后在面对学生们详细地介绍一下岗位的配备，当然还有学生们最感兴趣的薪资待遇和亲生渠道。

大部分宣讲会结束之后，如果没有笔试环节的话，同学们基本上就可以带着简历报名参加面试了，如果还有笔试环节，大部分同学也会立马打开报名通道，好好把握住这次机会。

但网上一位同学分享了他自己的大四毕业前的一次参加的一次某国企的招聘宣讲会，情况却和大家印象中有些不一样，宣讲会结束后，系里的同学大部分都“直接走人”，独留企业“风中凌乱”。

难道是看同学们都是“小白”，所以企业把薪资待遇压得特别低，才导致最后无人问津？其实不然，根据同学发出来的截图可以看到，该企业承诺，毕业生入职一年，年薪即可达到10万-12万，工作时间越久，薪资待遇就越高。

而且各种福利待遇也是一样不缺，按理来说，这绝对应该是毕业生梦想中的工作啊，何至于到无人问津的程度呢？

参加宣讲会的同学说出真实原因：我们听了太多“前车之鉴”

一部分同学决定放弃这个就业机会是因为该企业的工作性质需要到野外工作，虽然招录的岗位基本上都是管培生，听着很好听，但都需要到基层历练，而且这个基层具体在哪，多少时间以及会不会频繁调动，这些都需要等到入职之后再另行安排。

另外一部分同学其实是参考了“过来人”的意见，不少毕业生联系到了之前的学姐学长，询问了之前入职的毕业生如今的发展情况，结果得到的答案基本都是，入职没多久，还没被重用，就已经纷纷选择离职了。

虽然薪资待遇看上去是不错，但是工作性质却是个不小的挑战，尤其是看到一些“头铁”的往届生就算选择了，也没坚持很久，所以大家也就更加不敢报名了，毕竟一旦入职，应届生身份没有了，再想入职企业国企或者体制内工作，那就更是难上加难了。

“饥不择食”往往对应“悔不当初”，00毕业生求职别当傻白甜

近两年，高校毕业生人数悄然上升，2022年高校毕业生已经超过千万，2023届毕业生面对的数字应该也是只会高不会低，所以毕业生面对的求职压力确实不小。

但不管怎样，面对第一份工作，大学生一定要谨慎谨慎再谨慎，一方面是因为应届生身份宝贵，一旦浪费将失去很多竞争机会，饥不择食很可能会导致自己捡了芝麻丢西瓜。

另外一方面，刚毕业的大学生正是急需让理论知识和实践能力相结合的时候，一旦错过，就意味着自己可能就要落后于同龄人，那落下这一步，再想追赶就麻烦了，最后很可能会恶性循环，发展越不好的同学，越得不到好的就业机会。

所以， 初出茅庐的毕业生千万不要当“傻白甜”，求职时妄自菲薄，总觉得自己能有份工作就不错了，很多时候，其实同学们越是这样想，越容易错过真正适合自己的好工作，还白白浪费自己的时间和精力。

笔者寄语：

目前来看，大学生的求职压力确实不小，但大部分同学还是比较“人间清醒”的，知道面对一份工作时，不能只看优势，忽略劣势，也知道选择一份工作时，要学会透过现象看本质，吸取过人的经验。

话题讨论：你如何看待现在00后大学生的求职态度？欢迎留言评论。

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