北京
本文转自：人民网-安徽频道
近年来，安徽省宿州市泗县坚持把政治过硬贯穿干部选拔任用全过程，持续完善细化政治素质考核评价办法，切实把政治上的“两面人”识别出来、清除出去。
细化考察内容——
评价标准从概念抽象化到指标具象化
该县聚焦政治素质较为抽象、难以量化等实际，出台《关于在干部选拔任用中突出政治标准的实施意见》，把“两个维护”作为重要考察内容，深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面表现，考察“是否在关键时刻、危急关头、急难险重任务面前站得出来、顶得上去”等15个“是否”，以及“有无阳奉阴违、明哲保身、当‘官油子’、搞团团伙伙”等15个“有无”情况，把评价标准具体化实践化。定期梳理政治素质新表述新内涵，借鉴吸收、修正完善反向评价意见，列出17项负面清单，重点了解干部是否存在“对党不忠诚、伪忠诚、假忠诚”“对本职工作偷奸耍滑、敷衍塞责、得过且过”等问题，通过正反向同步测评、相互印证，使政治素质考察具体起来、鲜明起来。
丰富方法手段——
考核形式从一张纸测评到立体化研判
该县聚焦政治素质内隐性强、不易识别等特点，优化完善既听其言又观其行、既看一时又重一贯、既察其表又析其里的考察路径。探索建立政治素质档案，定期到脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护、维护稳定、招商引资、项目建设等一线，以及疫情防控、防汛抗洪、抗旱救灾、处置突发事件和化解重大风险隐患等火线，近距离观察了解干部担难、担责、担险的活情况，“一人一档”纪实干部政治表现。深化组工干部联系点制度，采取“1+N”方式挂钩联系乡镇、县直单位，定期列席联系单位党建工作例会、民主生活会，参与单位重大活动、重要任务等，持久地、长远地观察了解干部在日常工作、重大关头及交流调整、提拔晋升中的真实表现。机制化推进“政治体检”，构建组织、纪检、宣传、政法、审计等17家县直单位联合“会诊”机制，对干部遵守政治纪律政治规矩、落实意识形态工作责任、遵纪守法维护稳定、履行经济责任等方面进行汇总分析，综合研判干部的政治素质。同时，实行政治素质“酝酿动议先看、个别谈话先问、征求意见先听、民主测评先测、考察材料先述”“五先”工作法，明确单位党委（党组）在向县委推荐干部时，须对人选政治表现作出结论性评价。
强化结果运用——
干部选任从一般化考量到导向性鲜明
该县聚焦用活考核“指挥棒”，以“奖优”和“罚劣”两种正确导向激励干部担当作为。把政治素质考察结果与干部选拔培养、监督管理结合起来，对政治素质高、工作实绩好的干部，及时提拔重用、晋升职级；对政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、约谈提醒；对政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察对象的取消资格，是现职领导干部的坚决调整。今年来，在脱贫攻坚、疫情防控、维护稳定、高质量发展等工作中提拔重用政治过硬、实绩突出的干部137人，新选拔49名政治素质好、工作能力强的干部充实到乡镇党政班子，3人因政治素质考察不过关被取消乡镇换届人选提名资格，充分调动了干部干事创业积极性。（宁雷雷 徐冰雪）
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