北京
本文转自：人民网-四川频道
今年以来，泸州市叙永县坚持把疫情防控一线作为培养锻炼干部的“主战场”、考察识别干部的“验金石”、激励担当作为的“风向标”，引导干部在疫情防控一线锻炼过硬本领。
“疫”线值守砺党性。实行疫情包保机制，按照应派尽派、就近选派的原则，抽调427名优秀年轻干部下沉到村（社区）担任包保干部、志愿者，参与防疫宣传、走访排查、关卡值守等工作，织牢战疫网底。选派500名医务人员投身疫情防控“主战场”，支援兄弟县开展核酸检测，筑牢战疫防线。精选265名科级干部深入镇村一线，参与部署疫情防控方案、开展重点区域风险隐患排查等工作，推动各项防控措施落实落细，全力守好战疫阵地。
“疫”线考察识真金。建立疫情防控一线考察识别干部机制，派出3个专项考察组下沉到23个乡镇和重点区域，采取“三看三评”的方式（事前看态度、事中看表现、事后看成效，单位评价、群众评价、自我评价），聚焦干部政治站位高不高、工作作风实不实、领导能力强不强、工作成效好不好四个方面情况，将42名干部纳入提拔重用“观察期”。建立健全监督管理机，通过谈话调研、实地走访、综合评价等，多渠道、多层面、多视角了解掌握干部履职情况，让“考事”和“考人”有机结合，切实打好疫情防控攻坚战精准考察识别干部组合拳。
“疫”线激励促担当。坚持正向激励，将疫情防控实绩与提拔任用、职级晋升、评先评优、年度考核等次紧密挂钩。县级领导干部带头下沉一线看望慰问、关心关爱，激励广大干部担当作为。截至目前，对实绩突出、群众公认的73名干部提拔重用、101名干部晋升职级；对有一定培养潜力的178名优秀年轻干部及时纳入储备库，重点培养、适时使用。注重反向惩戒，对2名难以有效履职的干部及时调整，对表现一般的38名干部及时提醒并加强教育管理。（陶余巧）
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