“延迟退休”改为“工龄退休”，老百姓很高兴，其实原因很简单

随着经济的发展，人们的生活水平越来越高，人均寿命也越来越长了，根据公开的数据，目前我国的人均寿命已经超过了78岁。

由于目前执行的退休年龄是根据40多年前我国人均寿命确定的，寿命延长后，是否需要延迟退休年龄就成了必须面对的问题。

目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁），已经执行40多年了，寿命延长后，退休年龄没有后延，带来的负面问题也是显而易见的。比如退休后领取养老金的时间延长，对养老保险基金造成的最直接的冲击就是基金池的存量问题，在未来是否还有足够的资金来支付退休人员的养老金。

同时，寿命的延长，也带来了人口老龄化问题，缴纳养老保险的人在减少，而领养老金的人在增多，这势必会进一步增大养老基金的支付压力。

考虑到未来养老基金的安全和可持续发展问题，延迟退休也成了今后必须要实行的一项政策，目的就是让未来退休的人员也有养老金可领。

不过，对于延迟退休问题，很多人持反对意见，以至于延迟退休话题虽然已经提10多年了，至今也没有完全落地。

一方面是老百姓反对，一方面又要解决未来养老金的问题，于是有人提出把“延迟退休”改为“工龄退休”。比如，只要工龄达到30年，可以选择退休，也可以选择不退休，让老百姓有主动选择的权利，而不像延迟退休那样一刀切，无论工龄多长，都必须在法定退休才能退休。

工龄退休实际上是延迟退休的折中政策，既照顾了大家关心的缴费长短问题，也能很好解决未来养老基金资金池的问题，这样的政策当然会得到老百姓的赞同。未来国家也很有可能把延迟退休政策与工龄退休结合起来，照顾大多数退休人员的实际情况，让更多的人享受国家经济发展带来的红利，让退休后的生活更加充实美满。

为何老百姓反对延迟退休，而对工龄退休大加赞赏呢？其实原因很简单，下面我们就来看看具体有哪些方面的原因，主要有四点原因：

第一，何时退休有了选择权。

目前的法定退休条件有两个，一个是法定退休年龄，一个是最低缴费年限，二者缺一不可，任何一个条件不满足，都不能办理退休手续，无论个人工作时间有多长，哪怕有40年的工龄，没有达到法定退休年龄，也没有办法退休。如果改成了工龄退休，这种局面就可以改观。比如，可以把工龄退休年龄定在30年，无论你实际退休年龄是多少，都必须达到30年的最低工龄要求，如果提前达到了30年工龄，个人可以选择继续工作，也可以申请退休。比如，21岁参加工作，30年后50岁可以选择退休。

第二，鼓励参保人员提前参保缴费。

目前退休条件有15年的最低工龄要求，但这种要求有很大的弊端，很多人为了少缴费，40岁之前不参保，这样就会造成养老保险收入的减少。把延迟退休改为工龄退休后，就可以鼓励参保人员提前缴费，有利于养老基金的安全稳定，保证养老保险的收入。

第三，不同行业的人各取所需，避免一刀切。

工作多种多样，不同行业对身体要求也不同，对身体的损害程度也不一样。相对于脑力劳动者，体力劳动者年龄大了以后，很多工作就干不了。如果非要坚持，对身体的健康将造成不利影响，如果按照工龄退休，这些重体力劳动者可以根据个人身体状况选择退休时间。在工龄退休政策指导下，体力劳动者如果满足工龄退休条件就可以申请退休，这对打工人来说无疑是一件好消息，如果50岁达到了30年工龄，就可以申请退休。

对于主要从事脑力劳动的科研工作者、公务员、教师等管理人员来说，他们的文化水平较高，工作时间比较晚，可能在30岁才开始工作，甚至工作时间更晚，缴费30年，年龄在60岁左右，这样就与体力劳动者的退休年龄不一样，可以避免退休年龄一刀切的问题。

第四，避免“老人”与“年轻人”争夺有限的工作岗位。

工作岗位的数量是有限的，延迟退休后，老人势必会占用一部分工作岗位，占用有限的岗位资源，这对本来就已经就业困难的年轻人来说无疑是雪上加霜。延迟退休改成工龄退休后，可有效避免出现老人与年轻人抢夺“饭碗”的局面。

综上所述，延迟退休改为工龄退休，可以照顾更多人的实际情况，避免一刀切所带来的种种问题，因此得到了老百姓的赞赏。无论哪个行业的人员，都愿意执行工龄退休政策，相信国家也一定会在制定延迟退休政策方面考虑得更加全面，把“工龄退休”作为优化版的“延迟退休”进行推广，工龄退休也必将成为延迟退休的主流形式。