为什么有的公务员宁愿选择当二级调研员，而不选择当处长呢？

单位有一位分管领导，是从省直机关副处长挂职来的，一年之后，回到原省直机关，本可以担任处长，但他却选择了晋升二级调研员。我们曾经问过他的想法，他对自己的选择做了以下的总结：

第一、处长和二级调研员工资待遇差不多。公务员实行职务与职级并行之后，公务员就有了职务和职级两条晋升的通道。对于副处长来说，可以选择晋升职务当处长；也可以选择晋升职级，先晋升三级调研员，再晋升二级调研员。处长和二级调研员满足条件都有机会晋升一级调研员。一级调研员、二级调研员和处长都属于正处级，他们的工资待遇相差不大。其中，一级调研员工资>处长工资>二级调研员工资。正因为如此，也有人把二级调研员称之为“小正处”，而把一级调研员称之为“大正处”，以此来与处长这个正处相区别。

第二、处长只是中层领导，工作压力大，二级调研员工作较为轻松。省级机关的处长，虽然是正处级领导职务，与县委书记、县长职务相当，但在单位来说，只是中层干部。虽然有些处室也有权力，但大多是起到承上启下的作用，大多是执行层面的事情，没有决策权，决策权在厅领导。处长上要听从厅领导的安排，下要管理处室的干部，安排事情，很多事情也要亲自干，工作压力特别大。而二级调研员是职级，不是领导职务，虽然不能享受处长一样的政治待遇和工作待遇，但工作较为轻松，处长也要尊重。而且作为中层干部，处长的政治待遇和工作待遇，其实也与二级调研员相差不大。

第三、处长有一定的权力，但更多的是责任，二级调研员责任要小许多。处长是领导职务，所以有一定的权力，但对等的，也就有责任。如今，各级对公务员监督非常严格，处长的权利也在制度的笼子当中，不能随意发挥。而对于工作当中的错误，处长却要负主要责任。而二级调研员没有相应的领导权力然，责任也很小。只要把处长安排的自己分内的事情做好，就不会有责任。

基于此，单位的这位挂职领导有这样的想法，也是十分正常的。这当中还有一个原因，就是这位领导的年龄还是比较大的，已经50来岁了，他在职务上已经没有太多的想法，更多的还是想在较为轻松的岗位上，干到退休。大多数年龄偏大的领导都会转任职级，大多是出于这样的想法。但其实，如果年龄不大，选择处长还是要比选择二级调研员要好许多。

处长在晋升职务和职级时都比二级调研员要有机会的多。处长是领导职务，副厅长也是领导职务。副厅长一般都是由处长提拔的，毕竟处长在领导岗位上得到了锻炼，晋升领导岗位自然有优势。虽然二级调研员也可以晋升副厅长，但这种可能性非常少。处长晋升一级调研员职级也比二级调研员有优势，很多处长都可以兼任一级调研员。二级巡视员也大多是从兼任处长的一级调研员当中提拔，只担任一级调研员职级的人员很难获得晋升。

综上所述，年龄偏大或者不想太累的公务员不会选择当处长，而会选择当二级调研员，主要因为处长和二级调研员的工资待遇差不多，处长只是中层干部，工作压力大，责任也比较大，而二级调研员工作轻松，责任小。对于年轻干部，还是要选择担任处长，得到锻炼，在晋升副厅长或者一级调研员、二级巡视员时都有优势。