某米员工被裁索要996加班费，HR直接邮寄解除劳动合同到老家

单位天天白嫖我，让我加班，还不给加班费。想问问怎么维权？

作为某大厂在职的法务部专员，我太有发言权了。

首先，你要知道，主动加班是没有加班费的。所以，你必须要保留单位让你加班的证据。

其次，加班费当月没发一定要当月就提异议，不要加班好几个月了才想起来和单位要这笔钱。

不然，取证非常难。

加上，加班费是实务里比较难要的一笔钱，不要抱太大希望…。

好啦，言归正传。

证据我们需要准备什么呢？

单位要求我们加班的证据：加班审批表或者微信聊天记录等。

加班时长的证据：聊天记录或者打卡记录或者工资条等。

工资流水+工资表。

加班费未发的异议证据：向单位发出未发加班费的异议函以及单位的回复函(可有可无)。

千万不要以单位未发加班费为由提出被迫离职。

很多城市不支持…，很容易打输。

案例：祝君华、蚂蚁金服（杭州）网络技术有限公司劳动争议二审民事判决书 审理法院：杭州市中级人民法院（2019）浙01民终6205号。

一审法院：祝君华要求蚂蚁金服公司支付加班费265827.23元，而蚂蚁金服公司对祝君华加班的事实予以否认。祝君华虽然提供了其在公司内网加班打车报销的部分记录，但该证据不足以证明祝君华加班的事实，故由祝君华承担举证不力的后果，原审法院对祝君华主张蚂蚁金服公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。

二审法院：关于加班工资及年休假工资的问题。劳动者主张加班工资的，应当对存在加班的事实承担举证责任，原审法院对此举证责任分配并无不当。根据祝君华提供的在案证据，尚不足以证实其存在加班的事实，原审法院于此驳回祝君华关于加班工资的请求并无不当，本院予以维持。

再说一点，公司给员工家里邮寄解除劳动关系合同在法律上并无规定不行。

如何向员工送达解除劳动合同通知书？对于用人单位如何向员工送达解除通知书，法律上无具体规定，结合实务，我司一般如下：

直接送达员工。当面送达解除劳动合同通知书并让员工签收回执。

通过微信、电子邮件、短信等方式发送给员工本人并取得回复。以电子通信送达的，应当证明电话号码、微信号、电子邮件地址系员工本人的。

邮寄送达员工。用人单位在采取直接送达员工本人的方式（并保存相应证据）后，仍然无法直接送达的，可通过邮寄至劳动合同中记载的员工联系地址，快递单上注明解除劳动合同通知书。保留签收截屏等。如拒签的，不能认定为送达，可联系员工确认地址后再行邮寄，保存证据。

公告送达员工。需在穷尽上述手段仍无法送达时，才可采取公告送达。注意公告送达内容需谨慎，切勿侵权。