江苏
苏报讯（驻吴江区首席记者 王英 见习记者 朱亚蕾）“没想到这么快，我们提前拿到这些钱了！”近日，拿到工资及经济补偿金的格朗富（苏州）集团有限公司的员工代表激动地这样表示。在申请仲裁4个多月后，涉及格朗富97名员工的598万元工资及经济补偿金全部得到清偿。
2021年6月28日，为维护破产企业职工的合法权益，保障破产程序依法顺利推进，为进一步优化营商环境，吴江区人社局联合吴江区人民法院、吴江区人民检察院，专题召开涉破产企业劳动争议法律适用问题研讨会，共同签署《涉破产企业劳动争议处置衔接会商纪要》，明确了不同情况下涉破产企业劳动争议仲裁的处理方式。此次格朗富劳动争议的有效处置，成为该《纪要》成功落地的典型案例。
格朗富位于吴江区平望镇中鲈工业集中区，是一家以铸造为主业的企业。2019年，公司经营开始出现困难，为了挽救企业，公司老板积极拓展新供应链，努力寻求各方投资，但一直没有成功，格朗富拖欠的工资数额如滚雪球般越来越大。今年初，格朗富处于完全停产停业状态。
格朗富员工被拖欠近两年半的工资，一时也难以找到合适的新工作，迫于生存压力，他们向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委接到仲裁申请后，立即派仲裁员赶赴平望审理申请材料，马上立案，快速办理，其中3件集体案件均以调解方式结案。
5月，在仲裁委办理仲裁案件过程中，格朗富向吴江区人民法院申请破产重整，并进入破产预重整程序。此后不久，又有5名格朗富员工申请仲裁。经仲裁委与法院积极沟通对接，这5名员工成功向格朗富临时破产管理人申报了职工债权，很快便进入破产清偿序列。同时，在平望镇政府的协调下，格朗富引入市场力量，由两家有初步投资意向的第三方公司先行垫付职工债权，让员工在短时间内拿回工资，缓解了生存压力，解了燃眉之急。
通过整合仲裁、法院各方资源优势，相互配合，共同发力，打好“组合拳”，探索涉破产企业劳动争议解决新路径。“吴江区人社局将继续加强与吴江区人民法院联动，加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，提升劳动争议案件处理质效。”吴江区劳动人事争议仲裁院副院长李志平介绍。
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