46岁，从副总位置被一撸到底，蛰伏半年后，一招让老板后悔不已

李总年薪70万，坐拥一套别墅两套洋房，正值事业巅峰期，可没想到被老板一撸到底，安排一个闲职，手里的权利被剥夺干净，连办公室都给换了。
本以为李总会愤而辞职，但他的处理方法让我们自叹不如。不得不说，那些能坐上副总或者总经理职位的人，真的不是一般人，他们身上总有别人不具备的能力或者别人很难炼就的强大心理。

新人上位，20年副总被一撸到底

那天早上，刚到办公室没多久，就收到一封关于人员调动通知的邮件。本以为与往常一样是新同事入职的自我介绍。
可打开以后发现这一次的调动可是牵扯到公司所有人的利益，而能有这么大能量的人，在公司除了老板之外，也就只有分管销售的副总经理了。
此次调动牵一发二动全身，原分管销售的副总经理李总被调离，任职高级项目经理一职。原李总的助理，刚来公司不到三年的销售经理孙小谋（化名）被光荣扶正，顶替李总成为新的副总。

让人不解的是，在调动通知最后还加上一句“即日起立即实行”，这就意味着李总要在一天之内从副总的办公室搬出来。
这次调动就是针对李总，而且一点缓冲的时间都没有，老板毫不留情，完全不顾两人这二十多年的交情。
所谓的高级项目经理，听起来像是一个不大不小的职位，而事实上这只不过是一个没有任何权利的闲职，也不属于管理岗。
和普通项目经理一样，高级项目经理就是最普通的员工。只是比普通的项目经理工资高一些。
与其说是调动，还不如说是李总在公司戎马一生的落幕，也代表着公司即将走向没落，这样说一点也不夸张。

二十年前，意气风发联手创办公司

公司成立时间不长，满打满算二十年，现在一共四百多人，两层办公楼，每层楼都有一个独立的办公室。
二楼办公室是老板的，一楼那间是李总。当时在建造办公楼时，老板特意规划的两个布局完全一样，面积大小一样，连办公桌和背后的书架都完全一样的办公室。

听说老板刚开始还特别谦让，想让李总去二楼，自己坐在一楼。可是李总坚决不同意，毕竟一个是老板，一个是副总，同样的办公室已经是受宠若惊，哪能再坐在老板头上？
而多年后的今天，谁也想不到已经45岁的李总会被扫地出门，彻底搬离这个坐了近20年的办公室。
下午刚上班，李总就打电话给销售部的同事，叫人把自己的电脑和一些文件、书籍等搬到了项目管理部的办公大厅。没过多久，李总就提着他那用了多年的黑色双肩包走到最里头靠墙的一个位置坐下来。
从他的脸色和步伐，我们能够明显看出落寞的神情，但表面上的却假装镇静。
我一进公司，李总就分管销售，在销售部里他说一没人敢说二，很多时候在项目出现问题无法及时交付或者产品功能无法满足客户端的要求时，都是李总亲自拍板，由他出面和客户谈判。
不知道是李总的好口才还是李总有更有效的绝招，只要他出面，很多问题迎刃而解，而且还是在谈笑风生中把这事给定了，让人心生佩服。
公司销售额连年上涨，由13年的8000万快速增长到去年的6亿，这其中的功劳李总的付出不言而喻。
公司成立伊始，两个人分工明确，配合默契。老板是技术出身，主要负责产品研发相关工作。李总以前就是做销售的，情商很高，交际能力很强，所以就理所当然地分担销售相关的工作。
那会公司规模小，老板带的研发组都是从上一家公司集体跳槽出来创业的，所研发出来的新产品和市面上已有的产品差异并不大。

而且公司没有自己的生产线，产品设计好后都是找代工厂加工生产。再加之竞争激烈，市场竞争力并不强。
所以，刚开始公司效益并不好，产品研发出来卖不出去，库存堆了一仓库。为了能打开销路，李总几乎全年无休，全国到处跑市场。借助自己以前积攒的人脉四处打听，但凡有一点可能，他都会登门拜访，以期能获得订单。

深入客户办公室，死皮赖脸争取订单，擅作主张与老板产生隔阂？

老板不善言辞，每天把自己关在办公室里抽闷烟，销售的担子全落在李总的肩上。
为了能够打进当地一家大型企业的供应商，成为配套厂。李总凭借个人关系，辗转多方后才搭上采购经理这条线。
刚开始，对方并没有表现出任何兴趣，但是碍于熟人介绍，只是婉拒了李总的请求。吃了闭门羹后的李总并没有放弃，这是唯一的机会，如果不成功，公司很可能就要面临倒闭的局面。
被逼无奈，李总只能厚着脸皮三番五次地拜访分管采购的领导。面对一次次地冷漠拒绝，李总并没有因为情面而放弃。索性每天都去这家公司的采购部转悠，时不时给办公室的员工购买下午茶和甜点。
只要有机会，李总就会凑到采购经理的身旁，介绍公司的产品。与此同时，李总擅作主张，将产品销售价格降低10个百分点，将利润压到极限，基本不赚钱。

不知道是被李总的真诚感动了，还是被超低的价格吸引，采购经理终于愿意给我们公司一个机会，但是对方提出必须再降5%。除此之外，采购经理还提出一个特殊条件，他要求身为公司副总的李总每周到客户端进行一次汇报会，无论是什么问题都要他给予快速解决。
不知道李总是因为过于激动，还是过于信任和老板的关系，当场就答应了采购经理的条件。而且还当场表态，会安排4~6个同事全天候在厂区内，只要是我们公司的产品出现问题，就会第一时间进行解决。
当李总将这个结果告诉老板时，老板并没有因为达成合作而激动，反而是气得火冒三丈，当面指责李总擅自主张答应对方的采购价。李总坐在老板的办公桌前，闷声地抽着烟，意味深长地说：今年的工资和奖金不要了，就当贴补公司的利润了。
不知道是不是这一次争执，在老板心里埋下了不信任的火种，以至于在十几年后将李总一撸到底。

销路打开，销售额连年翻番，权势过大引来老板担忧

作为进入大型企业的首款产品，李总既是销售经理也是服务经理，凡事亲力亲为，临场指挥。新产品在客户端不可能不出问题，但是凭借出色的交际能力，加上现场4名同事全天候的跟踪排查，几乎所有质量问题都被扼杀在装配车间。

即使偶尔出现批量问题，实在瞒不住，但是也只允许问题流到采购工程师那里，接着就被李总以各种方式解决，没有一例上升到采购经理级别。可以说，公司的产品在大客户那里一炮打响，当年就被客户评为优秀供应商。
在这之后，对方接连下单，其他类型的产品也陆续进入采购名单。价格上也不再咄咄逼人，双方合作密切，给彼此留有一定的利润空间，达到合作共赢的局面。
名声打出去了，自然就有客户找上门来，还点名要和李总洽谈业务。有时候老板出面都谈不下来的业务，李总却能轻松拿下。就这样，在李总的谈笑风生中，不到三年的时间，公司扭亏为盈。
老板在赚得盆满钵满的同时，一掷千金开设新厂房，从此告别外包的短板，成为当地小有名气的制造企业。
特别是这几年，随着市场的蓬勃发展，公司的业务量稳步增长。由2013年的8000万增长到去年的6亿，眼看就要进入十亿俱乐部。可就在此时，一向沉默寡言的老板却实施了蓄谋已久的计谋。
四年前，老板找到李总，以公司发展需求和考虑李总任务过于繁重为由，提出要将销售部分为两个部门。
销售一部负责大客户的销售维护，部门经理由李总兼任、销售二部负责新开发的客户和年销售额低于2000万的客户，部门经理由现在的销售部经理继续担任。
虽然依然分管大客户，但是这种安排明显有分权的意味，李总并不同意。但是老板的态度很强硬，还毫不客气地指责李总不要以个人之私阻碍公司的长远发展。

无奈之下，李总只能忍痛割爱。被分权后，销售二部的经理和老板关系走得很近，时常越过李总直接汇报老板，大家都说虽然李总依然分管销售，但实际上已经失去对二部的管控。

为自救紧急培养新人，最终陷入老板圈套。

被分权后的李总，深刻认识到老板已经不再信任他，产生深深的危机感。因此做起了两手准备，一是培养自己的人，同时做起了理财。他知道自己唯有拥有足够的财产，才能在这场斗争中毫无后顾之忧。
去年，李总一次性买了两套180平的洋房，总价700多万，这几乎是李总的全部家当。
本来期望今年房价能够继续增长，但事与愿违。现在大家都在观望，想出手可无人接手，李总犹如捧了两个烫手山芋，无时无刻不在关注着房价的走势。
一个人的精力是有限的，当投入过多的精力在房产上，在公司里的事务就有些疲于应对，为了能够稳住自己的局势，不至于进一步失去对大客户的管控，李总再也不能心无旁骛地跑客户，谈合作。
他需要培养属于自己的下属，忠于自己的下属，以后被提拔为各个部门经理，到时候销售部依然是李总说了算。
所以，李总专门招聘了一名经验丰富的销售来做自己的助理。为了保证这个人信得过，他亲自面试，而且多方试探，最后才将人选敲定，真是煞费心思。
可是螳螂捕蝉黄雀在后，八面玲珑的李总还是被不善言辞的老板给算计了。
有了助理后，很多事情，李总都会交代助理去办。而且还带他挨个拜访客户，将自己为人处世的风格和谈判的技巧都倾囊相授，毫无保留。
而助理也聪明过人，很多事情一点就透，有些场合不便多言，李总一个动作，助理就能够心领神会地完美配合，安排地妥妥当当。李总对助理也是相当满意，恨不得将一身的本事都教给他。

正所谓害人之心不可有，防人之心不可无，你最信任的人有时是最危险的人。
就在李总以为慧眼识珠，找到了一个得力干将，放下一切提防，将自己的本领毫无保留地手把手教给助理时。一场蓄谋已久的圈套正在布局，而权利争夺的高潮以李总失势调岗而结束。
听说老板和李总的谈话很简单，老板开门见山地提出让李总“主动让贤”，向公司递交调岗申请，公司会考虑李总的功劳和苦劳，调岗后的薪资和现在一样，只取消年底分红。
李总当场拒绝，他怎么也想不到自己并肩作战的老板如此决绝，所以就撕破脸以为大客户都是他谈来的，在这个公司里只认他，换了别人以后甭想谈成一个单子。
本以为大客户关系是自己最后的杀手锏，不到万不得已绝不会亮出自己的底牌。可是精明一世的李总怎么也没想到，老板早已吃透他的心思，并提前布局。
听到李总的威胁，老板拿起电话拨通了李总助理的电话，不到半分钟助理推门而入，径直走向老板，整个过程都没有看李总一眼。李总这才明白，原来自己悉心培养的心腹竟然早已被老板收买，即将取而代之自己的位置。
因为没有谈拢，而且撕破了脸，老板第二天就以一封调岗通知将李总一撸到底，成为一名项目经理，和普通员工没有两样，工资也只有以前的三分之一。

反其道行之，不只是卧薪尝胆的励志，背后还有人到中年的心酸

本以为李总不会接受这充满侮辱性的调岗，也无法忍受这口恶气，更难以承受公司上下几百人异样的眼神，会直接辞职。
可是李总在接到通知的当天，就按照老板的要求搬离办公室，在项目管理部入职。
如此举动，就连老板和李总的助理孙小谋都感到惊讶。之后的每一天，李总一改往日来去自如的习惯，按时上下班。
因为没人给他安排工作，他就在办公桌上翻看公司的产品介绍册，有时候还会同我们要一些项目管理相关的资料学习。
平时大家都还客气地称他为李总，但是少了以往的敬畏和佩服，更多的是猜忌和质疑。公司里流言四起，多猜测李总肯定是哪里得罪了老板，或者中饱私囊和客户之间有什么不可见人的交易。
可是李总依然镇定自若，虽然能看得出来这份镇静早已没有往日的坚韧，是强装出来的，但是我们都不理解李总为何能够如此坦然地面对降职和随之而来的落差。
直到半年后，李总才大摇大摆地走进老板办公室，口头提出了自己的辞职。那天，没有人知道，公司即将走向下坡路，而且没有任何挽回的余地。

李总提出辞呈以后，好几个部门经理或者骨干陆续递交辞职申请，老板为此煞费苦心，但涨薪和谈薪都没能让大伙回心转意，不得不在辞职申请上签字放行。
而他们辞职的原因一直是个秘密，直到前几天，新上任的副总慌张地走进老板办公室，我们才得知李总葫芦里到底卖的什么药。
销售一部的一个销售经理和我关系不错，从他那里，我知道了事情的全部经过。
原来李总在被调岗后并不是自暴自弃，也不是到了知天命的年纪失去争夺的欲望，而是中年男人向生活低下了高傲的头颅。
那会李总的全部家当全都投到了房子上，光房贷每个月都要两三万，这还没算上日常开支。如果直接辞职，将失去所有的收入来源，很可能要卖房救急。
就算要通过卖房来救急，但房市又有价无市，短时间内想出手并不是那么容易的事情，要想卖上个好价钱谈何容易。
所以一向强势的李总这一次选择“躺平”，假装心甘情愿地调岗。如此一来，工作上毫无压力，还能拿2万多块钱的工资，正好可以用来还贷。
而这也只是李总的缓兵之计，私下里，李总早已开始拉帮结派，用他的三寸不烂之舌说服好几个部门的主管和骨干跟着他干。他们与以前公司的代加工厂合作，创立了新公司，所生产的产品和我们公司很相似，成为直接竞争对手。
写在最后

李总的暗渡陈仓给老板和公司带来难以想象的损失，一大半专业人才和管理人才跟随他创办新公司，成为我们公司的直接竞争对手。
新上任的副总看着已经掌握了大客户资源，和大客户的采购领导关系也很融洽，但姜还是老的辣，不到三个月的时间都纷纷倒戈，将采购单给到李总的公司。
我们公司的效益急转直下，老板亲自出马采访大客户相关领导也于事无补。
而李总也毫不留情，不断以低价冲击我们的产品，不仅是大客户被抢走，连一些以往不被重视的小客户也找到李总合作。
前几天，我的前上司，现在已经是李总公司的项目总监找到我，让我也跳槽跟着李总干，年薪是站在的1.5倍。
思来想去，我还是婉拒了。我想就算公司倒闭了，我跳槽去其他公司也不会再跟着李总干，我说服不了我自己去帮助李总无所不用其极地继续打压现在的公司。

况且，老板能够“铁石心肠”地将并肩作战二十多年的合伙人一撸到底，肯定是因为李总擅作主张，居功自傲。这背后的原因，也许只有李总和老板知道，为这样的人打工，最后不会有好的结局。