那些年薪百万的年轻职场人，都做对了什么？

年薪百万后，李霖对“自由”有了新的理解。

搬离原来租的小房子，在公司附近租了一个南北通透两居室，一个月1万2；打车只打专车，遇到堵车也不心慌；吃饭不看大众点评了，看上哪个餐厅就进哪个；手机出了新款，来一个顶配，旧手机给老爸老妈；一年在游戏里花了10多万，“还能留出一部分钱理财，不过，股市才是我过去一年氪金最多的游戏。”

李霖是个90后，“虽然是最老的那一拨”。在迈入而立的第一年，李霖实现了「年薪百万」的人生小目标。

最近，我们找到了一群与李霖相似的人，他们有两个共同的特点：年纪轻轻、年薪百万。

当问起他们获得百万年薪的秘诀是什么时，每个人的答案都不尽相同。

两周熬夜七天，下班就看paper，百万年薪后，我的工作常态

《中国青年报》做过一份关于应届生对自己毕业后薪资预期的调研，数据报告显示：00后对自己进入职场的薪资待遇非常乐观，有67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万，70.34%的受访者表示，说「躺平」只是过一下「嘴瘾」，其实工作中会很努力。

看完报道，李霖有两个感触：年轻人还没经受过社会的毒打；他们对真正的「努力」没有概念。

李霖研究生毕业那年，导师告诉他，同门师兄师姐的薪资就没有低于25万的。果然，毕业后李霖入职一家大厂从事算法工作，年薪30万。“同门里，有拿到我同公司SP offer（special offer）的，入职就年薪60万。当时心里很不服气，我能力不差，为什么薪资差这么多。”

憋着一口气，李霖一入职就「自动卷起来」。“我不是那种比谁下班晚的人，卷加班没有意义，除非你干的是个熟能生巧的工作。只要干完活我就回家，不过是回家看paper。技术这东西没有止境，你只有非常努力才能跟上发展。”

很不幸的是，在第一份工作中，李霖没有卷出结果，“原因有很多，也很复杂，但一定不是我不努力。虽然没有大幅升职加薪，但我并不后悔付出的努力，因为它在我后面的职业生涯中发挥了很大的作用”。

跳槽后，李霖来到了现在这家人工智能企业，“因为主导完成了公司的几个大项目，多次升职加薪”。说起来容易，主导完成公司的几个大项目“通常意味着长时间高强度的工作。上一个项目里，两周时间我熬夜七天，其中有三四天都是几乎通宵，熬到5点多，在公司睡四五个小时，再爬起来工作。”

这样的情况，在年薪百万后并没有任何改变。因为负责的项目更多了，李霖加班的频率反而更高了。

同时，「看paper」的习惯被李霖一直保持到现在。晚一点下班，就少看一会；偶尔准时下班，那就来一个paper之夜。

“这是一个正循环。越是不断成长，越有资源向你倾斜，越会促进你进一步成长。这一切的起点，也可以说是冷启动的起点，就是你相信努力，愿意努力，一直努力，持续努力，努力直到推动正循环启动。”

曾国藩总结一生打仗的经验，不过6个字：结硬寨、打呆仗。脚踏实地的积累，一步一个脚印的进步，这是李霖自认为年薪百万的秘诀。

缺钱+胆大，是我年薪百万的秘诀

窦文涛在《圆桌派》里说：我们年轻的时候都不会觉得钱多重要，或者保持故意高冷的态度，但是后来发现钱确实在我们生活中扮演了很重要的角色，这是回避不了的。

小摘第一次强烈觉得钱重要，是在肿瘤医院门口。医生刚刚把他单独留下，跟他说他爸是晚期，没有什么好办法，上海有个医院有种新疗法，可以去试一试。

小摘在手机上查了查医生说的质子重离子医院，他爸的肿瘤大类确实在治疗范围里，但小类不在。而且，质子重离子医院治疗每个疗程大概5-9周，费用30万。

“具体几个疗程有效果，不知道；会不会有效果，不知道；有没有可能人财两空，不知道。唯一知道的就是，如果不卖房，家里的积蓄连三个疗程都支撑不了。”

小摘把情况跟母亲说了，娘俩拿不定主意，最后不得不跟父亲说了，父亲选择了放弃。

随后的几年，小摘开始疯狂想要去挣钱，本职工作更重稳定，没什么挣钱的机会，做生意又没有本钱，小摘开始尝试通过写东西挣钱。从猪八戒上接几元钱一条的微博文案工作，自己写文章，运营公众号、运营头条号、运营微博、运营小红书，接公关公司的软文外包，写过app推广，写过打印机，写过零食，写过618大促，写过自动驾驶，写过手机数码，写过汽车，每一个能通过写字赚钱的机会他都去尝试。

白天在单位不忙的时候想选题，下班到家后就写，疯狂地写。但在开始的一年多时间里，小摘通过写作获得的收入微乎其微。

第一个「大单」来了。一个广告主找上他，让他写一个面膜软文，从没敷过面膜的小摘，把「不富裕的普通人也有寻求美的权利」写的酣畅淋漓，广告主都看哭了：我们确实比不过大牌化妆品，但我们也是无数普通女孩子的青春。小摘说：我不懂什么面膜，我懂得是怎么过穷日子。

随着稿子越写越多，小摘开始主动跟客户沟通，能不能接一点整合营销的项目来做。客户对他有顾虑，担心他没有资源没有经验。“我跟客户承诺，达不到效果我不要钱。”

前期小摘确实亏了不少，只能靠着写作往回填，勉强做到不往里搭钱。“我不怕往里搭钱，我知道单纯写作只能挣点小钱，这还远远不够。想要更大的机会，就得冒更大的风险，我愿意试一试。”

现在，小摘不仅运营着自己的公众号，为许多大型公关公司撰稿，同时也组建了一个小小的团队，为客户提供整合营销方案和执行。“没仔细算过够不够百万，但是应该不会差的特别多。”

今年春天，小摘带着妈妈来北京体检，全程VIP，“每个体检房间都有两个门，其中一个门是常规体检的人，另一个门是VIP走。VIP这边基本不排队，导诊全程微笑服务，有沙发和茶歇，隐私性也要更好。普通体检的一侧，人很多，队很长，服务人员很冷漠。”

“我现在不会担心家人有一天会因为钱而不能接受最好的医疗服务，不会在该做选择的时候选择放弃，不会在医院门口流泪。”

“我不歌颂苦难和贫穷，但我真心希望如果你正在被钱困扰，请不要自暴自弃，这段经历不应该是我们的包袱，而应该是奋斗的动力。穷的时候难免要跟人低三下四，如果不喜欢，那就去挣钱，胆子大一点，我们能失去的并不多，没什么可瞻前顾后的。”

“这个行业，应届生年薪也有四五十万”

栗子说，她可能是几个人里最不「努力」的。

栗子现在是某人工智能新型研究机构的算法专家。

脉脉人才智库最近发布的《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》显示，在人工智能领域，工作1年内的算法工程师薪资为32208.5元，按照每年14薪粗略计算，这些应届生的年薪约为45万元。工作五年后，算法工程师平均薪资则达到59055.5元，按照每年14薪粗略计算，在不算股票期权的情况下，年薪也约为83万元。

对此，栗子表示：“差不多。”

栗子在大厂工作了一年后跳槽来了这家实验室。“说是实验室，其实更像初创公司，国家和企业联合出资成立，目标是做一些重大共性技术成果。”

栗子是被实验室的环境吸引来的。环境有两层含义，一层就是表面上的含义。“原来的大厂也很好，但是每天的通勤时间都很长，工作压力也很大。而实验室在有山有水的地方建设了一个超大的园区，有人才公寓，有食堂，有各种运动设施，业余活动也很多，各种协会很像大学里，下班后可以看到有同事组织在园区里跑步滑板等等。不出园区就可以搞定全部的生活，工作生活两不误。”

环境的另一层含义则是工作环境。”实验室的组织关系跟企业不一样。企业里面分部门，实验室则更像一个科研的单位。尤其是像我们这种融合型的研究方向，大家必须抛弃过去擅长的技术栈，与各个专业的人员沟通，交流学习。在实验室里，计算机人员占一部分，还有物理的、化学的、生物的、农业育种的、航天的，研究宇宙的等等。这些都有可能在我们工作中遇到，这很让我兴奋，因为在企业里几乎是没有这样机会的，企业里你只能向着目标前进，而在实验室，工作的丰富度和多样性大大增加了。”

栗子说，其实还有一个原因促使她选择了实验室，那就是对行业的发展判断。人工智能是未来十年甚至更长时间里国家的发展方向，这个其实还是很明确的，栗子从政策上，从脉脉上职场人的讨论中，都发现了这一点。“可能算法是人工智能领域目前比较缺少的工种，我很早就进入了这个领域，其实目前我们还缺很多方面的人才，比如开发、前后端、NLP、UI、产品经理等等。”

《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》数据显示，人工智能主要技术方向人才供需比均小于1，这也就意味着一个人才正在被多个公司多个岗位争抢。

供需关系不仅决定了人工智能行业的高薪资，也深刻的影响着招聘双方的态度。栗子的同事们，大多数都是被“挖”来的，“没有体会过求职的痛苦，可能我这么说有点凡尔赛，不过确实我们大部分都是走猎头或者内推进来的。”

栗子说，努力当然必不可少，但可能选对行业才是她实现高薪最重要的因素。