军人选调注意3件事！总公司大选调已正式落地！

近几天，随着各个公司选调通知的密集下发，大家期望已久的总公司大选调正式落地了。

从后台咨询的情况来看，大家往往只把注意力放在了通知何时下发的问题，却忽视了自己能否参与的问题。

如果通知只是“门槛”的话，那么，能否迈进这个“门槛”才是最重要的。

选调的流程是什么？

简单地说，就是各个分公司提选调需求（通常在年底12月份进行），待汇总至总公司后，总公司再根据各个分公司的需求进行拆分下发。

有可能进行定向拆分，比如说一些针对性强的专业，只指定性地分发至某些单位。

在总公司拆分的基础上，到达各个分公司之后，分公司结合本范围内各单位的实际和需求，还会按照上述程序再次对上述名额进行拆分组合。

最后，各个单位才会收到最终“拆分”之后的选调岗位。

总体上，大致分为两类：

一类是指令性名额。简单地来说，这些名额只适用于某些专业性较强的单位，其余单位不能上报。

另一类是通用性名额。简单地来说，只要符合条件且在单位审核通过的情况下，就可以上报。

然后按照相应的顺序，再把名额汇总至总公司，进行审核把关，指导各个选人单位进行相关的考核。

考核通过后，选用单位将预定接收人员上报至总公司，待总公司审核通过后，一并下发选调通知。

条件符合的情况下，可以根据自己需求上报吗？

这个肯定是不能的，每个岗位上报也都是有一定比例限制的。

简单地说，在自身符合选调条件的基础上，还要按照限制比例上报。

比如说：某个单位有3个人符合某个岗位的选调条件，最终有可能只让上报1个人。各个单位的上报信息，集中到分公司之后，如果汇总了10个符合条件的选调名单，最终分公司有可能只上报5个人。

说白了，就是要经过层层筛选，最终才可以迈入预选名单，进入面试考核环节。

关键的一点还有，在上报名单时，还要经过各级组织的把关。

即使自身符合选调的条件，但单位不推荐，最终也是空欢喜一场。

具体的条件标准是什么？

可以说，每个岗位都有每个岗位具体的标准。

但细细地梳理一下相关的信息，总的来说，主要有以下几个方面通用的标准：

学历要求：最低要在本科以上学历；大部分岗位需要研究生以上学历；专项岗位，比如说教员、医院定向选调人员等，需要博士学历。

简单地说，要参加选调，研究生以上学历，才有选调竞争优势。

经历要求：大部分岗位都需要机关相关经历和主官岗位的经历，且都有相关的工作年限要求。

专业要求：必须是从事选调岗位专业达到一定年限以上。

语种要求：部分特殊的专业，还要具备相应语种的要求。

需要说明的一点就是，对于大选调，基本上每个季度都会组织，如果没有收到相关的通知，说明名额相对较少，在经过层层的拆分之后，本单位没有合适的岗位要求。

选调常态化，也将是选人用人的一个重要导向，各个单位也通过此种方式，把单位需要的，有对应能力的人，选拔到更加合适的岗位上来。

最后但愿，你可以成为被选调单位录用的人！