浙江
暑假期间，有不少学生希望在假期内充实锻炼自己，找份暑假工，提升自己的存在感、价值感和成就感。
那么，用人单位暑假期间可以雇佣未满16周岁学生参加工作吗？雇佣童工是否违法？
跟着小编一起来看看吧~
义蓬街道综合行政执法队自2020年7月基层执法改革以来，一直积极拓展执法案源，提升案件类型覆盖率。
你好，你店招用不满十六周岁的未成年人，违反了《禁止使用童工规定》的相关规定，现依法对你店的违法行为进行行政处罚，请确认签字。
近日，义蓬街道综合行政执法队向宝龙广场内某餐饮店开出了《接受调查处理通知书》，对其违法使用童工的行为罚款5000元。
这是自基层执法改革以来开出的首张违法使用童工罚单。
义蓬街道综合行政执法队收到杭州市信访举报，称义蓬街道江东大道2323号杭州大江东宝龙广场某餐饮店存在违法使用童工的情况。
执法队员第一时间开展了询问和现场调查取证，该店违法事实清楚，证据确凿，已限期将该童工交其监护人。
普法小贴士
问
用人单位使用童工，将承担什么法律责任？
答
《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
采编：麻辣下沙综合来源：综合行政执法办公室责编：张三丰 说人话，来麻辣下沙。声明：若我们的文章有侵犯到你的权利，请你第一时间与我们联系，我们立刻处理。
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