就加班事实的举证责任,劳动者应按照“谁主张谁举证”的原则,就加班事实的存在提供证据,或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。对于员工因超时加班发生疾病或死亡的举证责任,员工或家属需要就员工突发疾病或死亡的时间、地点、抢救、诊断、治疗、死亡等事实进行举证,比如收集事发现场证人证言、录音录像、抢救和治疗记录、死亡证明等相关证据。
用人单位安排劳动者加班不应超过法律规定的最长时限,否则除了依法支付加班工资之外,还将可能面临行政处罚。值得注意的是,“过劳死”并非都能够构成工伤,但若用人单位违法安排劳动者超时加班,可能需依据民法典第1165条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任”的规定,承担相应的民事赔偿责任。
实践中,法院会综合考虑劳动者年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况,以及其疾病发生的原因,在因果关系无法确定的情况下,根据公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则,酌定由公司承担的赔偿责任。
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