现在的应聘和求职都需要斗智斗勇,因为坑实在是太多了。以前总是说那些不正规的小公司会耍赖使坏,现在呢,一些知名大公司若遇到几个自以为是的领导,也会出馊主意坏点子。所以,求职应聘,真的要多留一点心眼,除了运气和缘分,多一点谨慎和防范总归是不会有坏处的。
我们都知道,如果求职被录取,都要经过试用期,双方都有一个考察对方的时间段,大多是3个月,有些公司会承诺表现优秀的员工可以提前转正,作为对员工的鼓励和奖励。这段试用期,性质有点特殊,干着同样的活,福利待遇却完全不一样,一旦试过期过了,没有被录用,那么对于员工,肯定会有各方面的损失,也没有哪个应聘者是不想被录用的,所以,还真的不能被不良公司利用,得好好思量一番。如果遇到正规公司,会承诺试用期的社保会给补缴,而就怕遇到不良公司,仗着试用期员工要表现自己,特意安排一些繁重繁琐的工作,名为考察,实为敲诈利用,到了试用期一过,立马赶人。
不管是遇到的正规公司还是不良老板,试用期长短对于员工的影响也大有区别了。不能说试用期6个月的公司不靠谱,而是要知道理由为啥它的试用期要长达6个月。转正后社保给不给补缴,转正后的工资会调整到多少。毕竟,一旦没有被录用,6个月的试用期工资,6个月的社保,对于员工的损失就大了。而大多的公司还有自己的规定,若在试用期内员工自己提出终止试用期,还要承担经济损失。毕竟,员工和公司,是不可能地位平等的。
若是我,遇到试用期6个月的公司,除非给我承诺,或者给我高薪,不然,我是不会去做长达半年的试用期的。所谓试用期,就是没有保障的工作时期,也相当于自己是在打临时工,一旦遇到坏心眼的老板,就让你白干活了。我们要相信这个世界上好人多,正经老板多,但是也真的不要去怀疑,这个世界上,坏人也不少,还非常得势。
来来往往皆为利,保护自己,也是人的本能。
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