湖南
长沙的李先生两年前入职了一家从事大宗贸易工作的公司，业务全湖南省前五，一路做到了副总的位置。可近期公司却让副总变为职场新丁，降级使用，李先生不接受，后被以不配合公司管理为由辞退，还不返还替公司垫付的40万资金。
公司负责人还表示：我认为他这个不是垫资，是他自愿的。
那么，本案中公司变相辞退李先生的行为是否合法?若不合法李先生怎么维护自己的合法权益?小编为您详细介绍。
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
本案中，该贸易公司将李先生从副总变为职场新丁，降级使用，后以不配合公司管理为由辞退，不属于上述合法解除劳动合同的情形，属于违法辞退员工，贸易公司需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，李先生替公司垫付的40万资金，公司构成不当得利，应返还给李先生。
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