高薪的证券行业有那么容易混吗？应届毕业生切勿轻易入行

确实是高薪行业

2022年7月28日，一则“中金公司90后券商交易员月入过8万”的截图登上热搜，引起社会热议，其阅读量也破3.2亿次。

根据Choice数据显示，中金公司以116.42万元（比2020年降低了6%）的年薪位居2021年上市券商员工人均薪酬榜第一位。

中信证券2021年人均年薪为94.70万元，排名第二位；此外，华泰证券、广发证券、国金证券人均薪酬都超过80万元，分别为88.57万元、84.08万元、82.67万元。

2021年A股48家上市券商的人均年薪也达到66.94万元。

今年是史上最多应届毕业生的一年，在今年的4月15日，#史上最多毕业生1076万# 的话题冲上微博热搜，仅当天就有4.6亿次阅读。

今年的应届毕业生就业压力也很大，估计也会有不少人会选择进入证券行业（只要考过证券从业资格考试即可）。

那么证券行业里面的基层岗位的现状是怎么的呢？不妨由本人结合8年的证券从业经历，来浅谈一二。

岗位构成与从业人数

截至2022年8月11日，本人查询中国证券业协会官网的数据可知，目前我国一共有129家证券公司。其中，有在A股上市的证券公司一共有49家。

目前在册的证券从业人员总数为34.85万人。证券业协会登记的证券从业人员的执业岗位主要由以下部分组成：

一般证券业务（215143人）、 一般证券业务(证券经纪业务营销)（505人）、 一般证券业务 (投资主办人)（977人）、证券投资咨询(分析师)（3669人） 、证券投资咨询（投资顾问)（71489人） 、证券经纪人（49201人）、 保荐代表人（7514人）。

一般证券业务

其中一般证券业务的从业人数是最多的，其主要是证券公司总部相关的办公室、人力资源部、计划财务部、资金清算部、信息技术中心、金融工程部、稽核部、合规法律部、风险管理部等部门的从业人员。

在相关的分公司、或者是营业部里，一般证券业务主要包含柜台岗、综合岗、合规岗、财务岗以及负责营销的客户经理岗位。

证券投资咨询(分析师)

证券投资咨询(分析师)主要是就职于证券公司总部的研究所或者分公司以及营业部的分析类的投资顾问，这些从业人员是可以发布证券研究报告的。

证券经纪人

证券经纪人，主要是证券公司下属的相关分公司、营业部负责开发、招揽以及营销相关客户的经纪人，主要是负责开发客户以及销售相关理财、公募、私募产品的经纪人。

经纪人是不需要正常上下班的，所以比较自由，适合当兼职，但是经纪人一般是没有基本工资、绩效工资以及也是没有五险二金这些福利的，都是只拿业务提成。

证券投资咨询（投资顾问)

证券投资咨询（投资顾问)，这一从业人员主要分公司、营业部的投资顾问，其中也有一些证券公司登记该执业资格的也只是客户经理个，享受的不一定都是公司正式的投资顾问的待遇。

保荐代表人，这一岗位主要是任职于证券公司总部的投资银行业务部。

入职证券行业

目前，一般的大学本科生入职证券公司，基本都是任职客户经理这一岗位，主要工作就是千方百计地拉客户开户，然后试用期可以拉到500万左右的客户资产，然后可以申请转正，从而正式踏入这一拉客户开户的死循环。

一般的营业部柜台或者公司总部员工，其学历门槛基本都是研究生了。

当然，如果从业经验超过2年，学历是本科以上的客户经理，那么也是可以考虑转岗为证券投资顾问，但是很多证券公司营业部的的投资顾问岗位人数都是有限制的，所以哪有那么容易转岗。

很多人都说基层证券从业人员就是一群做金融的“农民工”，就月收入而言，在我看来，很多基层客户经理连工地上的农民工都远远不如。

普通新入职的客户经理，如果背后没有什么资源的压根连转正都有难度。证券从业人员绝对不是你们认为的那么高大上。

一入证券深似海，市场上很多证券公司的客户经理所开发的客户，如果开户已经超过5年或者10年以上的，那么基本都是没有提成可以拿的了，佣金收入这些都是充公了，直接奉献给公司了。

还有就是当前市场上的佣金水平基本都是万分之1.5以下了，除去规费外，分到客户经理手上的又还剩几个钱，况且最重要的是，如果当月营销指标考核没有完成的，那么计提的相关提成比列对应也是非常少的。

而且基本上很多证券公司的客户经理都是没有年终奖的，所以作为应届生如果想要入职该行业真的建议三思再三思！

本人现状

目前本人已经在证券公司从业了8年，其中前面几年也是任职客户经理，从业经验超过2年后，然后就转岗了分公司的投资顾问。

福利待遇方面也只是正常的五险二金，不过年底有奖金分红。从业了8年，现在也基本习惯了当前的工作，最重要的是本人也是喜欢研究证券市场，所以暂时还是满意的。

因为作为多年的行业的从业人员，肯定是不能仅看工资收入的，凭自己的专业水平赚证券市场更多的钱才是更重要的。

会落实吗？

财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。

该《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

只要是证券行业的从业人员，都知道总部员工和基层员工的收入差距都是非常巨大，所以上述通知能落实？反正我是不相信。