公务员改革呼声高，若是改成“聘任制”，会影响考公热度吗？

“你要好好学习，以后考个好大学，我们老了就享福喽！”

你小时候听过家长说这样的话吗？考大学的目标似乎从我们很小的时候就根深蒂固了，教育飞速发展， 学校越来越多，办学水平越来越高，现在的学生考大学是容易了，可就业变得难了。

刚毕业的大学生像白菜一样被挑选、比较，好不容易找到一份不错的工作，本以为能稳定下来了，做了没多久公司倒闭了，毕业生再换下一家，然后再倒闭。

还有的公司实力强一些不会倒闭，但是会裁员，不知道什么时候就被踢出局了，大学生逐渐看开了，意识到了稳定的重要性，将目光统一转向了考公。

公务员改革呼声高，若是改成“聘任制”，会影响考公热度吗？

工作越难找，公务员越受欢迎，原因其实很简单，因为公务员是铁饭碗，如果公务员也跟企业一样存在不稳定的因素，大学生不会像现在一样这么热衷于考公。

公务员岗位有限，报考人数却不断增加，上岸公务员确实是一件值得开心的事情，可有的毕业生好不容易考上之后并不是认真对待工作，而是想着躺平混到退休，把工作当成养老的地方了，因此也让人产生一些不平衡。

有的毕业生会觉得自己工作这么辛苦，考上公务员的却那么轻松，公务员改革呼声很高，有人提出应该将公务员改成“聘任制”，取消公务员编制。

没了编制稳定就不是绝对的了，工作中需要更加尽心尽力以保住位置，没了编制待遇也会有所下降，部分考公只想躺平的毕业生算盘打不下去了。

如果真的取消了公务员编制，会影响考公的热度吗？这一点看护士编制的改革就知道了，有编制的护士收入更高、待遇更好，没编制的护士干的活和有编制的护士是一样的，待遇却要差出一截。

签订聘任合同和有正式编制，对毕业生来说差别很大，现在已经有很多学生不愿意当护士了，如果公务员真的取消编制，势必也会影响大学生的报考热情。

安稳不代表轻松，取消编制能调动工作积极性

公务员的工作和企业相比轻松很多，工作内容相对单一，工作的时候稍微摸一会鱼可以理解，谁上班还没有摸鱼的时候呢，只要该工作的时候好好工作，别落下工作就好，可很多毕业生不是这样想的。

他们觉得有编制就是保障，只要不犯特别大的错误，工作糊弄过去就可以了，这样的想法导致工作效率严重下降。

取消编制的岗位一般都存在类似情况，没了编制员工工作会更加卖力，因为有危机感所以积极性更高，以前有编制现在取消了的岗位一般还有流动性大的特点，比如护士，所以取消编制也是从多方面考虑的。

目前看来公务员改成聘任制是不太可能的，但不排除个别岗位会改成聘任制，要想获得永久的铁饭碗还是得自身足够优秀，个人能力才是长期饭票。

没有编制就不是“铁饭碗”了吗？毕业生不要陷入误区

李雪琴的脱口秀中曾经说过“宇宙的尽头是东北”，后来经过大学生的二次创作变成了“宇宙的劲头是编制”，夸张中透露出真实。

当代大学毕业生对编制的追求有多狂热？月薪两三千的城管也与很多人报考，只要说有编制，就是保安也能吸引到毕业生，编制被大家看得太重了。

工作的好与坏不单单是用有没有编制衡量的，待遇好的工作没有编制一样被称为是“铁饭碗”，比如军队文职。

军队文职报考热度不断上涨，据悉多数岗位不是研究生很难上岸，这样火爆的岗位却是没有编制的，上岸后签订的是聘任合同。

但这也不影响毕业生对军队文职的认可度，与岗位本身丰厚的待遇也有关，军队文职能享受到跟军人一样的待遇，转正之后月薪能达到9000元，比多数事业单位和公务员都高。

毕业生们在找工作的时候不要误区，不要只盯着编制或者只在乎高薪，应该多方面的衡量，从长远的角度考虑一份工作值不值得选择，而不是听信别人的一面之词。

就业的眼光越局限越是会觉得工作不好找，当陷入困境时，不如换一个角度多看看，适合大学生的工作有很多。

今日话题：你对编制有何看法？