临洮持续强化换届后乡镇领导班子建设

自去年换届以来，临洮县持续推动乡镇领导班子建设工作，切实在增强干部队伍综合素质上下功夫、做文章，以提升干部政治素质、优化干部队伍结构、提高干部实践本领、激活干部队伍活力为抓手，全力打造理想信念坚定、综合素质过硬、专业能力突出，能够带动区域发展、推进乡村振兴、助推全县经济社会高质量追赶发展的乡镇领导干部队伍。

坚持以思想政治建设为统领，持续加强政治建设。坚持把思想理论武装贯穿领导班子建设的全过程，通过党委中心组学习、专题培训、专家辅导、理论研讨、个人自学等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神以及习近平总书记对甘肃的重要讲话和指示精神。围绕省第十四次党代会精神贯彻落实，采取“十学”模式，先后举办培训班、读书班、中青班等主体班次16期，培训党员干部3499余人次，引导党员干部迅速掀起学习热潮。

坚持以履职能力建设为关键，持续深化素质培养。深化干部能力素质提升计划，探索打造“体验式”现场教学、“农字号”乡村干部、“店小二”市场服务干部等教育培训品牌。先后组织参加全省乡镇党委书记示范培训班、全市乡镇长任职示范班、市委党校中青班等培训班6期24人次，举办青岛党政干部培训班、临洮县党政干部培训班、党的十九届六中全会精神轮训班、乡镇党务干部能力素质提升专题研讨班等班次6期，培训党员干部1420人次；研究制定《关于选派年轻干部到青岛市部门街道和经济组织开展体悟实训的意见》，从各乡镇选派11名优秀年轻干部赴青岛市部门街道和经济组织开展体悟实训。

坚持以增强整体功能为核心，持续优化班子结构。换届以来先后选配党政领导班子成员179名，配备熟悉乡村产业、乡村振兴、乡村治理等工作的优秀干部96名、具有2年以上乡镇工作经历的干部175名、熟悉农村工作的“老乡镇”干部65名。开展2轮乡镇领导班子专题研判，结合日常走访调研、工作调度、成效考核等工作，及时分析研判领导班子运行和作用发挥情况。建立“以老带新”“以强帮弱”“以精带疏”的帮带机制，先后为53名新进乡镇领导班子干部指定了帮带责任人。

坚持以激发工作活力为目标，持续强化正向激励。树立鲜明的选用导向，坚持把能够在乡村振兴、项目建设、招商引资、矛盾化解、疫情防控等急难险重岗位上干出成效、干出业绩，作为干部提拔使用的重要依据，先后从脱贫攻坚和乡村振兴一线提拔优秀年轻干部64名，为129名实绩突出的公务员晋升了职级。严格落实乡镇干部工资薪酬增长、带薪休假等制度，发放应休未休假补贴，及时发放乡镇工作补贴。

坚持以改进工作作风为根本，持续做好日常监管。注重考准考实工作实绩，修订完善《干部绩效考核实施办法》，差异化设置考核指标。坚持把考核结果运用贯穿到领导班子建设全过程，对18个乡镇领导班子运行情况和179名乡镇领导班子成员进行综合分析研判，并开展了“一把手”经济责任离任审计。对18个乡镇开展两轮全覆盖督查，对贯彻落实打折扣的两个乡镇在全县通报批评，责令4名乡镇党政正职向县委作出检查，坚持严管和厚爱并重，全面落实《定西市关于进一步激励干部担当作为的具体意见》和县委30条措施。

【来源：临洮县委组织部| 撰稿：于旭| 编辑：邢玉梅 | 编审：安 平】

临洮党建

LINTAODANGJIAN