公司让员工放弃社保的声明，合法吗？

最近在忙一个关于劳动争议的案子，我的当事人是一家科技公司的普通职工，好在不负所托，不仅完成了当事人铁锤（为了保护当事人的隐私，特此化名）补缴社保的诉求，还为他争取到了一笔经济补偿。

2018年05月08日铁锤入职了合肥的一家科技公司，不仅签署了劳动合同，公司的人事专员还要求铁锤签署了一份放弃社保的声明，声明上明确说明由于铁锤自身的原因，主动放弃在当地办理社会保险，在职期间及离职以后都不会再要求公司为本人补办社会保险，因此引起的一切后果也由铁锤负责。因签署了这份放弃社保申明，该公司就没有为铁锤缴纳社会保险费。

然而今年7月份，由于铁锤与单位产生了矛盾，因此想要辞职，想要单位补缴社保，随后咨询我，想要知道自己的诉求能否得到法律的支持。随后我从法理的角度具体分析了铁锤的情况，建议他走劳动仲裁的程序，出于对我专业度的信任，铁锤便将此事委托与我。

幸不辱使命，在仲裁庭的调解下，经过我的斡旋，单位愿意补缴铁锤的社保费用，并且支付了铁锤一笔经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据法律的规定，劳动者可以以“单位不交社保”为由解除与单位的劳动合同（即离职），此时不仅可以要求单位补缴社保，还可以要求单位支付一笔经济补偿金，铁锤就符合此情形。

单位为劳动者缴纳社会保险既是法定的义务，也是企业应该承担的社会责任，个人不能够随意放弃，单位也不能以任何形式逃避为员工缴纳社保的职责。因此，单位要求铁锤签署的放弃声明则属于不具备法律效力的声明。

劳动者要提高自己的法律意识，当自己的合法权益受到侵害时，要学会用法律的武器维护自己的合法权益！开公司，该承担的成本就该承担，要不就别干了，不要贪图便宜同意让员工放弃社保的提议，虽然可能省下一点钱，但这属于违法的事情，一旦仲裁起来，除了补缴社保之后，还可能涉及补偿、赔偿。

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