你们有没有互联网面试的经验,都需要经过几轮,我们一起来探讨一下。
今天来吐槽一下阿里面试体验
第一:提前约定的时间,到点hr电话不接短信不回
10点面试-10点半到达面试楼层,
第二:hr原话-昨天有一个人放我鸽子,我以为你今天也会,所以就以为你不来???
第三:当天只安排了一轮面试,让我等着主管面,等到下午2点半,告诉我,主管开会来不了,让我下星期等通知。
第四:星期三一直没有通知,我去问了其他hr,告诉我二面主管说我适配度不够。
笑死了,二面主管什么样我都没有见。
疑问?适配度是在看简历的时候判定的吧?
不少人还是评论,很多公司还是很靠谱的。
还有另外一个朋友说了阿里的面试经验分享
前段时间面试阿里的一岗位,经过5轮面试,最终以失败告终,可能缘分未到。本来就4面可以解决的,没想到第三轮面完,到最后一轮的时候,部门内部调动,第二轮和第三轮的面试官都被调走了,来了一位新的领导,又重新面试了我,最后一面的hr也是新来的,最后一轮面试没过,大家都知道,阿里的hr(内部称为政委)是有一票否决权。
我是传统的零售行业,准备跳去互联网。在面试中最大的感受就是两个行业思维方式还是有很大的不同,这是我个人的感受。互联网行业对于自己的工作的复盘看的蛮重,所以在面试之前要好好的复盘一下自己的工作,每个细节都要进行复盘,说出你自己的总结和感悟。
自我介绍:提前练熟,这样会缓解自己紧张感。
思考好以下的问题:
1.应聘这个岗位你有什么优势?
2.这个岗位对于你来说最大的挑战是什么?
3.为什么选择离职?
4.过往经历中,列举一个例子怎么去实现这个事情,比如怎么利用数据分析去帮助一个门店增长业绩,要细致。
5.剩下的大部都是对于自己过往经历的复盘与总结,问的也都是简历上的内容,所以要对自己简历上的内容非常熟,过往经历中一定要凸显出自己的复盘。
6.尽量回答每一个都先总结然后再展开讲,提现自己的总结能力。
提前做好准备,尤其是跨行业,做有准备之战。面试问题千千万,希望对于有需要的人有所帮助。阿里的面试流程蛮多,最少半个月的时间才能结束,所以要做心里准备,我的都是远程面试。
成功需趁早,有能力早点到大厂工作。大厂虽苦逼,虽难熬,但你会收获很多,眼界、方法等等。最重要的你要知道,你是和这个行业想对优秀的人一起工作。今早看到一个帖子,为什么还愿意有人在华为工作,结论就是华为是真加班、真给钱呀。
在上升期不要想安逸,我属于冲的早的,不到30岁已经做到了中层,但是结婚、生子,老公的影响,自己想着找一个想对安逸稳定(实际也不是)的工作,多多照顾家庭,但是当你到了30多岁的时候,首先你会不甘,其次你会发现公司暗戳戳的想赶人,因为小公司,养不起人,它要想到的是活下来,只能看眼前这两个月。
最后,在大厂的同学,不要抱怨,相对来说,你们已经在一个相对公平、公正、平等、有爱的环境中了。起码奋斗还会有所收获。
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