超现实的5条职场逻辑，看懂的都是高手

01

利益最能考验关系，但关系却往往经不住考验。

在没有利益冲突的时候，你好我好大家好，不管是同级关系，还是上下级关系，都能相处得很愉快；可一旦遇有利益冲突，谁都是自私的，谁都会优先考虑自己的需要。

这就决定了，在职场上很多时候，只能同富贵，而不能共患难。

没有希望，就没有失望，也就不会感触世态炎凉。任何时候，都不要对所谓的关系抱有太多的期望，除非你的存在，能够给别人带去更大的价值和利益。

02

滥用人情，违背社交的基本准则，看似赚了，实则亏了。

你求别人办事，别人很爽快地帮你把事情办了，而你却没有任何表示，看似你毫无付出得到了一些东西，但从长远来看，别人在吃过一次亏后，就不会再那么爽快地帮你了。

社交的本质是交换，你若是想有所得到，那就必须有所付出。

从人性的本质特点出发，一个人只有在潜意识里预期得到的时候，才会积极付出，否则谁愿意一味付出却不期望任何回报。要知道，人性都是自私的。

03

没有实力的愤怒，只会引发别人的嘲笑，不名一文。

网上有个观点说得很好，既要有慈悲心肠，但也要有霹雳手段。与人为善，是我们与别人相处的基本态度，但别人若是不想和善，那我们也要有霹雳手段自护或对其制约。

你敢翻脸，但却不翻脸，这叫自我控制和情商；而你一开始就不敢翻脸，则叫软弱。

我当领导的时候，不管什么事情，都会跟下属好好说，一次不行，那就两次，给足面子。但若是下属懂不起，不讲道理，那就不必再给他面子了。

04

适当的拒绝，必要的刁难，才能为自己赢得更多的尊重。

别人一提出请求，你就答应或应允，那你的帮助是很没有价值的，也很难被尊重，因为太过于容易和廉价。要知道，人性是有弱点的，越是容易得到的东西，就越是不会太珍惜。

所以，拒绝并不一定就是坏事，有时候反而能为你赢得一些东西。

以前，我也很热心肠，看到别人有什么需要，总会主动帮忙；但后来我才明白，别人有需要，一定要让别人先开口，而不能把帮助送过去，否则就会降低别人的感激度。

05

职场是讲究价值和效益的，创造价值才是最为根本的聚焦。

你能办事，你能把事办好，那领导肯定亲近赏识你；而你啥事都办不了，办个事就错误百出，那领导肯定不会太把你当回事。在职场，要想赢得尊重，那是需要实力支撑的。

要记住，不是朋友多了路好走，而是路好走了朋友才会多。

当然，为此就很消极现实，变得很冷漠，那也是不对的，毕竟人始终是感情动物。但是，从本质上来讲，不管是职场的深层逻辑，还是关系的本质，都是这个道理。