离职后以什么样的方式退出工作群聊？

面试官如果问你，离职后会以什么形式、在什么时机退出工作群聊，你要怎么答？最近，我和领导面试了两个中层管理岗的候选人，俩人难分伯仲。领导最后问了这个问题，其中一人的回答，让她成功胜出。

我们公司最近有一个中层管理岗位的空缺，需求是能独立带团队完成中小型项目。因为临近年底，合适的人选并不多。中间也费了一番功夫。终于在两周后约到了两个候选人。因为总经理也要参与，所以我紧着他的时间，把两个候选人约在了同一天。

第一位候选人小贾，今年26岁。虽然只有四年工作经验，但从上一家离职时，已经是项目经理了。能力挺强的。而且交谈下来，感觉也很善于沟通。关键是她目前离职状态，随时可以上班。

该聊的都聊得差不多了，我问经理还有没有什么问题要问？经理出了这样一个题目：

离职后，是以什么形式、在什么时机退出的工作群聊？

小贾听完笑了笑说：不瞒您说，我直到现在还在原单位的工作群里。估计是人太多了，没人记起这事儿，没人主动让我退，我也就没自己退。也才离职时间不长，如果自己着急忙慌退了群，也怕人家觉得我跟公司没感情。不太好。毕竟，我毕业以后一直在那儿工作。您如果觉得不合适，我随时可以退。

经理也微笑着点了点头，不置可否。

因为还有下一位候选人，我就让小贾先走了。跟她说回去等消息。我们会在三天内给她确切答复的。

第二位候选人小冯，今年29岁，目前这份工作已经做了三年了，她的直属领导一年前就辞职了，公司让她接手直属领导的工作。小冯本以为这是给她晋升的信号，可一年下来，工作干了不少，公司也都十分满意，可就是不提升职的事，工资也没有任何变化。小冯主动找领导询问过，可被领导搪塞。于是她决定，如果找到新的工作就跳槽。

通过面试的交流，我感觉小冯逻辑很清晰，但好像太理性了，沟通方面好像不如前面的小贾灵活。

面试临近尾声，经理把同样的问题抛了出来，等待着小冯的答复。

小冯想了一下，说道：虽然我现在还没离职，但如果我今天离职，当天就会退出公司工作群。而且我会自己删除群聊。

经理一听，饶有兴致地问：为什么呢？这么着急？

小冯回答道：因为我自己删除的话，意味着我不会再看到以前的消息了。虽然已经离职了，而且对前公司的一些做法，我也有意见，但我觉得，为前公司保密具体业务上的内容，是职业操守的问题。还是应该分得清楚一些。

经理听完，当场让我给小冯出offer，欢迎她加入我们公司。

事后，我也问了一下经理，会不会担心小冯在团队沟通中有欠缺？经理说：不要觉得那些看上去很会迎合别人的人，就是会沟通、情商高，也许恰恰相反。很多看上去一板一眼的人，想法也都很成熟，很全面。我不需要一个特会通融的人管理团队，我要的是目标明确，知道什么是正确的事，怎么做正确的事的人。

由此看来，在职场中分寸感很重要。进退有度，反而更得人心。