驻村和回单位工作，如何选择？

我曾经驻村三年，在换届时选择了回到单位；但有同时期驻村的朋友同事，却选择了继续驻村。单位选派人员驻村时，有些单位人员争抢着去驻村，而有些单位却无人自愿前去，只能强制选派。这些都足以说明，驻村和回单位工作，要根据单位和所驻村的情况、自身情况来确定，不能单纯地认为驻村好或者回单位工作好。

我驻村三年选择了回单位工作，是我综合考量的结果。这主要有以下几点原因：

第一、个人家庭原因。我2019年开始驻村，当时小孩上三年级。我被单位选派去驻村，单位没有征求我的意见，而是由单位领导开会决定的，原因是我比较适合。但其实单位比我适合的人有许多，在选我之前也选过其他两个人，但这两个人都有各种理由没有去。我当时也不太想去，原因就是小孩小，需要每天接送上学，并且需要辅导。但我这些原因被忽略了，我也只能遵从命令去驻村，吃住在村，每月到村达20天以上，其实就是每个工作日都必须在村，而且经常加班。

驻村之后，我对家庭、对小孩的照顾大大减少，最终在小孩四年级时终于出现了问题。小孩的叛逆期提前了，脾气见长，很多事都对着干，别说大家不理解他。最终他与他们班主任关系搞得也很不好，从而出现厌学的情况，甚至离家出走。有次我正在村里，晚上11点多接到老婆的电话，说孩子跑出去了，他外公气得心脏病犯了，送去医院。我赶紧打车回来去找，周边找了一个多小时也没找到，后来碰到小区的保安，他说有个小孩被路人拦住了。我赶紧过去，发现正是自己的小孩，这么晚碰到一对夫妻，他们拦住小孩，还报警了，我感谢他们之后把他带回了家。

出了这件事之后，我忽视了对小孩的教育。这主要是我们的原因，但驻村耗费了我的精力，也有一定的影响。这之后我就向单位提出找人换我，提前结束驻村，但由于驻村工作正在紧要关头，中途换人要经过省里批准，最终也没有提前结束，而是在换届之后才回到单位。小孩在四年级时，有一个多月没有去学校上课，我把他带到村里体验了一下生活，小孩才改变了一些。在小孩五年级时，我们给他换了一个学校，他才又正常上学。

驻村会忽略对小孩的教育，也会忽略对家庭的照顾。驻村期间，老婆照顾小孩太多，也分散了她很多精力。而只有母亲的教育，对小孩的成长也是不利的。正因为家庭这些原因，所以在换届之时，我明确提出不再驻村，单位才派人替换我，我才回到单位工作。

第二、派出单位原因。除了家庭的原因，我回到单位工作也有单位的原因。我们单位是一个行政机关，但也混编混岗，不是一个常设的机构。这也意味着，我们单位总有一天要被改革。事实上也是如此，从我到单位工作的10年中，单位一直在变动当中。刚来那几年是增设内设机构，那时候增加了两个部门。之后几年，单位既换名称，又减少机构。后面几年，单位经常被传要裁撤，闹得人心慌慌。这些也不是谣言，有次领导都签字要裁撤了，但不知道什么原因，又不了了之。

在这种情况下，驻村人员也是很难安稳的。毕竟，驻村人员驻村是临时性的，所有的关系都还在单位，所有的支出报销，考核提拔等等也都在单位。单位要是有个风吹草动，驻村人员也不安稳。所以，在这种情况下，还是在单位工作更能了解最新情况，以便及时做出反应。另外，单位的职能越来越弱，也经常被传裁撤，所以单位的工作并没有那么紧张，回到单位工作会比在村里工作要轻松一些。

第三、所驻村原因。我所住的村庄比较复杂，驻村期间也是出过几件大事，这也导致在这样的村驻村会承担更多。我出身农村，知道农村的事情很细很杂，农村的关系也是错综复杂，是很难理清楚的。我所驻村的两委班子，关系就非常复杂。比如，村党支部副书记与村委会副主任是叔侄关系，但却不对付。另一两委班子成员，其父亲在村里担任书记达十几年。村党支部书记兼村委会主任，非常高调，屡屡做出出格的事情。

在这样背景下，在这个村开展各项工作是非常困难的，而我们驻村接到的任务也是配合村两委班子做好农村的各项工作。说到底，我们驻村的这么两三个人，不过是外人，能起到的作用有限，主要是引导，最终很多事情的决定权都在村里面，很多工作也需要村里配合才能完成。而村里班子不配合，很多事情也很难做出成绩，甚至会被连累。我驻村期间，原村党支部书记、村委会主任因为给儿子办酒席、出入不正当场所而被免职，连带着我们所做的工作也白费，别说考核优秀了，甚至有些工作还成了后进。

正因为有了这几个原因，我才在驻村换届时，选择了回到单位工作，我觉得这样更适合我。

朋友老杜选择继续驻村，而没有回去单位工作，也是他综合考量的结果。我和他交流过很多次，他选择继续驻村的原因有以下几点：

第一、所驻村各项环境不错，驻村工作开展顺利。因为他所驻的村和我所驻的村离得还是比较近的，我们几个驻村干部也经常交流，对他们村的情况也是非常了解。他们村党支部书记和村委会主任也都是“一肩挑”的，村支部书记很有魄力，也很有威望，是一个非常好的带头人。前面也说过，驻村干部所起的作用就是引导，主要是配合村两委的工作。有了这么一个非常好的带头人，各项工作开展起来就比较轻松，驻村也就会很轻松。

第二、单位环境复杂，回单位工作压力比较大。老杜的单位是区应急局，老杜是正科级干部、局党组成员，另外两个局党组成员是局长和副局长。这也就是说，很多需要党组决定的事情，就是他们三个人来决策，但局长和副局长却总是不对付，他夹在中间，力挺局长当然是明智的选择，但这样又得罪副局长，对于老杜这样年龄偏大等退休的人来说，也是两难选择。所以他干脆选择驻村，远离是非。另外，应急部门是经常要值班，又要加班加点的，工作也不是很好开展。

第三、驻村待遇更好，无意提职。老杜已经55岁了，离正常退休也就还有5年，甚至现在就可以申请提前退休，毕竟工龄已经满30年了。老杜是正科级干部，因为他以前担任过市局的科长，来区里后只保留了正科待遇，没有保留相应的实职。他这样的年龄，对提职也是没有兴趣的，只希望在退休前能够晋升一次或两次职级，晋升到一级主任科员或者四级调研员就十分满意了。

我们这边驻村的各项保障工作还是不错的。因为驻村必须吃住在村，所以可以租房子按规定报销，老杜他们租了个房子，有厨房可以自己做饭，生活有保障。另外，驻村每天有100元的生活补助，每月也有4次往返探亲的机会，按规定最高可以报销640元路费。如果驻村期间因为工作原因不能休年假，之后也不能补休，那还可以报未休年休假补贴，像老杜这样15天的年休假，未休年休假补贴也有1万多元。

总之，选择驻村还是回单位工作要综合考量单位的情况、所驻村的情况、以及个人自身的情况。有些人面临提拔却缺乏基层锻炼的经验，那么就应该去驻村；有些人年轻，在单位就能发挥很重要的作用，那就应该选择在单位工作，毕竟想要提拔在单位工作可能会更好。我同批次驻村三年的战友们，有些选择了继续驻村，有些选择回单位工作，都有自己的考量。你如何选择？还要看你自身的情况。