因为是漂亮的女大学生, 所以不被录用! 大厂HR筛选标准令人迷惑

如今大学生“就业难”已经成为了社会的焦点问题，而女大学生的就业又是就业难中需要被格外关注的问题，在职场中，女生面对着各种各样的就业阻碍。

尽管国家呼吁公平就业，保障女性有同等的就业权利，但用人单位出于对女性在“三期”的支出和空窗问题。所以在招聘时对于女学生的就业门槛设置得格外高。

实际中，女大学生很难得到和男大学生相同的就业权利。比如最近一位网红hr的言论，就在网上引起了轩然大波，她说了什么呢？

网红hr表示：漂亮的女大学生我们不要。被网友正面开怼

随着春招临近，很多用人单位都开放了简历投放通道。其中也包括很多知名大厂和如今社会上的其他岗位相比，大厂的工资待遇要高得多，所以也成为了很多大学生心中的首选。

最近，某一互联网知名大厂的网红hr讲话视频在网上流传，受到了不少大学生的吐槽，因为这位hr在视频中提出了一项用人要求，饱含歧视，让很多大学生难以接受。

这位hr表示：自己的公司不会招收年轻漂亮的女大学生。因此她作为面试官在为大厂筛选人才时，会首先筛掉那些长相十分优越的女大学生，哪怕这位女大学生的个人能力非常优秀，也不会被选中。

而这一标准引起争论的原因在于，正常的用人单位都会以学历能力为标准。因为企业想招收的是真正能够完成工作任务，推动项目发展的学生。可这一互联网知名大厂却将招人的标准定为性别和颜值，实在令人费解。

而网红hr也说出了自己所在单位，定下如此标准的原因。他认为那些长相突出的女大学生只是想进入大厂找一个好人家嫁了，不是真心为了工作。所以他决定直接辞退这一类学生。但这样的说法显然站不住脚。

按照这位网红hr的说法，长相突出的女大学生不是为了工作而来。而是为了“找伴儿”。那么男大学生呢？长相突出的男大学生就不是为了找伴儿来的吗？他们为何不受到限制呢？说到底这只是网红女 Hr的一个借口。

既然长相突出的男大学生可以留在大厂，但长相突出的女大学生却不可以，这其实已经表现出了企业对于女大学生的歧视。并不是怕女大学生不专心工作，而是不想承担女大学生合理嫁人之后的合理假期成本。

有网友也正面回怼女hr。你怎么能确定所有长相突出的女大学生就一定是那样想的呢？这位女hr显然无法回答。对于这种选拔标准的理由实在不够充分，缺乏公平公正的评价，只是为了逃避真正意图而做出的借口。

颜值是学生能力的一种，但它不能代表能力

现在的很多大学生都有一种颜值自卑。因为颜值作为外貌，也是一种形象对他人来说就是一种印象。无论是在学校还是在用人单位，更高的颜值都会给学生带来更多的正面印象。

因此很多学生会担心因为自己的颜值不出众，而导致自己的能力受到质疑。但实际上每个人心中都知道：颜值代表不了能力。就算在面试中留下了良好印象，但如果在工作中无法胜任，那么对于学生的评价也不会因为颜值而有所升高。

反之，就算学生可能在颜值方面有所欠缺，但也只是在印象上有所减分。不会影响到学生的整体实力。如果学生在工作中表现突出。在交往中灵活机动，那么颜值就不会影响对学生的整体评定。

颜值无法和能力挂钩，这一点哪怕是初中生小学生都会懂得，何况是真正有见识有眼界的hr。他们绝不会按照涉外因素——颜值，来评定一个人的工作能力，给毕业生定性打分，更不会因为颜值单方面辞退筛掉毕业生。

尤其是一些虽然颜值出众，但能力也很突出的女大学生，这样的学生。往往是非常细致入微的，既能够保证自己形象的体面，又能够注重自身内在的提升，是非常难得的应聘者。

仅仅通过颜值或者其他涉外因素将这样的学生淘汰，是这个互联网大厂的损失，而且也让无数网友见证了知名大厂真正的格局。

而对于学生来说，面貌虽然是我们无法改变的，但至少我们能够尽可能地带给面试官和用人单位更好的精神面貌。将自己打理整齐，不仅能够提升自己的颜值，而且能够展现出对于用人单位的尊重，同时获得对方的尊重。

这才是学生们应该做的，而不是一味对改变不了，且不能够成为能力评定标准的涉外因素，进行过分纠结。

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