延迟退休到65岁？本以为公务员会很高兴，结果态度叫人感到意外

在许多高校毕业生眼中，年老好像还是一件遥不可及的事情，但是“人口老龄化”与当代毕业生的生活关系密切，应该对这个问题有大致的了解和认知。

大学生群体对于人口老龄化应该有基本的认知，老年人数量增多，间接导致年轻群体压力增大，负担变重，而且这是不可逆转的问题，需要大学生群体积极面对。谈及年老这个话题，许多大学生感到恐惧，觉得年龄增长就预示着将要被时代淘汰。

为了缓解不安情绪，我国不断调整退休政策，此前有消息称，将实施延迟退休政策，女性将延迟到60岁退休，男性延迟到65岁退休。不过许多高校毕业生并不希望延迟退休，还没有参加工作就接收到延迟退休的消息，还有人说，面对延迟退休，估计只有公务员、事业单位、教师等这些岗位会很高兴。那么，事实结果真是这样吗？

本以为公务员会很高兴，结果态度叫人感到意外

公务员是稳定性比较高的职业，福利待遇丰厚，尤其是退休后的待遇，叫人羡慕不已，属于越来越吃香的职业，不用担心35岁之后的“中年职业危机”，工作内容琐碎但轻松，不存在长期加班情况，这是很多高校毕业生都十分向往的工作。

因此，大家都觉得工作应该非常支持延迟退休，毕竟能够在跟我给上多干几年，能够多不少收入，而且工作不累，尤其是上了年龄的公务员，在单位都属于“长辈”，备受后辈们尊敬。结果公务员延迟退休的态度叫人感到意外。

或许年龄大职业较高的公务员确实支持延迟退休，可是对于那些90后、80后的工作人员，并不想延迟退休，主要有两个原因。

其一是社会竞争压力大，什么工作都不轻松。刚离开校园步入社会的毕业生，面临着巨大的就业竞争压力，过五关斩六将好不容易成为公务员，才发现公务员工作也不轻松，也不代表着可以“高枕无忧”，公务员岗位不断地改革，工作繁忙琐碎，而说不上哪天就被改为合同工。虽然体力上不劳累，可是精神压力加大，年轻人当然不希望延迟退休。

其二是老一辈人不退休，年轻人没有晋升机会。公务员岗位数量就那么多，而且后期公务员升职除了自身表现优秀，还要看有没有岗位空缺。高校毕业生刚考入公务员，冲劲十足，想通过努力升职加薪，但由于公务员岗位“一个萝卜一个坑”，所以年轻公务员当然不希望延迟退休，这样升职年龄或许也会跟着延迟。相比于延迟退休，许多高校毕业生更喜欢“工龄退休”，工作到一定年龄就可以退休，这样可以早点享受生活，还能给早点“退位让贤”，给后代人更多工作机会。

延迟退休下，还有哪些问题有待解决？

特殊岗位工作人员身体负担过重。随着年龄增长，人的身体各项机能会下降，大脑思维会变慢，工作能力也会大不如从前，如果真的无差别延迟退休，有些特殊岗位工作人员身体将负担过重，不利于行业发展。比如大家关心的教师行业就是如此，教师年龄增大，身体机能下降，讲课水平也会下降，影响教学效果，所以教师行业采取弹性退休方式更为合理。

高校毕业生就业压力会增大。近年来各大企业一定程度出现裁员情况，在双减政策下，教培行业中1000万人失业，高校毕业生就业压力本来就不小，在延迟退休面前，社会岗位数量不变的情况下，高校毕业生就业机会变少，就业压力增加。

各行各业发展都需要新鲜血液，如果延迟退休，行业将难以吸收年轻优秀人才，不利于行业新老交替。

高校毕业生要正确看待退休政策，不管国家最终将如何整改，都是鉴于当下社会发展的基础上做出的决定。大学生只有不断丰富学识，提升自身能力，才能不被社会淘汰。

今日话题：你如何看待延迟退休？

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