为什么感觉现在很多年轻人不认同狼性文化

Mer86

07月17日·优质历史领域创作者

老板宣传的狼性文化：老弟儿，只要你好好干，我三年就能让你喜提宝马，五年就能攒齐首付，十年就能迎娶心仪的女神。

实际普遍的狼性文化：老弟儿，只要你好好干，作为老板的我，年底就能喜提法拉利，明年就能从联排换成独栋，顺便还换个新老板娘。嗯，就是你心仪的女神。至于你辛苦能得到的，不过是一辆三手的女士自行车和无穷无尽的加班而已。这还不算完，你累死累活的加班，我不会给你多少加班费。而你迟到一次，我就可以趁机扣了你的全勤奖，让你损失大几百。

年轻人不傻。

你老板宣传的是“我们捕到猎物以后，大家都能分到肉吃”。

可实际上，作为头狼的老板，只是把狼群当狗对待，只让大家吃屎。

这种实际上的狗性文化，能有人认同就是大白天活见鬼了。

1498收藏

举报

萨沙

04月17日·知名历史领域创作者

我是萨沙，我来回答。

其实什么狼性文化都是忽悠职场小白的。

只要有过比较丰富职场经验的人，都不会认同狼性文化。

什么叫做狼性文化？

狼性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，狼性文化对企业内部管理也有重要作用。例如，狼性文化中强调协作、遵守纪律，即是狼性文化对内的一种表现。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果“越位”，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅。正所谓“加强纪律性，革命无不胜”。

我们首先说说对外？

所谓对外狼性，无非是不惜代价拼的你死活我的意思。

这个说法似乎没什么错？

但关键在于，大家出门在外工作，说通俗点第一就是为了钱，为了高收入让自己和家人过得更好一些。

那么，想要员工对外拼的厉害，企业的方法其实很简单，论功行赏即可，这比什么都有用。就连旧社会小地主都知道，对长工要赶工不赶时，多劳多得。

而鼓吹狼文化的企业、公司，其实大多是用这套东西进行职场洗脑，鼓吹员工以很低的回报来对外拼命。

其实，这些人连什么是真正的狼文化都不知道。

自然界中确实存在狼群，但通常只是一雌一雄两头狼以及他们子女组成了小群体。

这种群体同狮群一样，完全是为了生存，便于多狼配合捕猎。

如果食物频繁不能养活这么多狼，这些狼群就会果断散开，成为一头头孤狼，自己生存。

这些狼群一般不会接受没有血缘关系的成年陌生狼。

即便一些陌生的少年狼（不会对成年狼构成威胁）能够加入，也很容易在食物不足的时候被狼群杀死。

普通狼群全部是以血缘为纽带，总数一般只有几只而已。

即便是在其他国家大型动物资源极为丰富的地区，所谓的大型狼群也是临时组织的，由多个家族狼群凑在一起捕猎，数量一般二三十只，仅此而已。

但一旦捕猎大型动物的季节结束，这种大型狼群都会分开。

说来说去，狼群的忠诚仅仅限于家庭。

之所以狼群服从头狼，一来他就是众多狼的父母，同人类家庭没什么不同；二来他必须在捕猎中从事最危险的工作，受伤甚至死亡概率也最大，当然也可以优先进食。

但这种服从，仅仅限于年幼的子女同年张的父母狼之间。

子女在长大且可以独立捕猎以后，往往会果断离开家族狼群，同其他异性组成自己的狼群，并不存在什么人类意义上的忠诚，一味付出不求索取。

类似的东西还有什么《致加西亚的信》。

这其实是断章取义的曲解！

比如《致加西亚的信》，职场宣扬是交给你的任务，不管有多么困难，哪怕似乎根本就完成不了，你都要尽全力完成上级交给你的任务。

职场中，《致加西亚的信》说的当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里-没有人知道确切的地点，无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。就把信交给一个叫做，安德鲁·罗文的中尉，让他去送信。重点是：麦金利总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问：他在什么地方？

实际上，真实历史的罗文，送这封信的难度并不大。

安德鲁·罗文虽不知道加西亚的准确位置，确实知道他在某一片森林活动的。罗文完成任务的难度也不大，是在美军重重保护下到达的这片森林。罗文搜索了几天，就成功找到了。罗文知道他找到对方并没有大的困难，才愿意前往。

另外，也不是总统说了一句，罗文就去送信了。相反，而是罗文的上级瓦格纳上校详细为他部署了任务，说清楚了执行任务的一切内容，打消了罗文的各种顾虑。

另外，罗文的身份是个军官，还是西点军校的军官。

对于西点的军人来说，上级的命令都是要执行的，不然就会上军事法庭。

但普通老百姓则不收这种约束，可以拒绝上级安排的任务。

《致加西亚的信》其实只是一片断章取义的洗脑文章。出版家艾尔伯特·哈伯德自己就是一个对员工非常刻薄的人，他的公司还因此多次破产。

在一次同儿子喝茶的时候，两人聊天提到此事。对员工一直不满意的出版家艾尔伯特·哈伯德，就发泄性的写了这篇文章，目的在诉说自己要求员工无条件服从却不给足够报仇的理念。没想到，若干年后他的这种不尊重历史事实的文章，竟然受到推崇。

狼性文化说来说去，就是强调公司不给你相应的报酬，你还要无条件的去拼命。

试问谁又不是傻子？有人会一直这么做吗？

如果公司是自己家的，你这么拼还可以理解。而普通员工只是来打一份工，你拼命只是为了老板多赚钱，如果连相应的报酬都拿不到，何苦来哉？

有意思的是，狼性文化内部又鼓吹“”企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，不要“越位”。

这其实就是一种让员工安分守己，不要期望论功行赏的提拔。

在职场工作过的人，尤其是在大企业工作过的人，大多会知道中高层管理干部大多不是靠能力。这些管理干部多没有什么真才实学，喊喊口号，吹吹牛逼，邀功诿过而已。

底层员工拼死平活干的再好，一般只能成为基层管理干部，无法继续向上。

为啥？企业其实是中高层干部在控制，你只是一个打工仔而已，最高只能这么高。

但为了掩饰这个矛盾，就用狼性文化来忽悠大家，让你安分守己，不要觊觎更高的职位，要无条件服从。

这岂不是笑话，也是只能骗骗傻子。

萨沙听说过一个故事，有个一直以狼性文化自居的骨干员工，为企业干了10多年，拿钱不多，工作却非常努力，对上级也是非常服从。然而，他并没有关系。所以，随着年龄的增大，他被企业毫不留情的裁员，赶出了公司。

在拿到解聘通知的一瞬间，他猛然醒悟所谓的职场狼性文化，就是毫无廉耻的骗人。