在小的时候,老师和家长经常会询问学生,长大以后想要从事什么样的工作?学生的回答也是五花八门,有学生想当老师、有学生想当医生,但等到学生长大后才明白,在这个世界中,没有什么工作是轻松的。
众所周知,2022年高校毕业生人数达到1076万人,与去年相比多了160多万,这让本就困难的就业问题雪上加霜,不过,学生们依旧没有放弃找工作。
而还有一些已经顺利找到工作的学生,会在工作当中加倍努力,让自己的工作变得更加稳定,不过,在工作期间自然避免不了请假,可有些公司的处理方式却很“奇葩”,我们一起来看一看!
你完全可以开除我!杭州一女生请假被HR刁难,处理结果已公布
学生处于上学时期的时候,有很多学生会经常向老师请假,最开始的时候老师都会批准,可是时间久了,老师就会对学生产生质疑,并且会向学生家长进行询问。
要是学生说的属实,那么老师自然就会准假,但学生要是说谎的话,不仅会让老师对学生的影响很不好,并且家长也会对学生进行“教育”。
而在杭州有一位女生,已经进入职场工作了一段时间,并且对工作掌握得也还不错,但由于她因为有事想要跟公司请假,被HR“刁难”。
这位女生把这件事情的来龙去脉都发到了网上,据这位女生说,她想请假的原因,是因为她奶奶突然病危,当她第一时间听到消息的时候,马上就向自己的组长说明情况。
而她组长表示需要她把证明发给他才能请假,于是这位女生就让家人把奶奶的病危通知书拍了下来,并且发给组长,可后来的事是让她没想到的。
她去跟HR请假的时候,HR却直言:病危通知书只能证明一部分,并不能证明这就是你的奶奶,还需要用她奶奶的户口本进行证明,这让这位女生感到很无语。
说能不能通融一下,我很着急,可不可以事后再补齐?可没想到HR一点都不讲情面,于是这位女生一气之下就离职了,最可恶的是,公司的HR随后就把她踢出企业微信,也没有给这位女生办理任何手续。
相关部门在看到这件事情的时候,也是第一时间就进行了调查,处理结果也已经公布,表示:经过协调,公司已经向张女生道歉,双方达成和解。
公司拥有规章制度并没错,但要是遇到“特殊情况”,也应该给予理解
其实公司具有明确的规章制度是很正常的,要是没有规矩的话,是很不好管理的,不过,虽说有规定,但是在遇到“特殊情况”的时候,也应该对学生给予一定理解。
毕竟有句俗话说得好“将心比心”,谁都会有遇到事情的时候,要是对学生多一些理解,那么学生在以后的工作当中,就有可能会更加努力。
所以说,希望这件事情可以让其他企业都引以为戒,而且学生也应该做好自己应该做的事情,争取为企业带来更多的利益。
找份工作并不容易,学生若没事就尽量少请假,并且要与同事和睦相处
其实在笔者看来,学生能够顺利找到一份工作是非常不容易的,毕竟现在找工作人数不仅多,并且竞争力也是非常大的,学生应该好好珍惜。
而学生在进入职场的时候,首先最应该做到的,就是要认真努力地学习,因为学生刚进入职场,对工作内容都不是很熟悉,自然需要好好对待。
最重要的是,学生在职场当中,还要把自己的“小任性”收起来,不要再像在学校那样为所欲为,因为在职场中,就不会再有人惯着你,犯了错误就会受到批评,学生也要接受批评,而不是受不了就离职。
要是学生总是这样的话,那么未来发展是非常渺茫的,还有就是,学生要是没事的话,就尽量少请假,而且是能不请就不请,这样的学生才会更容易受到领导的青睐。
因为学生要是三天两头总请假的话,对公司是没有贡献的,甚至有可能会被开除,相信这不是学生最想看到的结果吧。
总而言之,既然学生选择上大学,就要积极努力提升自己,争取找到一份好工作,并且认真对待,让自己的未来获得更好的发展。
今日话题:你对这件事有什么样的看法?
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