烟草行业为退休职工每月发高于养老金的补贴合法吗？

烟草人退休了每月还发高于养老金待遇的补贴合法吗？我认为肯定是不合法的，但符合相关的政策吗？有可能是符合的，但是政策和法律相比，政策规定不符合国家法律法规的，必要要进行纠正。这也说明，依法治国的道路任重而道远。

目前不管哪个地方烟草企业退休的职工，除了在社保局每月领取基本养老金、企业年金等以外，原单位还要为每个退休职工发放生活补贴。所谓的生活补贴其实只是一个名字，你要说的奖金也可以，退休补贴也可以，名字不重要，只要钱每个月能按时划入退休人员的包包最为重要。

我国养老保险制度实施以后，按时足额为职工缴纳养老保险，最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄就可以办理退休，按月领取基本养老金。这是社保法的规定，从法律的角度来分析，这个规定是带有普惠性质的，适用于所有缴纳基本养老保险的群体，从性质来说，所有人都是平等的。

但由于每个人的工作性质不一样的，所处的行业不一样，工作岗位不一样，按照本人的实际工资来作为缴费基数，这本身就会产生一定的差异，但是合理的差异这是允许存在的，所以在养老保险的缴费政策中，也出台了一个保低限高的原则、

所谓保低就是当职工的实际工资低于上年度职工月工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，这就是缴费的下限，是保低原则的具体体现；所谓限高，就是当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数。

从最低的60%到最高的300%，将缴费基数限制在5倍的范围之内，从缴费基数来看，也就是今后的养老金差异最多也是在5倍的范围之内。但养老金的计算除了缴费基数以外，还有缴费年限，养老金的计发基数等，缴费基数相差5倍，如果缴费年限相差一倍或是二倍，养老金就有可能相差10倍到20倍，这个差距已经非常大了。

养老保险作为领取基本养老金唯一的依据，烟草行业由于效益好，利润高，所以烟草行业的职工基本上都能超过100%以上的缴费基数待遇，很多人甚至可以达到200%到300%，所以烟草行业职工退休后的待遇，也会是所有行业中退休待遇最高的。多缴多得，长缴多得，是养老保险缴费的原则，烟草行业的职工，缴费基数高，缴费年限长，多拿养老金，养老金比一般的企业的职工高，这是合法的。

烟草行业的职工退休后除了基本养老金以外，还有很高的企业年金，企业年金的缴纳国家是有规定的，所以企业年金也是合法的。但奇怪的是，烟草行业的职工除了基本养老金、企业年金以外，每月还要给职工发放补贴，补贴的标准有的甚至还要高于基本养老金的标准。

实行社会化退休后，烟草行业的职工退休后和企业的劳动关系已经不存在，那么凭什么还要为退休职工发放高额的补贴呢？烟草行业资产是属于国有资产，在职职工拿再高的工资，那是贡献和回报的关系，不管有多高，毕竟这是合法的。但职工已经退休了，按照劳动合同法的规定，从职工依法领取社会保险待遇开始劳动合同就已经终止。国有企业也是企业，烟草企业也是企业，属于烟草专卖局编制的每个县只有几个人，其他职工的身份全部为劳动合同制工人。

从这些情况来分析，不管任何企业，包括其他的国有垄断企业，由于职工退休后已经终止了劳动合同，企业也为这些职工按时足额缴纳了养老保险，企业和职工的权利和义务关系，从职工领取养老金开始就已经终结，所以再为退休职工发放高额的补贴，肯定是不合法的，甚至是违法的。毕竟烟草公司的资产是国有资产，为退休人员发放退休补贴，也就是属于国有资产流失的一种方式。

但由于我国退休制度从老制度过渡到新制度的时间不长，老制度留下的思想观念和意识，还在不同程度地影响着企业和退休职工，生是单位的人，死是单位的鬼还普遍根植于大家的灵魂深处。为退休人员发放高额的补贴，没有人会意识到这是私分国有资产，大家可能还是认为是理所应当的，是为员工，为职工办好事。

烟草行业等国有垄断企业，每月为退休职工发放补贴的行为，除了有私分国有资产的嫌疑以外，其社会影响也是非常可怕的。导致的社会分配的不公，也是对严格按照养老保险统筹项目支付养老金制度的不尊重，人为地制造社会分裂，到了需要引起相关部门高度关注的时候了。

综上所述，烟草行业为职工发放高于养老金待遇的补贴或是什么，不管动机如何善良，目的如何明确，都是还属于不合法的行为，即使有这样那样的政策作为支撑，但是这样的政策明显也是不合法的。当然这只是自己的一家之言，希望大家来纠正。