海阳农商银行多措并举为员工办实事

海阳农商银行始终坚持以员工为中心的管理理念，不断完善员工权益保障体系，搭建员工职业发展通道，提升员工的幸福感、获得感和满足感，为该行高质量可持续发展夯基固本。

搭建员工成才发展平台 畅通发展通道

“人才是农商银行最宝贵的资源”。海阳农商银行始终秉承着“人才兴行”这一理念，三项机制改革持续推进，大力推动员工成才的“人才工程”，广建平台，用真心助力员工成长、帮助员工成才。

该行鼓励员工参与到日常经营发展各项工作决策规划之中。通过设立意见信箱、行务公开、职工提案等工作方式，持续拓宽和丰富凝聚员工发展智慧的渠道、载体和形式，健全以职工代表大会为基本方式的民主管理制度体系，成立海阳农商银行工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，维护职工知情权、参与权、表达权和监督权，保障职工切身利益，彰显员工企业主人翁地位，将企业发展与员工成长密切融合。

在构建人才培养体系上下狠功、出实招。调整优化部门及支行人员工作职责，根据员工个人发展规划及个人表现合理调整配置岗位，选拔10名内训师，组织中层正职及副职后备人才库选拔，切实确保员工努力干事创业可以得到提拔、敢于为行争光可以得到鼓励、愿意勤勤恳恳可以得到关心、善于展现才智也可以得到晋升。

加大对勤恳工作在一线、自主创新在一线、敬业奉献在一线的优秀职工和先进典型的发现、表彰、宣传和关爱力度，持续开展“关爱一线员工、送温暖到岗位”活动，通过走访慰问偏远网点、一线优秀职工及各级劳动模范等，让基层优秀职工受重视、得褒奖、展风采。班子成员带头到优秀员工家进行家访，将总行的表彰和期盼祝福送到优秀员工家中，增强员工认同感。

开展各专业培训班，坚持外部培训与内部监督相结合，组织网格化营销、服务提升、整村授信、冬日攻坚等多次大型培训， 每年参加培训达到2500多人次，从而提高了整体员工的专业素质，员工主动营销能力和整体素质显著提升，为全面推动业务发展提供了有力的人才和业务能力保障。

加强青年员工教育引领 提升青年员工职业素养

加强政治引领。通过全行大会、学习文件等多种形式，组织广大青年员工深入学习交流，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的群团工作会议精神，加强基层工会思想政治建设。组织青年员工到党性教育基地进行红色教育，集中收看《泰山挑山工》等影视作品，重温入党誓词，召开警示教育大会等方式，加强青年员工思想政治教育。印发《海阳农商银行人才培养激励制度》，找准人才工作服务发展的着力点，以人才优先发展引领经营发展创新，以人才结构优化服务业务转型升级，以重点人才工程推动竞争能力提升，加快构建更具凝聚力、竞争力的人才体制机制，激发人才创新创造活力，增强人才工作合力。

高标准提升青年福利 丰富青年员工精神

持续提升青年员工福利。开展青年员工关怀活动，在青年员工生日当天送上生日祝福，并赠送蛋糕、鲜花；关心青年员工身心健康，为全体青年员工免费体检；提升职工节日福利，中秋、春节等重要节日为员工发放月饼、花生油等物品，增强员工归属感。

该行成立羽毛球等员工协会，每周举办协会活动，协会组织活动根据会长安排、会员推荐举行，有高度自由性，同时鼓励协会与社会协会合作办活动，鼓励与业务部门积极沟通，将活动办理与业务营销、业务宣传相结合，实现运动休闲与业务发展同步进行。通过员工协会，举办了篮球赛、足球赛、乒羽比赛等一系列文体活动，提升青年员工凝聚力，助力广大青年员工“强健其体魄，文明其精神”。

该行举行多种形势的活动丰富员工活动，如与党史学习教育结合进行红色观影，到党性教育基地参观等。四是该行注重青年单身员工的婚姻大事，主动联系合作海阳市共青团、妇联等单位，与公安、教育系统等进行青年联谊活动，同时积极组织员工参加政府组织的青年联谊活动，增进青年员工交流，搭建交友平台。（大众报业·大众日报客户端记者 杨秀萍 通讯员 许元东 报道）