腾讯人均年薪84万，华为70万，互联网大厂的收入真有这么高？

对于我国的广大求职人员来说，如果能够进入到互联网大厂或者是科技大厂工作，那就真的是最为理想的工作了。近几年来，华为和腾讯的发展状况也是积极向好，通过网上的数据显示，这两家企业不仅业绩出众，就连员工薪酬也十分亮眼。听说腾讯人均年薪84万，华为70万，互联网大厂的收入真有这么高？我们来分析分析。

一、超高平均工资

每一个行业都是值得受人尊重的工作者，都是靠着自己的能力来赚取一份养家糊口的工资，不过各个行业的工作内容不同，所以工作者所拿到的薪资待遇也有所差异。就比如说近几年来，互联网行业、金融行业、科技领域发展得如日中天，从业者也得到了更高的薪资。

在今年3月份的时候，腾讯对外公布了去年的年报，通过数据显示，腾讯集团截止到去年年底之时，拥有的员工数量已经飙升到了112771人，不得不说腾讯确实是一家大企业，员工数量都如此庞大，公司的人力成本为955.23亿，如果按照这个数据平均计算的话，工作者的年薪竟然达到了84.7万元。

不仅是腾讯的工资水平高得惊人，同样有超高薪资待遇的，还有华为。根据华为公布的2021年年报显示，公司员工数量为19.5万人，公司支付的工资、奖金等一系列的人力成本为1371.4亿，平均员工的年薪达到了70.32万。

通过以上表述，我们也不难发现，类似于腾讯华为这些互联网企业、科技企业，为员工提供的工资确实是很高的。要知道同一时期的制造企业根本没有办法达到与之相当的水准，就比如说贵州茅台给员工提供的平均年薪也才只有28万元，不得不说差距还是很大的。

二、工资数据真的可靠吗？

以上这些公司在公布数据的时候，只说明了人力成本并未说明员工工资，这二者看似差别不大，但其实这有着本质性的区别。员工工资只包括员工每月可领取到的薪资，而人力成本则包括每月给员工的工资、社会保险、住房补贴、劳动补贴等费用。

这些补贴看似是使用在了员工自己的身上，可这些钱并不会直接打到员工的账户上，而且公司还需要扣除员工的个税、团建费、培训费等一系列的资金。也就是说，员工根本不可能领取到这么高的工资。

我们就以华为为例，单位需要帮助员工缴纳养老保险，这笔费用大概占据工资的16%左右，除此之外，个人还需要缴纳一定的费用占比为8%，住房公积金也占据工资的12%，之后还有可能会扣除其他的一些费用，这就要看公司具体的扣费标准了，差不多员工到手的工资只有应发工资的41%。

我们前面提到，华为公司的人均工资水平能够达到70万左右，经过我们一系列的计算就会发现，工作者可拿到的工资其实也就只有30多万，当然这个数据也是很高的。但是要知道，70万元的工资只是一个平均工资水平，这根本无法直接替代所有职工的真实工资水平。

在一个公司当中，不同职位不同工作内容的工作者，每个月可领取到的工资水平是不同的，位于中高阶层的管理者他们领取的工资是最多的，而底层的工作者领取到的工资绝对不可能达到70万。

甚至我们可以毫不夸张的说，大多数公司高管拿到的工资，都要比普通员工多出1~2个0。社会当中确实涌现出了许多高薪酬行业，也有不少人认为只要加入这些领域，所有人的工资水平都是这样的，这根本不可能。

每当这些高薪酬企业对外公布平均工资水平的时候，就有不少从业者无奈地表示：是自己拖了企业的后腿，由此就可以看出，他们拿到的工资根本没有达到工资的平均标准。

其实在我看来，想要衡量一个企业乃至一个行业的薪酬水平，就不能用平均数，因为这具有着较强的迷惑性，甚至有可能会诱导一些人产生歧义。想要更让大众信服，想要大众对某一个行业更为了解，就应该使用中位数，中位数最具有代表性，它比平均数更实用也更妥帖。

相信很多民众都对高薪企业有着强烈的向往，可我们必须要知道，付出与回报永远都是对等的。这些大企业为了能够提高效率，工作者往往要付出更多的努力完成工作，有的人甚至没有吃饭和休息的时间。所以也没有必要去羡慕别人，最适合自己的就是最好的。