加拿大旅游签隐藏福利，无缝衔接换PR

背景

2020年8月底，加拿大移民局将一项“隐藏福利”，接入了临时访客签证(俗称旅游签)的使用中。申请人可持旅游签证，在境内可以转2-3年的工签以合法工作。这项临时性政策因为太出色，一直被延长到了2023年2月28日。对于手中持有有效访客签证，想工作乃至后续移民的朋友来讲“只差一个雇主”了。该临时政策一箭双雕，在解决劳动力短缺问题的同时，也让因疫情滞留在加拿大的游客能够合法地自食其力。经历了两年时间洗刷，如果说境内是“刚需”，那么境外就是“市场”。

在疫情发生之前，即便拥有加拿大工作机会，想要申请特定雇主下的封闭式工签也是需要在境外或者边境递交申请的，这两种方式都有一定的拒签几率。而境内旅转工临时政策不仅大大提升了工签通过率，还给游客提供了便利。

持有工签，意味着一条腿已踏入移民的门槛，未来有几十种方案可以申请PR。此外在工签阶段，持有人还能享受到的福利很多，同工同酬是基本，最吸引人的莫过于子女教育方面，5-18岁的子女可以享受免费的公立教育，而当居住满18个月后每月便可以领取牛奶金。

为什么说境外是“市场”呢？在于找雇主。旅转工看似简单，但对于雇主要求非常严苛。对于身处境外不了解加拿大情况的朋友来说，找到优质的雇主是比较困难的，而这恰恰就是我们中介公司所出售的产品。

旅转工

项目对雇主要求如下：

• 企业建立并已正常经营一年以上；
• 未曾被加拿大卫生、安全、劳工等行政部门处罚或警告；
• 近期未曾解雇过此岗位的员工，尤其是加拿大公民或PR员工；
• 财务状况良好，能提供纳税记录及员工雇佣情况；
• 能清晰阐述招聘外国工人的必要性；
• 符合本地员工与外籍员工人数合理的比例关系

而对于申请人的要求简单来说就4个字“匹配就行”，怎么匹配，如何包装，都是中介公司的任务了。但无论如何，都要求申请人有一定的英语或法语基础，并且有对应的测试成绩。

1. 年龄55岁以下；
2. 递交申请时在加拿大具有有效的访客身份（拿着有效的旅游签证）；
3. 获得加拿大本地工作机会，并持有有效的雇主工作offer（有雇主）；
4. 提交申请后，需留在加拿大境内等待获批；
5. 申请人自身能够胜任就职岗位（工作经历、教育背景以及英文水平符合岗位要求）。

客户画像

有过签证申请经历的朋友应该知道，中国境内递交加拿大的签证申请，拒签率较高。移民官往往从学历、资金、学习目的、工作Offer的真实性和必要性及其他国家的签证经历来挑剔申请人，区别对待，致使一些中国境内试图通过学签/境外工签方式移民加拿大的申请人困难重重，其中2021年境外“小龄留学”获签率极速下降就是一个典型的例子。

然而加拿大境内的移民官，却对来自各个地方的申请人一视同仁，审理较中国境内来讲宽松太多了。如果说你手中都持有在中国境内申请的有效的加拿大旅游签了，到加拿大后再申请转换工签，便容易多了。因此该临时政策对应的客户画像主要为以下几类人：

• 大龄申请人
• 有拒签史的
• 资金来源说不清楚的
• 陪读家长
• 国内白领或管理者
• 预算不是很充足的
• 小龄学生项目申请人

流程

入境→评估签约→雇主进行招聘努力 →接受Service Canada质询（电话、Email等）→ 获得LMIA批文→申请封闭工作签证→ 工签获批（2-3年）→入职工作

对于如何出境，不用担心，在项目进行过程中，会有一些证明材料，用于出境海关，而加拿大目前国境全开，入境前学会怎么用ArriveCAN App即可。

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