今天，我们来说一说蓝绿大厂的绩效！

最近某社交软件热榜上的一篇文章。

大家好，我是前oppo员工，工号xxx，作为在oppo奋斗了3年多的老员工，我离职后被部长修改绩效，离职时沟通的绩效是B，发年终奖金却为C，想和大家讲讲我的遭遇，全文共分五个部分，约1300字，读完需要10分钟。

事情原委大概给大家叙述一下。

该员工2022年1月13日从oppo离职，离职前向主管确认2021年度绩效为B。然而在22年4月份发21年年终奖时发现金额少很多，联系HR后才知道我的绩效被修改成了C绩效(不及格绩效，年终奖打5-7折)。

再跟主管提出反馈后，主管表示她上传的确实是B绩效。然而部长有权利再重新排一次绩效，是部长将该员工的绩效从B改成了C。在反复申诉绩效后，HR给出最终反馈：部长重新打绩效没有明显违规。

于是，写了这篇质疑文。

这位员工本分不本分，笔者就不去关注了，毕竟笔者只是个职场自媒体。

最近秋招开始了，笔者就借这位oppo员工的案例，给应届生们送上一些oppo与vivo的干货，希望能帮到你们。（注：笔者这类内容，网上真没几家媒体、自媒体会告诉你哦）

vivo跟oppo有这么两套薪酬体系。

1、固定薪酬
2、浮动薪酬

这两套薪酬体系有什么差别呢？

固定薪酬：高base，12个月，无年终奖。（注：这里外界都说没年终，但据笔者知道的，有员工合同或者offer里注明了按实际服务月数给年终，有固定薪资跟固定年终。所以，这也就是看员工怎么谈薪资。）

浮动薪酬：低base，有高年终奖，但这个年终奖有多高呢？HR在校招现场永远都不会告诉你。

两者看似公平，其实差距与暗藏的玄机真的很多。

笔者在这可以肯定告诉你的是，HR们在校招过程中，一定会各种暗示并告诉你，浮动薪酬总包比固定薪酬高，让你做出选择。

于是，很多应届生一般都经不起绩效与年终奖这个饼，很轻率地就做出了选择。笔者在这也不否认，这两年选择浮动薪酬的薪资确实高。但也希望各位应届生们一定要找准适合自己的薪酬方式，再做选择。

为什么这么说，简单解释下蓝绿厂的这个浮动薪酬：

浮动薪酬最大的特点就是月base低（低到什么程度，笔者真不敢瞎说，有兴趣的可以到处去搜搜），年终奖高。而年终奖所谓的高是怎么来的呢？也就是把你月薪的一大部分都集中在了年终奖里发放。来年2-4月发放的时候，根据你上一年的奖金系数以及对应绩效来发放。如果你绩效高，那这个年终奖绝对值得你秀一秀；

还要提一点，这两年令ov员工不满的问题不是浮动薪酬这个制度本身，而是规则的盲盒性质。比如在我们职场人的预期里，年终奖应该是基数＊离职绩效系数*服务月份数/12，但实际呢？（就比如文头那位oppo前员工绩效B，结果被打折成c！）

所以，这也是笔者一直强调选择的重要性。（之前还有vivo员工告诉我这么一个说法，开城拓疆的时候，浮动薪酬确实高，但是业务平稳后，选择浮动薪资就比较尴尬，这个说法准确不准确，欢迎留言指正。）

这两年的职场是什么样，大家不清楚吗？

招你来时许诺的16薪、18薪，到了年底你拿了多少？所以，千万不要被HR以少交税、年薪、等各种“说辞”所迷，多交税真不是什么坏事。再说难听点，很多过不了试用期的，来年的年终奖又关你什么事了？饼画得再大，你吃得到吗？

所以，你要不想被那个年终奖气到睡不着觉，你就认真地去谈薪酬，毕竟到手的钱那才是钱！

最后，笔者也给大家总结一下固定薪酬与浮动薪酬的优缺点，选择offer毕竟还是要各位自己选的。

固定薪酬：

优点就是拿到手的钱稳，跳槽、裁员的时候，你的高base优势就出来了。

缺点HR也不会告诉你的，选固定薪酬最大的阻碍就是你的直属领导或许会对你有意见，因为你的薪资是固定的（年终绩效这个把柄他掌握不了）

浮动薪酬：

HR为什么会刻意的暗示你拿低base？HR说第二种多，但有没有具体金额？各位可以注意你的年终奖合同，后面有个很明显的括号注释：根据个人全年绩效而定！

当然，你要选择浮动薪酬也是可以的。

你要是有把握得到老大的赏识，同时你也愿意押注公司的前景，那绝对是优选浮动。（注：这里笔者再加一点附加条件，现oppo已经开始改革，也就是固定薪酬已经成为过去式，只有浮动薪酬。而两家之前选择固定薪酬者满2年后，也要转成浮动薪酬，不转？你这就是不认同公司！）oppo已经开始改革，vivo基本也不远了，也就是说，以后想选都没得选了！

优缺点拉出来，剩下的就看你个人追求的点了！

八卦多一点：

几年前，可能本分这事确实渗透在很多ov员工的日常工作生活里面，但19年突然扩张中层管理，明显出了一些问题。

小而美(大锅饭)模式老用下，21年，内部史无前例地召开了第一次老板员工面对面，陈明永不得不亲自下场来解决年终奖的问题。

哦，对了，之前还也ov的员工给笔者详细解释过固薪收入下的社保公积金，也公开给大家看看。