毕业十年，女同学年薪从5w到50w，表面光鲜，背后辛苦却不为人知

我一个大学同学现在年薪50万，在我们这些同学当中属于佼佼者，我们都很羡慕她，但她说自己只是表面看着光鲜，实际上很累很辛苦，多少次都想辞职换个轻松点的工作，但为了生活还是咬牙坚持干到现在。

同学跟我一样，学的人力资源管理专业，我们这种文科类的专业，普通一本学校，十年前刚毕业找工作时，月薪基本都在3000到5000之间，这还要看城市和行业，有些回到老家县城的月薪只有2000多。

同学家是皖北的，家中有4个兄弟姐妹，她排行老大，上大学时靠的是助学贷款，毕业的时候家里的3个弟弟和妹妹还在上学，所以她工作后还要负责一部分弟弟和妹妹的学费。

那时候摆在她面前的是两条路，一条是留在学校所在的城市工作，工资会高一些，但可以帮助家里减轻压力，另一条是回老家县城工作，工资低一些，但是生活成本低一些。

后来她选择了留在大城市工作，因为工资高，弟弟和妹妹需要上学，父母身体也不好，她回去是能照顾家里，但是还是负担不了家里的开支，不如留在这边多挣钱，家里的经济压力小了，生活也能过得好一些，再说弟弟妹妹都比较懂事，也能帮着家里干点活。

她大学学习很刻苦，成绩也不错，所以毕业后第一份工作也还可以，是我们当地一家房地产公司，这家公司在我们当地算是不错的，只是在全国不太行，大概在50名之后了。那时候她月薪3800，我月薪5000，她跟我比还是有差距的。

刚毕业的时候我们因为在一个城市还会偶尔一起吃个饭，那时候跟她联系，她都是跟我抱怨说生活多么艰难，工作多么辛苦，过得不算好。后来时间久了各自成家了就没什么联系了。

再次有联系是在5年前，我那时候准备换工作，接到了一家房地产大公司的电话，这家在全国都排得上前五，在我们这有分公司，对方跟我聊了一会儿以后因为岗位不是很相符就挂了电话。

挂完电话没多久我这个同学就给我打来了电话，问我刚才是不是接到那个公司的电话了，她说是他同事打的，她也是听见同事打电话才知道是我。

然后我们就聊了聊，我才知道她跳槽了，当上了业务负责人，算是部门内的一个小组长吧，简单聊了一下，我们也没有再多沟通，那时候她月薪1万，我月薪1.2万，大家差不多了（其实她们年终奖多，综合下来她一年有25万，只是我当时不知道，还以为跟人家差不多）。

再次联系就是今年上半年，我们毕业十年的同学聚会上，因为都在一个城市，所以就聊得多了一些，她这时候已经当上了人力资源部的部门经理，年薪50万，而我一年才20万，跟她差了一个档次，她算是我们同学中收入最高的一个人了。

大家都很羡慕她，可她却说我们只看到了她表面的光鲜，实际上她背后的努力无人知晓，这几年她过得很累，已经有大半年没有休息过了，想辞职的念头也有过好几次，但是想到生活和经济上的压力，还有现在的薪资收入，她又不得不咬牙坚持下来。

新公司成立，降低要求招了她，入职后压力很大

同学之前所在的公司，虽然在全国范围内不算很好，但是在我们当地还是数一数二的，她刚入职时就在做招聘工作，在这个岗位做了5年，能力是够的。

恰好那时候她现在的公司要来我们城市开拓市场，准备在这边成立一个分公司，因此急需组建公司班底，当时过来的那些领导中，只有一个人负责人力资源部门，那么最开始就需要招一个人来负责招聘业务，帮助公司尽快招到各类人才。

本来他们对学历是有要求的，要双一流学校毕业的，他们还想要找同行业同岗位的，而且要能在一个星期内到岗的，几个条件组合在一起，短时间内就比较难找到合适的。

同学那时候刚好从上家公司裸辞了，她想休息一段时间，刚好看到了新公司的招聘信息，就来面试了，然后她在这个行业和城市，也是同岗位，工作能力又不错，就被公司领导认可了，虽然毕业学校不是名校，但是还是录用了她，给的薪资也比之前高很多，超出了她的预期。

但高薪资的背后，也意味着巨大的工作压力，进公司后她才发现，同事们条件基本都比她好，只有她一个是降低了要求录用进来的，而且人家能力也很强。

第一个月，按照部门的计划要招120人，她和另外2个同事同时开展这项工作，其他两个人招了90个，而她只招到了30个，一对比就发现了自己的不足，领导也没留情面，部门会议上直接批评她了，她说自己那时候很无地自容。

从那时候起，她就开始天天加班，从各个渠道去找人，线上线下都在找，给不同的人打电话，跟来面试的人多聊，之后的一个月，她几乎天天加班，周末也不休息，平时加班到晚上十点多都是常事。

3个月后公司的基础框架基本成型，人也招得差不多了，她瘦了15斤，但是当工资发下来的时候，她觉得辛苦都是值得的。那时候她才慢慢跟上了团队的节奏，开始适应工作了。

努力奋斗多年，终于升任部门经理，工资有了大幅度的提高

然后她在随后的五年，一直没有懈怠过，从来没有想过可以停下来休息一下，她的努力和勤奋，伴随着业绩一起被领导看在眼里记在心里。

我们人力资源其实有六大模块，除了招聘，还有其他的，她在随后的几年间，被领导调整工作，在几个模块之间轮岗，虽然以前只做过招聘，但是她毕竟是学人力资源专业出身的，所以其他模块也很快就能熟悉工作。

去年部门领导被召回集团总部高升了，临走前把她提拔为部门经理了。她在部门里不是学历最高的，也不是最年长的，但她是最勤奋的，也是业绩最好的。

从进入那家公司时的年薪25万，后面涨了几次到30多万，再到当上部门经理，一共用了4年多的时间，就是这么神奇。而我在原地踏步，月薪只涨了一千多，年薪更别提了，几乎没什么区别，因为我们行业效益不好，年底年终奖少了，所以虽然月薪涨了，但是一年总体下来的收入几乎没变。

不过同学也说，她当上部门经理后责任更重了，以前是自己一个人要干好，现在是要一整个部门的业绩要好，别人干不好她也要挨批评，所以只能身先士卒的带着大家一起干，在自己干好的同时还要管理好下属，调动下属的积极性。

说实话，她说自己都没有做好这个心理准备就被提拔了，当了经理以后，除了涨工资的喜悦，还有随之而来的责任感和担忧。

因为她之前只带过2个徒弟，没有管理部门的经验，前任领导又走的比较急，还没有给她一个适应期，然后那时候房地产行业刚从扩张期进入收缩期，公司的业务也发生转变，她面对的环境变化比较大，责任也更重，她那时候心理压力还是很大的。

这几年弟弟妹妹都毕业了，她的经济压力小了一些，但是结婚生孩子后，她又买房养孩子，还是有负担的，多少次她想要辞职休息一段时间，但是想起目前自己的情况，又忍了下来。

她说她很久没有过过一次双休了，最好的也就是单休，也很久没有陪伴过孩子了，大多数时候都是婆婆帮着带，她老公也是一个勤奋努力的人，加班也多，有时候两个人都好久没见过面了，一个是回的太晚对方睡了，一个是起的太早人家还没醒。

好在现在她还能勉强完成工作，虽然累了点，但是对得起领导对她的信任，不过她也跟我说，再干两年，挣到钱有了一定积蓄后，就准备辞职好好休息一段时间，长时间这么高强度的工作，她感觉自己吃不消了。