政府开会：村医身份变了，直接入编！

来源：乡村白大褂整理发布

未经授权不可转载

7月15日，山东省卫生健康委召开新闻发布会，聚焦基层卫生健康事业发展情况，并回答记者提问。

值得注意的是，以潍坊市为代表，山东省多地已实行“县招乡聘村用”模式，大大放开了村医的入编门槛，这也成为了国家卫健委重点推广的举措。

县招乡聘村用，全市村医可入编

目前，在全国各地乡村医生缩减的大趋势下，山东省潍坊市的乡村医生队伍却有增不减。全市4372所村卫生室，村医保持在8000人以上。会议指出，这得益于当地的“县招乡聘村用”模式。

2016年起，潍坊市逐渐开始转变村医身份，乡村医生与所属的乡镇卫生院签订正式的劳动合同，办理招工就业手续，并交纳五险。

近两年，当地又将村医纳入卫生院编制管理，在县级部门的统筹下，越来越多的村医进入事业单位编制，基层机构空编率逐年降低。

编制，对于村医来说不仅是“铁饭碗”，也是一份稳定的收入。村医入编后，就彻底摆脱了“半农半医”“个体医生”的身份，不用再担心入不敷出、老无所养。

放开编制也激发了村医学习提升的愿望，提升其工作积极性。会议上指出，实行该政策后，全市村医执业（助理）医师占比提高到45.4％，远高于国家平均水平。

这塑造了一个良性循环，一旦村医待遇有了保障，他们自然愿意去学习专业技能，提升工作能力，更积极地奉献于农村卫生健康事业。

已落地！全省多地明确村医入编政策

事实上，在村医入编这件事上，潍坊市并非个例。近年来，山东省各地都明确转变村医身份，让他们成为“正式工”。

日照市：

采用“县招乡管村用”方式，考取执业（助理）医师资格(包括乡村全科执业助理医师)或大专学历的村医，年度考核、职称评聘、工资待遇参照基层医疗卫生机构在编人员执行。此外，有证村医每月多发1000~1500元，作为基本工资。

淄博市：

实行“县招镇管村用”村医招录模式，用于村卫生室的工作人员，其工资、保险和福利待遇由县财政保障，参照全额事业单位工作人员管理。

临沂市：

出台《临沂市乡村医生队伍建设管理办法》，规定基层医疗卫生机构在招聘编内人员时，优先聘用符合条件的乡村医生，打通乡村医生晋升“天花板”。

烟台市：

推行村医“县招乡聘村用”政策，与村医依法签订聘用合同。在使用事业编制招聘工作人员时，优先招聘在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理(乡村全科执业助理医师)及以上执业资格的在岗乡村医生。

青岛市：

全市未达到法定退休年龄的在岗乡村医生，全部同所在区市相关单位签订合同，缴纳五险一金。如在平度区，与村医签订劳动合同的是劳务派遣公司，而不是乡镇卫生院，避免了村医担心的克扣问题。

以上是山东省内各市入编政策的不完全整理，很多地区的村医已经全员签订劳动合同，实现转正。不过，在一些地区，要想真正进入事业编制还是有一定门槛的，这一要求并不高，一般考取乡村全科助理证书即可参与，因而也激发了村医的进取心和积极性。

国家部署，村医入编政策全国推广！

会议指出，潍坊的寿光市是国家认定的基层卫生健康综合试验区，目前，潍坊全域正成功争创省级基层卫生健康综合试验区。

事实上，山东省的“县招乡聘村用”政策，最早就是在2016年从寿光开始的，这一模式的成功，迅速引起了媒体报道和上级政府关注，随后的几年，逐渐在全市、全省得到推广，并升级为入编政策。

2021年8月，国家颁布的一项新政，更是将这个惠及村医的好政策推广至全国各地。国家卫健委发布的《关于开展基层卫生健康综合试验区建设的通知》，将潍坊寿光市确定为8个基层卫生健康综合试验区之一，重点落实“乡聘村用”，逐步让村医进入编制。

文件指出，综合试验区建设旨在打造全国样板，供各地学习借鉴。虽然目前国家只规划了8个试点，但并未限制各省自行建设综合试验区。毫无疑问的是，未来村医入编工作将在全国铺开，惠及整个基层卫生健康事业。

乡聘村用大家都不陌生，很多地方都在普及，不过，一些村医虽然和乡镇卫生院签了合同，但并没有入编、没有享受到卫生院职工应有的待遇，反而被派了很多本不属于自己的活，还不如单干来得自在。

县乡村一体化本应“同甘共苦”，不能有活就安排给村医，但对于村医的待遇保障坐视不管！国家推行的乡聘村用政策，正应该像山东省这样，通过保障村医待遇，提升大家的工作干劲，这才是我们真正渴望的一体化！

村卫生室坐诊

中医药极受群众欢迎

《皮肤病常用中医治疗技术》

常见皮肤疾病

药物、治疗方案

一本在手、应有尽有