大名县多举措激励干部能干事能担当

习近平总书记多次强调：干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在；坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。近年来，大名县出台多种措施，激励干部干事担当，营造干事创业浓厚氛围。

拓宽选人视野，多渠道考察识别干部。出台《大名县关于在重大斗争一线考察识别领导班子和领导干部的实施办法（试行）》。坚持把政治标准放在首位，按照“政治可靠、品德优良、能力突出、敢于担当”要求，通过在重点工作一线中识别、锻炼、培养、选拔干部。为全面掌握全县干部在工作中担当作为、应急反应、履职尽责情况，县委派出调研组多次开展疫情防控、乡村振兴等重点工作一线专项调研工作，通过“听评价、实地查看、走访面谈”等方式，了解表现突出、堪当重任，以及不敢担当、失职渎职的“两头”干部情况，为岗位调整提供一手材料。通过专项调研，掌握一批表现突出、可堪重任的优秀股级干部，分类建立优秀年轻干部信息库，全面掌握年龄、学历、专业、特长、工作能力等情况，为优化调整领导班子提供参考人选。

鲜明用人导向，凝聚干部干事创业担当正能量。出台《大名县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为若干意见》，突出实干导向，规范选拔程序，大胆任用敢于负责、勇于担当、符合条件的干部。持续开展“转作风、提效能、比担当、作贡献”和“三重四创五优化”活动，坚持优者上、庸者下、劣者汰。对政绩突出、群众公认的优秀干部，有计划地向重要岗位和重点工作一线交流。对进取精神不强，工作落实不力的干部，及时调整岗位。

关心关爱，激发干部干事担当内生动力。出台《大名县关于做好关心关爱广大干部职工身心健康的若干措施》，全力保障干部待遇落实，在休假、体检、医疗等事关干部切身利益的生活问题上关心关爱干部，确保广大干部职工以更加奋发有为的精神状态、更加健康的身体、更加充沛的精力活力，积极投身于工作之中。

建立健全创业容错减责免责机制。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，旗帜鲜明地保护担当作为、支持干事创业、宽容偏差失误，正确把握干部在工作中出现的失误错误的性质和影响，坚持“三个区分开来”，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。