辽宁
时光荏苒，转眼间，00后已经步入了职场，成为企业的新鲜血液。
和80后、90后不同，00后对生活、对工作都有自己的想法，作为社会新人，00后大学生勇往直前，他们快言快语，一点都不怕得罪领导。
其实，这届00后大学生之所以这样有个性，也和学生从小的成长环境有关，家长从小就没有让孩子吃过苦，什么都竭尽所能给孩子提供最好的。
步入工作岗位之后，00后大学生的思想也没有发生太大的改变，他们随性而为，对于一些不合理的地方也能直接地表达出来。
而职场和学校不同，大学生初出茅庐，锋芒毕露，有时候是好事，有时候可能会对自己的工作产生不利影响。
00后大学生辞职信，领导看后冒冷汗
有人说，大学是个小型社会，大学生通过4年的锻炼，各方面的能力都得到了提升，这样也对学生进入社会工作有帮助。
这种观点是没有大问题的，不过大学终归是校园，不是真实的社会，当大学生毕业之后，就会发现，真正的社会远比学生想象的更复杂。
往届大学生毕业之后，成为了职场一员，有时候不得不因为一些现实问题而低头，不过换到00后大学生这里，就完全相反了。
如下图，这是一位00后大学生写给老板的辞职信，内容非常的简单，短短的一行字，但是却让领导看后直冒冷汗。
原来是这位00后大学生考上税务局公务员了，喊话老板：你准备跑路吧。
“看到你不舒服”！00后请假理由太直接
在职场流传着这样一句话：80后请假是因为孩子不舒服，90后请假是因为自己不舒服，00后请假是看老板不舒服。
下面这位00后大学生就是如此，刚工作不久后，他和自己的上级白主管请假。
作为领导，员工请假肯定是会询问理由的，00后刚开始的回答还算中规中矩，表示自己是因为身体不舒服，所以明天不想上班。
白主管继续追问：哪里不舒服？
这回00后没给领导面子，直接回复：看到你不舒服。
本以为得到这样的回答，大学生的这份工作也保不住了，出乎意料的是，这位白主管很“贴心”回复：那你明天来上班，我请假。
这波给00后都整不会了，网友看后一致评价：白主管能处了，有格局。
分析
其实我们能够看到，00后大学生就业后，给企业带来了新鲜的活力，同时也带来了不小的改变。
领导在管理的时候，也会根据大学生的特点去适当地做出调整，有时候00后提出的意见不是没有用，还是非常有建设性的。
现在的大学生对企业加班文化很排斥，他们也能坦率的说出来，合理的维护自己的权益，这是没问题的，不过有些学生工作态度上有问题，也是需要改正的。
大学生应该树立正确的工作观
大学生毕业后，想要快速地独立，找到一份适合自己的工作，他们对工作的要求不低，像五险一金、双休、高薪等等。
在一组采访当中，关于大学生对未来工资的期待，多数大学生都表示不能低于1万元。
能够有这样的结果，其实也和大学生没有什么社会经验有关，毕竟他们还没有自己挣过钱，对金钱没有什么观念。
所以刚毕业的时候，大学生对工作的要求很高，对很多工作看不上眼，最后错失了很多工作机会。
笔者作为过来人，希望大学生能够树立正确的工作观，起初不要对薪资抱有太大的期待。
毕竟换位思考，大学生没有工作经验，从零基础学习，而作为以营利性为主的企业，当然需要学生为自己创造出价值之后，你才有谈判的资本。
现在的大学生都很有想法，也有自己的梦想，而实现梦想，需要学生脚踏实地，归于现实，先提升自己的能力，积累经验，有时候不要总去看企业的缺点，更多的去发现一份工作教会你的东西。
结语：
00后大学生现在是职场中的新人，而社会更新速度很快，转眼间，他们就会成为主力军，所以00后的思想、观念、行动，都和社会发展息息相关。
吃苦耐劳是中华传统美德，00后特立独行的风格让人很欣赏，而同时，也希望刚毕业不久的他们能够迅速的成长，尽快的去适应工作。
不管从事什么样的工作，其实成功的答案只有一个，那就是勤奋+努力，和学习有异曲同工之妙，这也是笔者对00后大学生的美好期待。
话题讨论：你们单位的00后会主动加班吗？
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