吉安泰和：“两对三提”作风大整顿推动干部创先

为全面形成“大众创业、万众创新、干部创先”的生动局面，近日，泰和县聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，坚持以干部创先激发全社会创新创业活力，部署开展对标对表，干部提能、工作提速、发展提质“两对三提”作风大整顿专项行动，向作风顽疾“亮剑开刀”，着力提升全县党员干部讲政治的意识、勤学习的自觉、干工作的能力、抓落实的水平，为实现五个“作示范、创一流”战略目标提供坚强作风保障。

量化标准“立规矩”，促干部作为。该县围绕“两对三提”活动内容，精心制定《考核内容及评分细则》，细化明晰30条考核指标。抽调“两办”、纪委监委、组织部分骨干力量组建“两对三提”工作专班，通过日常考核、明察暗访、民主评议三种方式，不划阶段、不分环节地对各部门单位、各乡镇场日常表现进行考核纪实、量化扣分，督促全县党员干部将“两对三提”作风大整顿活动融入日常、抓在经常、做在平常。

双评机制“出实招”，促干部有为。岗位是最好的“考场”，人民是阅卷的“考官”。泰和县坚持结果导向，以群众、企业满意度为评价标准，探索建立“企业评部门”“基层评机关”的“双评”机制，每年两次，通过大会现场评议的方式，分阶段检验机关作风整顿成效，倒逼机关部门提振干事状态、提升服务水平。6月21日，泰和县首次开展“基层评机关”“企业评部门”活动，邀请服务对象和企业家参与机关部门作风效能测评，评议结果现场“亮晒”，前十位和后十位大会通报，达到提神、加压、鼓劲的效果。

结果运用“动真格”，促干部善为。泰和县坚持用活考核“指挥棒”，树立有为有位导向。“两对三提”作风大整顿活动考核在年底统一汇总评分，日常考核(含明察暗访)占比80%，现场测评占比20%，考核设优秀、合格、警示、不合格四个等次。专项活动结果纳入单位年度综合考评和干部考核重要内容，对“两对三提”效果明显的部门单位和干部，表扬一批、重用一批；对企业反映强烈、问题集中的部门单位和干部整顿一批、惩处一批，在全县树立能者上、平者让、庸者下的“风向标”。

“干部创先、勇闯新路”，该县将以“两对三提”为突破口和切入点，引导带动全县广大党员干部争做中心工作的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者，以作风建设新成效开创高质量跨越式发展新局面。(唐炯 李娟)