工人连续加班后猝死，家属获赔36万，来看维权的策略和选择

工人在7月的高温天全月无休，甚至是连续加班，结果在下班回家的路上发病猝死，这算不算工伤？公司是否要承担赔偿责任？对这起发生在3年前的不幸事故，最近江苏省南通市中级人民法院通过判决，给出了彰显公平正义和充满温情的答案。

一、理发师进厂打工，高温天全月无休加班130小时

在这起事故中遭遇不幸的朱某，之前跟妻子离婚后，女儿由他抚养，他与父亲老朱以及女儿小艮相依为命。为了缓解生活的压力，也为了多赚钱供女儿读书，朱某放弃原有的理发师工作，来到南通市一家从事环保装饰材料生产的私营企业康康公司上班，是喷漆车间的一名普通员工，主要负责搬运物料。

2019年7月下旬，南通当地天气炎热，最高气温均在30℃以上，更是有8天最高气温超过35℃。但康康公司的订单很多，车间一直在热火朝天生产，当年7月康康公司的工人全月无休，甚至经常加班至晚上八九点，据事后朱某家人提供的证据，朱某7月份当月加班时长达130小时。连续的工作导致身体疲劳，为悲剧的发生埋下隐患。

二、下班途中猝死，身亡地点距离单位300米

意外发生在2019年8月1日晚上8点零3分左右，朱某最后一个从康康公司下班，他骑电动自行车从公司北大门出发，刚开出去一分钟的路程，就摔进了路边的农田中，他爬起来继续向东开又在路口再次摔倒。这次，他再也没能爬起来。他身亡的地点距离康康公司北门仅300米左右。鉴定意见认为“朱某系因冠心病急性发作死亡”，同时载明“其生前工作劳累等情况可以是其冠心病急性发作的诱因”。

三、申请工伤被拒后，家属状告公司侵权

朱某不幸离世，家里留下年迈的父亲和年幼的女儿，非常可怜。家属先是申请工伤认定，但是没有成功。因为朱某在下班途中突发疾病，并不符合“工作时间、工作场所突发疾病”的情形，不符合工伤认定的规定。

朱某工伤认定被拒绝，是符合法律规定的。因为根据法律规定，工人下班后身亡，只有两种情形可以认定为工伤，

一、在下班途中遇到自己非主要责任的交通事故身亡。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

二、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。朱某已经下班，离开单位，所以也无法适用这一条。

家属坚持为朱某讨个说法，后来在2021年以侵权之诉将康康公司告上了法院，认为朱某的身亡，康康公司负有责任。

朱某家属提交的朱某2019年7月份上班时间的手写记录显示，当年7月朱某每天均到公司上班，也就是全月无休，其中有21天加班至晚上八九点。家属请求法院认定朱某死亡与公司连续加班劳累有因果关系，并酌定公司的赔偿比例。

四、一审被驳回，二审法院依据高度盖然性认定公司侵权

一审法院认为，朱某家属基于侵权的法律关系要求康康公司承担赔偿责任，应该证明康康公司存在过错和加害行为，以及加害行为与损害结果之间具有因果关系，但是却没有拿出相应的证据，法院判决驳回朱某家属的诉讼请求。

朱某家属不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理认为，朱某在事故发生前一个月加班时长近130小时，远远超过劳动法规定的加班时长限制，康康公司的违法用工行为显著增加了朱某冠心病急性发作的风险，对相应损害后果的发生存在过错。

法院认定公司违法让朱某连续加班，和朱某猝死有因果关系，依据的是高度盖然性的判断。所谓盖然性，通俗来讲，就是事实无法证明必定存在，但是很有可能。民事案件利用高度盖然性来判断，符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的要求，有利于提高审判效率，让法官通过自由心证结合案情进行裁量。

因此，二审法院认为本案虽然不符合“工作时间、工作场所突发疾病”的工伤认定条件，但康康公司应当对朱某的损害后果依法承担侵权赔偿责任，酌情认定康康公司对朱某死亡造成的损失承担30%的赔偿责任，判决康康公司赔偿死者家属36万余元。

这样的判决让人感到欣慰，以法律的庄严，明确向社会公众传递价值取向：关心关爱职工，是传承中华民族优秀传统文化、构建和谐劳动关系的应有之义。作为用人单位，在用工过程中应当关心、爱护职工，尊重、维护职工的人格利益，对职工的身体健康状况应尽到合理的注意义务。

五、劳动者维权，工伤和侵权可以双重选择

其实，这个案例可以说的话题还有很多。从维权的角度，我想再跟大家普及点法律常识，感兴趣的朋友可以继续往下看。

朱某这个案例，工伤认定这块没有得到支持，最后选择了侵权之诉来维权。工伤主张和侵权主张，是基于不同的法律关系，相互之间并不冲突，工伤主张得不到支持，不影响侵权主张的成立与否。有的时候，劳动者受到伤害，还可以既被认定为工伤，又有权得到侵权赔偿。

比如，劳动者下班途中遇到本人非主要责任的交通事故，一方面可以认定为工伤，享受工伤待遇；一方面可以按照《中华人民共和国道路交通安全法》要求肇事者赔偿。

又比如，劳动者在单位因为安全生产事故受伤，既可以享受工伤待遇，还可以按照《中华人民共和国安全生产法》，要求单位承担侵权赔偿责任。

对此，您有什么看法，或者您有这方面的维权需求，请在评论区留言。