浙江
公司突然说裁员，只赔N+1，合理吗？不仅合理，还合法。不建议去申请劳动仲裁，因为公司这么做，肯定已经将合法流程都走好了。劳动仲裁的申诉率不高。
首先，什么是N+1，什么是2N？
不管是N+1，还是2N，都是一种俗称，大家千万不要在这些N+1或者2N的赔偿文件中签字，这种俗称是不被保护的。
N指的是经济补偿金，依据《劳动合同法》第46条、第47条，在合法的情况下，公司辞退员工，需要支付的经济补偿。计算公式=工作年限×过去12个月的平均收入。这里的工作年限满6个月，不到1年，按1计算。不满6个月，按0.5计算。比如工作了5年又3个月，工作年限为5.5。
2N指的是经济赔偿金，依据《劳动合同法》第87条，公司违法辞退员工，需要支付经济赔偿金，赔偿金等于2倍的补偿金。所以我们俗称经济赔偿金为2N。
1指的是代替通知金，简称代通金。依据《劳动合同法》第40条、第41条，公司在合法情况下，以员工不能胜任岗位，或公司需要经济性裁员，需要提前30天通知到员工。而很多情况下，公司为了快速辞退员工，就提前发1个月工资，人不用来上班了。这1个月工资就是代替通知金。
小结：公司合法辞退员工，要支付N，即经济补偿。公司违法辞退员工，要支付2N，即经济赔偿。公司要让员工早点离职，需要支付代通金，即1个月工资。
备注：在公司赔偿2N，即经济赔偿金的情况下，是不需要支付代通金+1的，就是说没有2N+1这种操作的存在。因为赔偿2N已经等于是违法辞退员工了，公司也就没有必要再+1去做合法的动作了。
其次，公司突然裁员，到底合不合法？
公司的突然裁员，到底合不合法，关系到赔偿到底是N，还是2N。所以我们先要弄明白，什么是合法的裁员。
依据《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；……
公司要做经济性裁员，主要要符合以下3个条件：
- 裁减人数在20人以上，或者人数占员工人数的10%以上，比如40人的公司，一次裁员4人，人数就达标了；
- 提前30天向工会或者全体员工说明情况；
- 裁员方案，需要向公司注册所在地的劳动部门报告。
以上3点，都符合，公司裁员才是合法的。其中第2点，很多情况下可以用代通金替代提前30天通知。
现在不少大企业裁员，为了不影响其品牌价值，或者公司股价，在裁员时都采用突然宣布的方式，避免员工在公司或者互联网上发泄情绪。不少公司甚至上午宣布裁员，下午就和员工结清工资了。
所以突然宣布裁员，没有给员工30天时间，公司需要支付代通金。这个做法，不能说完全合法，但是却可以打擦边球。真的计较起来，公司可以说是30天通知员工，让员工提早放假，工资照给。
其三，公司真的会向劳动部门申报裁员方案吗？
不一定，如果是上市企业，公司会有法务部，他们会按正规流程走。小公司的话，可能会用另外一套方案——协商解决。在办理离职手续时，会要员工在离职交接表上签字，里面会附上一句类似的话“与公司协商协商一致，自愿解除劳动关系”。
依据《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果小公司没有向有关劳动部门申报裁员方案，自行裁员的动作就是违法的，需要支付员工2N的赔偿金。但是员工一旦在写了上面那句话的文件上签字，则表示这不是裁员，是员工和公司协商一致的离职。如果签了字，劳动仲裁就很难胜诉了。
员工如果断定企业没有走合法流程去申报，不签字，要求企业赔偿2N。一般企业也不会答应的，因为赔偿2N会大大增加企业的经济支出。与其这样，还不如依法向劳动部门申报，顶多出点人力支出。
总结：
合法的辞退员工，公司要支付经济补偿金N。公司违法辞退员工，要支付经济赔偿金2N。公司为了提早和员工解除劳动关系，需要支付代替提前30天的代通金，即1个月工资。
合法的经济性裁员，公司需要支付经济补偿金N，另外要提前30天通知员工，也可以用代通金替代，支付员工N+1的补偿。
如果公司真的是大批量辞退员工，不管其法律流程是否合法。赔偿N+1已是目前很公平的赔偿方案了，建议接受。
公司要是假借裁员的名义，开除一两名员工，这就是赤裸裸的违法辞退员工，应该主动维护自己的权益，不要签字，去申请劳动仲裁，申诉率极高。
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