目前，加拿大职位空缺率处于历史最高水平。到2030年，超过900万加拿大人将达到65岁的退休年龄，劳动力短缺问题势必更加严重。
加拿大商业委员会（BCC）最近发布了一份关于雇主的调查报告。调查显示，加拿大雇主认为当地劳工短缺已成普遍现象，他们所在行业都在招聘熟练技术工人时面临困难。在安省，魁省和BC省，劳工短缺问题尤其明显。
加拿大科技行业目前所受影响最大，主要原因在于行业发展和对人才的需求超出可就业人才数量。计算机科学，工程和信息技术人才紧缺。2020年EE快速通道移民年度报告也表明，加拿大有意邀请更多技术相关人才移居加拿大。
除科技行业外，其他行业也面临着劳工短缺问题。
加拿大统计局数据表明，制造业和零售业职位短缺呈上升趋势。制造业职位空缺量在上一季度达到87,400人，创历史新高，零售业职位空缺量达114,600人。今年4月份，建筑行业职位空缺达89,900人，较去年增长了45%。在运输和仓储，金融保险，娱乐和房地产领域，职位空缺数量也创下历史新高。
此外，最新6月份报告显示服务生产行业的就业人数减少了76,000 人，包括零售贸易在内的多个行业遭受损失。
这样严重的劳动力短缺，使得雇员在就业市场中处于更有利的地位。同时，加拿大工资也呈上涨趋势。6月份加拿大平均时薪已增长至 31.24加币，同比增长5.2%。
加拿大会议局经济学家提到，在这种紧张的劳动力市场情况下，移民群体的就业率正在上涨。在BCC调查的雇主中，2/3的雇主表明他们会通过加拿大移民系统来雇用海外人士，剩下的1/3则表明他们更倾向于雇用已经定居于加拿大的移民。
由此可见，新移民是解决加拿大劳动力短缺的关键因素。加拿大移民局2022--2024移民计划预计，截止2024年，每年会有超过45万新移民。
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