钢价暴跌！钢企亏损！多家钢企减员！钢铁工人危机来袭！

近期，随着钢价暴跌，各家钢铁企业都在遭遇业绩大考。受行业低迷环境影响，为了尽可能节约资金，国内不少钢企已开始进行人员结构优化，以降低人力成本。加之机器人的不断“上岗”，一些单一、重复性的岗位将会被机器替代，钢铁工人的危机或在加速来临！

深化改革：压减岗位、重视人才培养

山钢集团

6月16日，山钢集团印发《关于持续提升人事效率的指导意见》，提出“推进管理模式变革、推进智慧制造、推进机构和人员精简、推进人力资源管理提升”4条主要措施；优化管理体系、提升专业协作管理模式、着力提升智慧制造能级、压减法人户数、严把人员入口关等12条具体举措，以推动管理理念、管理模式、效率指标的全面提升，实现本质化效率提升。

山钢莱芜分公司

山钢莱芜分公司为了全面深化三项制度改革，推动劳动生产率提升，决定聘请国内最顶尖的咨询机构，通过对标先进企业，采用先进方法，科学核定各工序、单位、产线的定员人数，并根据三年规划目标，具体制订相应的劳产率提升计划。自今年3月份开始，汉哲管理咨询（北京）股份有限公司与莱芜分公司就岗位定员优化与劳产率提升工作开展合作。

安阳钢铁

近期，安阳钢铁集团董事长李利剑在会上发表重要讲话。他指出，5月份由于受到疫情管控、经济下行以及遭遇突发事故等因素影响，指标虽有一定程度改善，但整体完成情况没有达到预期目标。要继续深入推进人力资源优化工作，实施机构合并、岗位合并，高度重视复合型人才的培养。增加一专多能的人才，以及一岗多能的岗位。

鞍山钢铁

鞍山钢铁加快机构改革进程，着力提升运营效率。通过改革举措，共压减厂处级机构9个、基层作业区机构11个，压减领导职数15个、管理及专业职能岗位264个，达到整体运营效率最高、资源利用最优、价值最大化。

目前市场形势异常严峻，整个行业出现大面积亏损。据财新网7月9日消息，全国247家钢铁企业盈利率由今年3月的83.55%大降至6月下旬的15.15%，下降近70个百分点。河北省统计局公布的《2022年5月份全省分行业规模以上工业主要经济效益指标》显示，黑色金属冶炼和压延加工业168家企业亏损，亏损额达65.6亿元，同比增加568.6%。

国内大面积钢企经营效益出现断崖式下跌，悲观情绪笼罩着整个行业，生产经营面临巨大挑战，停产、减产、减员的现象明显增多。

机器人“上岗”，员工数量减少

除了钢厂亏损造成的减员之外，钢铁机器人的“上岗”，也给一些基础性工作岗位的钢铁从业人员带来了危机。

近日，宝钢股份公布《可持续发展报告2021》，报告中有数据显示，宝钢股份2019年员工总数为52323人，2020年员工总数为47710人，2021年员工总数为45405人。也就是说，宝钢股份两年时间减员达6918人！

数据显示，宝钢股份的减员并不是因为公司营收和利润下降导致的，可能与中国宝武推进的万名宝罗（宝武机器人BAO Robot的简称）上岗战略有关。到2026年末，宝武将实现机器人超1万台套，实现工业机器人和特种机器人在制造业单元应上尽上。

另外，华菱钢铁近日在投资者关系平台上答复了投资者关心的智能化相关问题：在自动化智能化转型和打造无人工厂方面，公司持续加大投入，深化与华为、湖南移动的战略合作，瞄准“让设备开口说话，让机器自主运行，让企业更有效率”目标，不断推进5G、人工智能等新信息技术与生产现场深度融合。后续将在全公司范围进一步实施自动化智能化改造，打造新型智慧工厂。2021年末公司主要子公司华菱湘钢、华菱涟钢劳动生产率超过1,500吨/人·年，未来公司将继续通过加快智能化数字化转型、推行三项制度改革压减在岗人员等方式提升劳动生产率，2022年末主要子公司华菱湘钢、华菱涟钢人均年产钢力争达到1,650吨，未来仍有较大提升空间。

中国国际发展知识中心发布的《全球发展报告》中也指出，2020年至2025年，全球将会有8500万工作岗位被机器取代。自动化的生产线、智能化的机器人等，将代替大量从事重复性、机械性工作的劳动者，可能引发大规模的传统劳动密集型职业岗位消失。

随着机器人的不断上岗，员工的数量势必会越来越少。这种转变，值得每一位钢铁从业人员引起关注。

不难看出，越来越多的钢企在面对严峻的市场形势下，高度重视复合型人才培养，增加一岗多能岗位，提升运营效率，使资源利用价值最大化；在“机器换人”的背后，也会衍生出许多新的职业，例如机器人的研发、操作、维修等，钢企对技术性人才的需求也会更加凸显。

综上，无论是企业生产经营困难加剧导致减员，还是机器人“上岗”，对于钢铁人尤其是从事重复性工作和教育背景较低的人员来说，都不免产生一定的恐慌心理。但是这也在很大程度上反映了当前对于钢铁职工的技能要求越来越高。未来提高钢铁工业技术水平、增加高端产品产能利用率、合理规划钢铁工业布局、钢铁产品集中化和提升钢铁产品服务技能、实现钢铁产业绿色化智能化发展，是钢铁产业的主要发展趋势。

因此，未来钢企会需要越来越多的高级人才，钢铁从业人员要紧跟时代，不断学习新知识、新技能来提升自己，无论何时，人才永远是第一生产力。

信息参考/山钢集团、鞍钢日报、问董秘等，今日钢铁综合整理

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