海南
《劳动法》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》等法律法规规定了国家法定节假日以及周六日休息日安排加班的话需要支付加班费，那么各地自行规定的少数民族假日加班费如何规定？在少数民族假日安排加班的话是否需要支付加班费呢？例如宁夏新疆等少数民族肉孜节、开斋节、古尔邦节加班的话需要依照《劳动法》要求支付加班费呢？少数民族节假日加班费支付标准应该如何界定？
一、国家法定节假日加班费
《劳动法》关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
所以如春节、五一劳动节等国家法定节假日都是依据《劳动法》的规定支付300%加班工资。这是没有任何争议的，如果用人单位安排职工在法定节假日加班却没有支付加班费，那么可以向劳动保障监察部门举报投诉或者申请劳动争议仲裁。（详见：五一加班没加班费怎么办不给加班费的维权办法)
二、周末休息日加班费
《劳动法》“用人单位安排劳动者在休息日工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。”以及第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
所以在一般周六日用人单位安排职工加班的话，需要安排员工补休或者支付200%以上的加班费。
三、少数民族节假日加班费
国家只是规定了少数民族节假日可以参照各地相关规章制度执行：
《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第四条“少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。”
但是却没有明确规定少数民族节假日加班费应该如何界定，所以用人单位在安排职工在少数民族节假日例如开斋节、古尔邦节加班的话为了企业利益往往不会支付加班费，而职工也很难维护自己的权益。那么少数民族节假日究竟是怎么规定的呢？
（一）本地出台加班费规定
虽然国家没有针对少数民族节假日加班费进行明确规定，但是一些地方规章制度规定了少数民族节假日加班的话加班费应该如何支付，例如新疆维吾尔自治区《 关于肉孜节、古尔邦节四天节假日加班工资支付有关问题的通知》（新人社发〔2013〕17号）：
肉孜节、古尔邦节四天节日为全区各族人民群众的法定节假日，用人单位安排各族职工在这四天工作的，依据劳动法第四十四条第三项关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定支付各族职工加班工资。
该文件明确规定了新疆少数民族节假日加班费应该支付300%工资报酬作为加班费。
（二）无明确加班费规定
仍有很多地区没有明确规定少数民族节假日或者结合本地实际规定的节假日加班费如何支付，例如宁夏回族自治区，虽然依照宁夏《自治区人民政府办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》明确规定了开斋节和古尔邦节放假安排，但是宁夏关于古尔邦节开斋节加班费却没有进行明确的规定。
在这种情况下，职工在开斋节加班是否有加班费就要看用人单位自身的了，如果是一些效益好的公司可能会主动向员工支付3倍工资或者双倍工资作为加班费，但是更多的公司可能拒绝向员工支付加班费。而员工如果向劳动争议仲裁主张少数民族节假日加班费3倍工资补偿的话，可能也不会得到支持的，这就要看法官对法律的个人理解了。
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