山东
原创：小姐姐味道（微信公众号ID：xjjdog），欢迎分享，转载请保留出处。
现阶段下，人类是个金字塔状的的社会。从一枚小小的码农，成长为一个领导者或者独裁者，不仅仅是鸿鹄的梦想，也是燕雀的志向。
而且这也不是水中月镜中花，在cn，拥有一点点小权利就可以鼻孔朝天。公司作为社会经济活动的参与者，同样受到这样的规律约束。
但可惜的是，并不是每个人都适合做领导，这对他们来说是一种痛苦的选择。那对于这些人来说，人生又该如何选择？是否真的应该赶鸭子上架，真的像他们说的一样：你痛苦的时候，正是成长的时候？
认识自己，想清楚想要什么
要想过的快乐，得首先看看自己需要什么。很多人不太喜欢写代码，反而对协调一类的工作非常感兴趣；有的人什么都做，只要钱给的够多；有的人躲在幕后，喜欢静静观察这个世界。
大多数人工作是为了钱，那些不是为了钱的人，根本不在我们的讨论之列。
幸运的是，大多数专业技术人员，可以拿到比普通管理者更高的薪水。在大多数领域，技术专家比大多数所谓的管理价格更高。因为技术的效果是实打实的，管理的效果却约束太多。这使得钱这个因素，在达到一定的层级之后，并不再是一个非常重要的因素。
技术专家和管理人员的工作都比较难找。前者是因为活儿太细分合适的坑位太少，后者是因为长期打砸无法立马体现价值。除了那些随着公司成长起来的所谓公司高管的幸运儿，你会发现大多数人都陷入了这种无奈的循环中。
所以，你选择管理还是技术，都会面临同样的焦虑，我们还是要追随自己的内心。
成为公司技术权威
在每一个公司，都有一个或者多个技术人员，才华横溢。每当公司或者团队遇到技术问题，首先想到的就是他们。
这些人虽然从来未曾涉及过管理，但他们本身所做的事情和产生的效果，却比很多管理有效的多，这得益于这些技术人员的权威性。大多数技术人员还是折服于技术的，他们会获得相应的尊重。
成功管理的一个必要因素就是足够的影响力。虽然这些技术人员不喜欢管理，但他们会经常被强制卷进大量的所谓的管理工作中，产生着价值。你会发现，虽然很多人不喜欢管理，但一旦你给他足够的尊重，他也会把管理落实的很好。
这是一个比较nice的状态。
可惜的是，一个公司的宝，并不是另一个公司的贝。公司技术权威的产生，有太多的历史因素，换到另外一个环境中就不再实用。
如果你已经是公司的权威，这时候继续伴随公司成长下去，是个不错的选择。但如果你头脑一热或者时运不济公司倒闭选择换一份工作，你的这些荣耀将大概率不可持续。
你的江山你做主
很多人热衷于写一些无法维护的代码，这对他们来说无疑是一顶保护伞。
当系统足够老旧，即使能力平庸的同学，也会得到重用。因为那屎山一样的代码，新兵蛋子根本就无法维护，老鸟维护的代价又太大，最后又回到这些始作俑者的手里。
如果项目够大，你会成为盘活整个团队的核心。每个人对代码有疑问的时候，都会找到你，因为历史掌握在你的手中，你对它有解释权。
随着这种交互的增多，你的威望自然也会与日俱增，传说中的业务布道者就会形成。这是一种不错的状态，非常适合大多数人来养家糊口。
这也是资质普通的开发者唯一能打败优秀开发者的一个赛场。优秀的开发者代码没有问题，资源被抽调；而你的队伍因为问题太多，会被增加人手。
即使人手最后被调走，一些系统还是需要人来维护的。这就是你的江山，你不嫌弃它的脏乱差，你就是这里的king。
End
并不是每个有才华的人，都想当领导。但总是上不了岸，怎么办？其实只要放下心中的欲望，多向钱看，技术人员也能混的不错。在失业这条路上，当不当领导，都没有什么区别，该拉胯的一样拉胯。作为技术人员，要努力提高自己吃饭的家伙，多一些风险承受能力；如果能力一般，那就认准比较厉害的平台，在竞争小的领域慢慢的经营自己的小窝。
另外，少一些抱怨！
毕竟，随着社会的进步，能容忍你到35岁还能工作，你难道不感恩么？
作者简介：小姐姐味道 (xjjdog)，一个不允许程序员走弯路的公众号。聚焦基础架构和Linux。十年架构，日百亿流量，与你探讨高并发世界，给你不一样的味道。我的个人微信xjjdog0，欢迎添加好友，进一步交流。
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