湖北
极目新闻评论员 屈旌
记者梳理近期多地发布的公务员遴选公告发现，其中不乏要求“具有普通高校全日制大学本科及以上学历”的表述。但查阅《公务员公开遴选办法》，其中并无规定只有全日制学历才能报考。（据7月11日法治日报）
“遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人。”日前，山东德州一网友在“领导留言板”建议公务员遴选时放宽学历限制。对此，德州相关部门回复：遴选机关不再对学历性质限制为“全日制”。但是，遴选公务员明确要求“全日制”的地方不在少数。
公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制的工作人员，需要有符合职位要求的文化程度和工作能力，在公务员公开遴选中对学历提出一定的要求，无可厚非。但是“非全日制”研究生也是研究生，学历是够的，为什么会被排除在外？因为还是有不少用人单位对“非全”教育有偏见，认为“非全”就约等于“非正规”。
不可否认，曾经的“在职”研究生入学门槛的确较低，还经常能在网上看到交钱就能上的小广告，而且培养过程也比较松散，只发学位证，不发毕业证，感觉就像是“混个文凭”，会让人觉得含金量不高，也很正常。
但是“非全”早就不一样了。早在2016年，教育部就专门印发文件，明确坚持全日制和非全日制研究生教育同一质量标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。“非全”一样要参加全国联考，实行相同的考试招生政策和培养标准，毕业后一样可获得“双证”，理论而言，“非全”和“全日制”研究生只是学习方式不同，不应该遭遇区别对待。一些学生读了“非全”研究生之后，反而连自己本科时能应聘的工作都没机会去考，造成了“读个研把本科读没了”的尴尬现象。这当然是不公平、不合理的现象。
由于非全日制硕士是从2017年开始招收的，很多用人单位对其一知半解，很容易将其与在职研究生、成人教育等混淆，对其存有不必要的偏见。所以，公务员遴选、人才引进等公共政策，更应该带个好头，消除偏见，促进公平。
《公务员公开遴选办法》中并未规定只有全日制学历才能报考，2020年9月4日，教育部还曾就非全研究生的就业问题专门回应，表示“要为不同教育形式的研究生提供平等就业机会”。各地实在应该从善如流，维护公平，严格落实相关政策。
2022年5月21日，因无法享受高校毕业生就业安家补贴，南京理工大学非全日制研究生刘浩哲一纸诉状将石家庄市人民政府告上了法庭。6月2日，石家庄市政府办公室发文通知，明确将非全日制（下称“非全”）研究生纳入人才补贴政策范围。这一事件被视为“非全”研究生维权的典范，刘浩哲认为，“全日制比非全日制（研究生）厉害不成立。”他想通过这次诉讼，改变“非全”研究生的境遇，而这也应该是所有“非全”研究生，甚至所有人努力的方向。因为，创造一个公平的、严格依法的就业环境，对每个人都同等重要。
说到底，报考只是第一道关卡，后面还有重重考验，唯有消除片面的陈旧观念，拆掉刻板的学历门槛，让更多人参与到竞争中来，而不是无意义的“学历内卷”，才能让有能力、有热情的人去到合适的岗位，才能以人尽其才推动社会进步。
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