山东
青特集团有限公司工会：不断满足职工多样化需求
建立“职工智慧健康驿站”、“职工心理健康服务（EAP）”工作室、“爱心妈妈小屋”等，为职工提供多样化的身心服务平台；举办技能竞赛，为职工协调百万培训经费，搭建职工成长平台……近年来，先后被授予全国模范职工之家、青岛市新时代十佳职工信赖的职工之家等荣誉的青特集团有限公司工会，坚持以职工需求为导向，不断提升职工的幸福感、获得感，赢得了广大职工的一致称赞。
开展“中国梦·青特梦”教育活动，激发广大职工动力活力。集团工会通过学习理解、研讨交流、开展活动、总结提高四个阶段开展“中国梦·青特梦”教育活动，引导职工把“中国梦”“青特梦”“个人梦”有机结合，形成共同奋斗的共识，用劳动托起梦想。举办征文比赛、岗位大练兵、技能大赛等一系列活动，形成比学赶超的浓厚氛围。近年来，集团工会技能竞赛活动累计奖励职工240余万元，协调公司每年投入上百万元培训经费，培育了一批领跑时代的技术工人，公司现拥有各类技师10人、高级工326人、中级工400余人。在争先创优活动中，涌现出一大批爱岗敬业、勇于创新、追求卓越的优秀职工代表，现有全国劳模1人、全国工人先锋号1个，省劳模、省五一劳动奖章获得者和省创新能手各1人。
维护职工合法权益，切实增强工会组织凝聚力。集团工会坚持做到“三公开”，重大技改、投资项目及薪酬、管理制度改革等问题，均由职工代表参与评议，推动了企业的健康发展。积极推动工资集体协商和签订集体合同，职工签订劳动合同率100%，职工参保率100%，工资增幅每年平均达到8%以上。建立健全工会劳动保护监督组织和企业劳动争议调解组织，研究讨论劳动关系运行中的问题，及时化解矛盾，把劳动争议解决在萌芽状态，2019年公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”。
提升职工幸福感、获得感，不断满足职工多样化需求。集团工会积极开展丰富多彩的文体活动，创办了《青特人》报，建成“职工书屋”，丰富职工文化生活，2017年荣获“全国工会职工书屋示范点”。协调公司制定科学合理的职级晋升制度，用平等的发展机会激发调动职工。帮助职工进行职业生涯发展规划，让职工都能平等获得上岗、晋升机会，实现更好的发展和成长。改善生产生活条件，让职工舒心快乐地工作，积极帮助解决上下班交通车、子女入学入托、医疗救助等职工关注的现实问题，创造拴心留人的环境。推动企业改善生产工艺，减少工作环境危害，公司在行业内率先通过环境管理体系验证、践行绿色生产，2013年成为首批“国家清洁生产示范企业”。
团结动员职工打赢疫情防控阻击战，全力推进复工复产。新冠肺炎疫情发生以后，集团工会会同公司各行政部门在疫情防控过程中分工协作、紧密配合，铸就防控疫情的铜墙铁壁。集团工会一边落实落细各项疫情防控措施不放松，一边采取积极措施发动职工参与复工复产，切实做好返岗职工的防疫工作，稳定职工情绪，调动职工的积极性，加快推动有序复工复产。2020年，集团公司实现销售收入127.6亿元，同比增长近40%，创历史新高。集团公司先后被全国工商联和中国汽车工业协会授予“抗疫先进单位”称号。
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