工作8年被辞退，公司一分钱不赔，我这样反击成功

01

天降惊雷

我被辞退了，从工作了八年的公司。

2022年6月1日，我收到公司的辞退通知。

理由是“疫情原因，公司注销。”

看着消息，我的第一反应是，其他人也收到通知了吗？

询问后，我才知道整个部门6个人，只有我和另一位同事，收到离职通知。

同事告诉我，工作8年，公司提前一个月通知裁员，应该给我8个月工资作为经济补偿金，让我千万不要傻傻的什么都不要，就离职走人。

我没有太多时间思考，HR的电话打了过来。

疫情原因，公司长期处于亏损状态，决定注销公司，其他人员是合作平台主动接收并支付工资。

一旁的姐姐在手机上敲敲打打，听到这里又全部删除了。

最终手机屏幕上显示，“谈离职条件”。

“离职补偿怎么算？”盯着手机屏幕，我忍着眼中的酸意，一字一顿地询问HR。

得到的回复是，“公司账户没钱，只能支付6月份当月的工资和保险，没有其他补偿。”

HR的底线，超出了我的想象。她居然理直气壮地告知劳动者，离职时只有当月工资。

还有天理吗？

末了，我坚持按照法律流程走，HR说需要与领导协商。

02

各退一步？不存在的

时隔5天，我接到HR的第二个电话。

简短寒暄后，她说我工作的第一年，应该是实习。

我搬出劳动合同否定后，她开始打感情牌。

今年3月，我在下班途中因为车祸，导致撕脱性骨折外加韧带损伤。按照医嘱，至少需要休息3个月。公司在我休息的3个月，开了基本工资。

她希望我可以心怀感恩，与公司各退一步。

而实际情况是，我受伤后，因为没有及时报警，无法申报工伤，只能享有6个月医疗期，这完全是法律赋予我的正当权益。

更何况，休息期间，工作我一点没拉，天天居家办公。

但在当时，我竟然被HR成功洗脑。

我天真地想，如果公司肯给我6个月补偿金，各退一步也可以。

然而，现实就像一个巴掌，扇得我回不过神，“4个月基本工资。”

听着她的一字一句，我心中冰冷，只能坚守自己的底线，“我要求按照法律流程走。”

电话的末尾，HR依旧是，“与领导协商”。

这期间我每天上班打卡，坚决不迟到不缺勤，免得被抓小辫子。

合作平台的领导，开始不断地往我身上加任务，不断地调换岗位。半个月的时间，我从技术岗，到收费岗，再到前台。

一起工作了6年的同事，在工作交接需要签字时，她或许是想讨好老板、又或许是怕承担责任，直接一句“我不签，我不能签”。

工作调动频繁，同事绊子不断，种种叠加，我直接跌入谷底。

让我触底反弹的动力是一直站在我身边的先生。他对我做的决定，全都无条件支持，并为我出谋划策。

朋友们也为我分析形势，“现在一切都不确定，只有补偿金是确定的”，“离开也不一定是坏事”，“想哭就哭出来”······

现实告诉我，和公司谈感情，就是痴人说梦。

直到距离公司通知我的离职时间，只剩3天，公司方面一直没有任何反馈。

被逼无奈下，我拨通了HR的电话。

出于对她的不信任，我做了一个不算光明正大的行为：录音。

我直接问离职补偿金怎么算，什么时候到账？

“公司准备转让业务，由另一家公司接手，你可以继续在新公司工作，所以没有补偿金。”

这又一次刷新了我的下限。

但自从我收到辞退通知，从未收到HR所说的新公司用工通知，而且因为是新的公司，8年工龄无法续接。

如果我转到新公司，几个月后被辞退，只有半个月或者一个月的补偿。再想要回8个月的补偿金，绝对不可能了。

想通了这点，我心中最后的情谊，被磨没了。

HR说，“公司可以以经济原因，每个月只给你开最低的工资。几个月后，你也得自己走人，什么也没有。”听着这些无赖式发言，我心中像吃了苍蝇一样恶心。

”如果这样，我只能用其他途径了。”第一次，我在谈判过程中强硬起来。

沉默了近半分钟，HR丢下一句，“我去找领导协商，你等通知。”

03

谈判，一定不要露怯

6月29号，我再一次拨通了HR的电话，与对方重申了我的诉求。

电话的结尾依旧是，“等通知。”

幸运的是，这次的回复来的很快，当天下午3点，我收到了对方发来的《解除劳动关系协议书》。

白纸黑字地标明了经济补偿金，8个月工资，法律规定范围内的绩效并未在内。

尽管这和我的实际应得补偿少了近5000元，我也爽快同意了。因为对于我来说，拿到补偿，早点离职，开始新生活是最主要的。

在这一个月的拉扯中，我也积累了一些关于被辞退时的谈判经验，希望与大家分享。

1/ 坚守自己的合法权益不动摇

在这次被辞退事件中，我说的最多的一句话是，“按照法律规定走。”

对于我们普通打工人，面临公司的辞退行为，《劳动法》是最好的保护。

我们只需要坚持按照法律规定办事，具体内容，公司比我们要清楚得多。

一定注意，谈判过程中，先让对方说出补偿条件。

如果对方所说内容，像我这次一样，相差不多，那出于不想耗费精力等原因，也可以同意。

如果相差太多，那我们就坚持按照法律规定进行。正常情况下，对方会主动增加条件。

我之前的同事，都是这样进行谈判的，都成功地拿到了合理赔偿。

2/ 提前了解法律法规，不打无准备的仗

很多打工人，对于《劳动法》了解不多。

认为个人无法与公司抗衡，对于公司的违法行为，自认倒霉。

实际上，只要你的证据充足，劳动仲裁对打工人是很友好的。

这也是，我一提到其它途径，公司评估后就同意赔偿。

当然，如果你是过错方，那公司不要赔偿已经很好了。如果对此一窍不通，可以拨打12348公共法律服务热线，进行详细咨询。

将你的仲裁诉求和仲裁目的说一遍，询问是否会被支持，需要准备哪些证据。

工作人员会根据你的情况，给出合理建议，指导你如何进行。

正所谓，兵马未动，粮草先行，做好充足的准备是成功的关键。

3/ 保持良好心态

HR，阅人无数，个个人精。

与他们的谈判，是一场心理战。

我们需要保持平和的心态，只有这样，才能仔细分析对方的一字一句，做出良好应对。

谈判过程中，立场要坚定，态度要软硬兼施，比如向HR透露，你已经咨询或者委托律师。

让对方清楚，你与公司并不存在法律方面的信息差。公司会重新评估，认为你不是那种软弱可欺的老实人，对谈判更加有利。

4/ 签署《解除劳动关系通知书》前，严格出勤

可能在一些人看来，公司都已经提出辞退，我还坚持上班，有点死皮赖脸了。

但，我要再一次强调：

收到口头通知，或者像我一样收到文字通知，但未签署《解除劳动关系通知》书前，一定要按时出勤，避免公司以旷工为由，对你进行辞退。

所以，千万不要不好意思，因旷工被辞退是没有任何补偿的。

我们坚持上班，只是为了更好地收集证据，维护自己的合法权益，争取更多与公司平等协商的筹码。

Ps：

到今天为止，我已经与公司协商一致，成功签署了《解除劳工关系协议书》。7月15号经济补偿金到账，就可以彻底翻篇。

但在这之前，已经搜集的证据，我都不会删除，并且会在很长一段时间，让它们占据内存。

以上就是我这一个月的全部经验，希望大家永远都不会有用到的时候。

最后，我想说的是，碰到被辞退不要怕，此处不留爷，自有留爷处。

至于我们的合法权益，一定寸步不让。

and夏小麦：喜欢自由和独立，写出多篇10+w、100+w爆款文章，因为作品得以顺利转行。写作变现5w+时，收到惨痛教训，现在从0-1做公号，日更1500字，有免费社群，一起来啊！