山东
7月7日，全市医改领导小组成员（扩大）工作会议召开，安排部署全市医改重点工作任务。下一步，我市将聚焦公立医院改革、分级诊疗制度改革、医疗保障制度改革、人事薪酬制度改革等，全力推进医改落地。
深化医药卫生体制改革，持续推进解决看病难、看病贵问题，是加快医药卫生事业健康发展的战略选择，也是提升群众满意度的重大举措。
这次会议指出，我市在推广三明医改经验、推动公立医院综合改革等方面做了大量工作，取得显著成效。但有一些突出问题尚未取得突破性进展，比如公立医院改革、分级诊疗和紧密型医共体建设等。这次会议要求，坚定深化医改的信心决心，牢牢把握住“三医”联动改革机遇，拿出真招实招硬招推进改革落地见效。
我市将深入学习推广三明医改经验，深化“三医”联动改革，积极探索符合本地实际的医改路子，着力在药品耗材带量采购和推进医疗价格改革、医保支付方式改革、公立医院人事薪酬制度改革等重点领域取得新突破。
为扎实推动公立医院高质量发展，我市将在服务能力、科技创新、人才队伍、智慧医疗、硬件设施等方面实施提升工程，支持有条件的三级公立医院适度发展“一院多区”，规划创建临床重点专科和精品专科。加大对公立医院的政策倾斜，建立健全现代医院管理制度。全力推进单县公立医院综合改革，切实为我市公立医院综合改革探好路子、树好典型。
我市将积极探索发展城市医疗集团试点，加快推进专科联盟和远程医疗协作网发展，重点推进以县级医院为龙头的紧密型县域医共体建设，实行行政、人员、财务、绩效考核、业务、药械、医保基金“七统一”管理。
在深化医疗保障制度改革方面，我市将积极推进以按疾病诊断相关分组（DRG）付费为主的医保支付方式改革；推行带量采购、量价挂钩、以量换价的药品集中采购模式，最大程度挤掉药价水分；持续实施药品耗材集中采购医保资金结余留用政策；推进医疗服务价格调整，及时制定我市医疗服务价格动态调整机制相关文件。
在人事薪酬制度改革方面，我市将合理确定公立医院和基层医疗卫生机构薪酬水平，逐步建立体现岗位职责和知识价值的内部薪酬分配体系，推动实施卫生职称“双自主”改革试点工作。
同时，我市将扎实推进中医治未病示范区和省中医药综合改革先行市建设，加强市、县两级疾病预防控制中心标准化建设，建立完善公共卫生人才保障体系，做好公共卫生支出由财政全额保障。
菏泽报业全媒体记者 武霈
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