预计到2025年,我国60岁以上老年人口将超过3亿,占总人口比例的21.4%。与此同时,截止到今年,我国养老金已经实现了18连涨,日渐捉襟见肘。
为了缓解社会养老负担,减慢人口红利退潮速度,人社部自2008年起参考世界其它老龄化国家策略,提出提高退休年龄,男性延迟到65岁,女性为60岁。历经多年讨论,这一策略在去年被正式写入十四五规划,到今年已经开始试行。
讨论了十余年的“延退”真的要来了。对此,有人庆幸有人愁。
1、小范围试点开始,70后赶上首班车
我国现行退休年龄标准是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。这一制度在1951年确立,综合考虑当初的人口预期寿命、劳动条件和用工方式等因素得出。
当时我国人口预期寿命不到50岁,如今伴随医疗水平和生物长寿技术发展,我国人口寿命已经实现了跨越式增长。
7月5日,国家卫健委负责人介绍,我国人均预期寿命已提高到77.93岁,主要健康指标在中高收入国家中也排在前列。从宏观层面而言,提高退休年龄似乎无可厚非,当前我国退休年龄与世界其他发达国家相比是最低的。
延退政策已经基本敲定,如何实施成为下一步关键。综合考虑多工种、多年龄段的退休群体,“渐进式”成为重要前提。以往有政策提出,女性每3年延迟1岁,男性则每6年延迟1岁。
参考该方案,对60后人群影响不大,70后人群可能成为首批试验者。至于80后、90后自然是无可避免的主角。
目前,延退政策全国版的方案还没出来。但一些省份已经开启了小范围试点,山东、江苏等地可根据工种延迟1~3年左右,不过,有一个重要前提——是否自愿。而预计到2027年,延退政策会正式在全国落地。
2、提高退休年龄已成全球大势
事实上,对于绝大多数人而言,继续工作并不情愿。但是放眼全球,提高退休年龄是大势所趋,是世界各国都将进入的一道窄门。
观察邻国日本,截止到今年,日本65岁以上老年人占总人口的比例已近1/3,人口老龄化居于全球之最。从今年4月1日起,日本的退休年龄已经延长到65岁。尽管如此,日本进一步规定人们可以自愿申请延迟,最高可以放宽到75岁。75岁退休,听起来有点匪夷所思。但在日本,该政策确实可行。
众所周知,日本是有名的长寿国家,其平均寿命约为85~88岁。同时,为了缓解人口老龄化威胁,日本非常重视生科技术的发展,大力扶持各类抗老膳食剂的研发,人群普及度颇高。
84岁仍活跃在商业一线的索尼前总裁出井伸之曾在采访中透露,他精力旺盛的一个重要原因是长期服用“派洛维pro”类补剂。据了解,该制品多次入选日本三越百货、伊势丹及知名连锁LAOX等商场热卖,广受日本人民喜爱。
在相同的老龄化背景驱使下,这把火还从日本银座烧到了国内电商。据618京东国际进口营养健康品数据显示,派洛维pro所属品牌方bioagen夺得热销第一,单价超过4位数,仍受国内用户青睐。
其主要成分“太岁”能量物质PQQ和独家专利mitolive成分,有助提升线粒体质量和数量,增加细胞能量生产和寿命。有社会学家认为,日本人均寿命长或与这类补剂存在一定联系。
3、政策落实还有更大挑战
某种程度上来说,社会的各个发展阶段是相似的。我国健康中国行动2022年主要目标提前完成的背后,除上述派洛维pro这类补剂流通外,也得益于国内抗老生科技术的飞速发展。
清华大学丁盛团队在干细胞诱导上取得重大突破,中科院开展的抗老临床初步取得正面结果,类似复旦走出的“时光派”类抗老科普平台日益增多,并获得云锋基金等知名机构投资助推。
对于迟早迎来延退政策的绝大多数人而言,生命科技的助力称得上是一件好事。对社会发展亦然,年轻有年轻的活力,年长有年长的经验。
然而不得不提的是,尽管人均寿命不断增长,但是参考此前卫健委发布的数据,我国尚有一部分人老年整体健康状况存在隐患,长期带病生存。延退政策要想真正落实,需要考虑到这一因素,改善人晚年的健康状况。或者对此类人群可以申请提前退休,当然同时养老金也可做适当的折扣。
如日本,其在65岁的法定退休年龄基础上进行提前和延迟。每提前一年,减少4.8%的退休金,每延迟一年,则增加8.4%,以鼓励更多老年人继续工作。当然这样的前提是人们老年依旧有一个较为健康的身体状态。
总而言之,虽然新的退休方案已经开始落实,但很多的细节措施或还需要进一步的商榷。事关如今十几亿人,以及之后会沿用此政策的后人,再多考量或也并不为过。
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