鹅厂一员工被裁，每月2万房贷，家里存款只有几万块。快想不开了

导读：鹅厂一员工被裁，每月2万房贷，家里存款只有几万块，房子新买的不能卖掉，感觉快要想不开了，看得让人好难受。借用网友的一句话「纵有疾风起，人生不要弃」，希望大家都能熬过这段最艰难的时光。

上面的帖子是我昨天逛某匿名职场社区看到的，这里预估90%都是互联网人。

前几年互联网巅峰的时候，社区里都是相亲帖和晒薪资贴。晒薪资的话，基本都是年总包百万起步。

但最近一年时间，画风突变，相亲帖基本没有了，最多的声音变成了裁员、房贷和吵架。

其中吵得最凶的就是程序员“薪资总包”和“裁员”这两个话题。关于“房贷”的话题也逐渐增多起来，毕竟在一线城市的小伙伴很多都买了房。

关于“薪资总包”：

很多人发嘲讽帖，说程序员的“薪资总包”水分很大，所谓薪资总包就是月基础薪资+年终奖+股票期权+补贴，有些会把公积金甚至政府补贴也算上。

举个例子，有人说自己年薪100万，其实是月薪3万*12个月（36万），加6个月年终奖（18万），再加上50万股票期权。

但年终奖和股票的不确定性很大。

年终其实一般都是一个区间，比如0-6个月，能拿满6个月的是少数，但大家一般都会按6个月去算。

股票期权的话，不确定性就更大了。比如阿里，给你发1000股的话，是分四年拿的，第一年0股，第二年500股，第三年250股，第四年250股。

如果你没满两年，被干掉了，那其实是一股也没有的。

另外，还要看股价高低，阿里股价300美元的时候，1000股值200万人民币，今年6月份曾经一度90美元上下，就只值60万人民币了，再平摊到四年的话，看起来就更少了。

上面这些都是税前，再综合扣个20-30%的税，缩水就更严重了。

所以实际情况是，很多号称年薪总包百万，实际上到手可能连50万都难。

归根结底，大家的收入大幅缩水，大家心情都比较焦躁，毕竟由奢入俭难。

对了，一些互联网大厂还会有一些激励政策，绩效高的话，到年终会发股票奖励，比如阿里的P7，拿到最高那一档绩效的话，年终大概就有800股左右的奖励，按照阿里巅峰300美元算的话，相当于160万，虽然也是分4年拿，但给人的冲击力还是很大的。

这也能理解，为什么互联网大厂的人，很卷。

最近听我厂和身边的大厂朋友说，今年股票和年终奖比往年少，但大家更卷了，因为今年裁员太狠，不卷一点，饭碗都可能保不住。

关于“裁员”：

吵得比较厉害就是讨论这波大厂裁员都集中在哪些业务？还有一些小道消息。

盘点下这波大厂的毕业情况：

1.鹅厂：重灾区PCG&CSIG，30%起，据内部人士反馈，CSIG有的整组调整；

PCG是鹅最大的BG，人数1W+，涵盖鹅所有的内容线产品，比如，视频、体育、看点、QQ、微视…。

2.福报厂：陆陆续续的节奏，首当其冲毫无悬念的有：本地生活，口饿；文娱，优酷…，目前手淘也有一些团队开始盘点。

3.某度：游戏、内容线的贴吧。

比例在20%+以上…。

4.开水团：打车、比例30%-40%+，优选，连北京业务都关停，整体比例40%+。

这些紧缩部门都有什么共性呢？

第一，非基本盘业务，不贡献主要的营收或利润。

比如鹅的PCG，19-21年为了对冲头条系的影响，新起了不少卡位型业务，核心目的就是对标，所以造成了大量的人冗余。

福报厂的本地生活，本来就属于收购业务，经过N轮清洗，战略不明，组织混乱。这几年不少从饿了么出来的朋友不约而同地讲到组织的问题。

这些部门，都不在基本盘范围内，所以收缩的时候，最容易先被调整。

第二，盈利模型未跑通的创新类业务。

这几年大厂集中寻找第二条增长曲线，所以有不少创新性业务。比如，滴滴的外卖，社区团购；美团优选，也是同样背景下的产物。

创新型业务，往往没成熟的模式，大白话来说，就是不赚钱，基本都是赔钱卡流量，卡赛道。比如社区团购，就算当下不盈利，但是万一竞对做成了呢？流量和用户就都跑过去了。

所以即使赔钱，也不得不做。但市场下行的时候，不挣钱就是原罪，所以这类业务就会收缩。保留最精锐的部分，或者只进行维护，等行情好了，再重新招人。

关于“房贷”：

身背房贷的我，是真的慌了。

“买房一时爽,还款泪两行。”买房前一定要评估自己的还款能力。最讨厌某些人说：“现在咬咬牙关买了，后面月供会越来越轻松，因为你的工资会越来越高。钱越来越不值钱。”

我认为这是对普通人的最大骗局！

我就是一个普通人，我的工资不会随着年龄的增长而增长，大概率是减少或失业。这也就是为什么，体制内的人可以安心生孩子，体制外的人瞻前顾后。