航空工业南京机电：深入推进“五个聚焦”，以高质量党建推进高质量发展

中国航空报讯：2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划承上启下之年。航空工业南京机电将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和历次全会精神以及十九届中纪委六次全会精神，进一步贯彻落实集团公司、机载系统公司年度工作会和坚持党的领导、全面从严治党工作会及南京机电职代会精神，推动各项任务向纵深发展。

聚焦“两个确立”推动政治建设引领新发展

提升政治能力。坚持用“两个确立”统一思想、统一意志、统一行动，坚持以政治建设为统领，把坚持和加强党的全面领导贯穿于南京机电科研生产、改革发展的各领域、各方面、各环节，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。胸怀“国之大者”，始终围绕党中央、集团党组和机载系统党委的决策部署和工作要求，健全完善年度贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署和上级党组织重点任务跟踪督办办法，引领保障职代会确定的全年工作任务高质量全面完成。

强化政治功能。深入推进党的领导和企业治理有机统一，充分发挥“把、管、促”的领导作用，以推动南京机电“十四五”规划和党建“十四五”规划落地落实为抓手，大力推进“改革创新年”的各项重点工作，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标和行动。严格落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度和决策清单要求。严格落实重大事项请示报告制度。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，涵养良好的政治生态，强化党员的教育管理和党性锻炼，大力开展对党忠诚教育和优良传统作风教育，对准思想、作风和能力，着力纠治不主动、不作为、慢作为的行为。严格组织生活，落实机载“一抓两带四提升”活动，抓领导班子落实双重组织生活，做好表率；从强化政治纪律、政治规矩、严肃党内政治生活入手，推动各级党组织和全体党员领导干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，确保党的政治功能和组织力不断健全完善。

聚焦“守正创新”推动思想建设展现新气象

围绕“三深入”，提升理论武装能力。一是深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神，抓好宣讲、轮训，推动入脑入心入行。二是深入推进各级党组织“第一议题”制度、中心组学习制度的落实落地；持续巩固党史学习教育成果，建立常态化、长效化制度机制；大力弘扬伟大建党精神，传承红色基因，砥砺淬炼对党绝对忠诚的政治品格。三是深入推进统筹学习计划、规范学习时间、开设读书班、实践班等工作，深入开展学习讨论和互动交流，强化理论学习、锤炼党性修养、推动学用结合、做实专题研讨，将学习热情转化为干事创业的强大动力。

落实“三推进”，提升意识形态管控能力。一是推进意识形态管理的统筹谋划，打好意识形态领域主动仗，提高意识形态把控能力和网络舆论引导能力，严格落实意识形态责任制，业务谁主管意识形态谁负责，各级领导干部在开展业务工作的同时履行好意识形态工作的责任。二是推进意识形态舆论阵地建设，确保意识形态正确导向。牢牢掌握工作主动权，畅通信息沟通渠道，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用。三是推进“举旗帜、讲政治、解难题”活动进一步做实。坚持不懈用党的创新理论武装全党、教育职工、推动工作，在学懂弄通做实上下功夫，推动党的创新理论走进基层、深入科室、深入班组、深入人心、落地生根。

加强“三深化”，提升先进文化力建设能力。做好文化工作的顶层设计、组织发动和推进落实，把文化建设融入“主价值链”，促进中心工作。一是深化对主旋律的宣传思想引导，加强评论和专稿的主题策划，为职工提供更高质量、更有温度的文化产品，进一步加强融媒体建设。二是深化敏捷文化实践落地，增进员工对敏捷文化的认同和情感，大力践行敏捷文化，讲好南京机电故事。三是深化事业部宣传协同机制，依托事业部微信矩阵，择优刊登事业部各成员单位稿件。围绕重大活动，重大节庆日开展各类文化交流活动，在事业部层面推进“航空报国”精神和航空报国文化的落地，以文化的软实力，提升企业发展的核心竞争力。

聚焦“作用发挥”推动组织建设迈上新台阶

提升基层组织建设能力。一是按照“四同步”“四对接”要求，及时做好党组织设置和动态调整，指导各党支部开展集中换届选举工作，选优配强支部班子，建强基层党组织。二是全面推进党支部标准化示范化建设，制定《南京机电示范党支部创建办法》，创新建立党支部晋级进阶登高机制，开展党支部标准化达标、过硬、先锋等测评，选树示范党支部。三是深入推进型号临时党支部规范化建设，探索建立相应的任务清单、责任清单、工作标准、工作流程、考评机制，充分发挥在型号上打造“政治工程、精品工程、廉洁工程”的政治引领和保障作用。

提升党员和党务工作者队伍建设能力。一是落实机载党支部书记“头雁”工程，持续举办基层党组织书记“讲习班”，开设型号党支部专场，着力提升党组织书记理论素养和业务水平。探索在一线单位党支部配备专职党务工作者，持续开展“三比三提升”活动，建立党务工作者标兵队伍，推广优秀党务工作经验，推动共同提高。二是分层分类抓好党组织书记、党务工作者、党员集中轮训，着力提升党员党性修养和先进性，维护党员队伍的纯洁性。三是持续开展考核排名靠后的党员帮扶提升工作，促进能力素质提升，逐步提升考核排名，着力提升党员队伍整体素质。

提升“双融双促”工作成效。一是持续开展“三亮四比一争先”党员实践活动，将合格党员标准、党员先锋指数评价指标融入承诺践诺评诺全过程，按季度开展测评，建立党员晋级评价机制，推动党员进阶升级，发挥作用。二是开展“堡垒强度”和“先锋指数”提升行动，补短板、强弱项、提质量。三是组织开展型号研制“精品工程”专项提升活动。持续以重点型号项目为牵引，将党的建设与项目管理、研制生产、服务保障等有机结合，深化合作交流，以“共建”促“共创”，携手共进。常态化推进“一支部一品牌”活动，培育选树优秀支部党建品牌。四是持续找准党建工作与科研生产的最佳结合点，将党建工作更好地融入中心工作，更有效地助力科研生产。

聚焦“以人为本”推动人才工作实现新突破

迭代升级干部工作体系，打造高素质专业化干部队伍。全面培养干部，探索建立中层干部分类分层培训体系，统筹推进内外部干部挂职培养；进一步完善年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，着力打造一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化干部队伍。

全面推进人才发展体系，锻造高水平专业化人才方阵。一是统一思想认识，凝聚改革共识，建立定期研究人才工作的机制。二是强化选配力度，高质量选才配才。试行人才举荐制度，强化人才引进力度。三是健全培养机制，高质量锤炼人才。建立集聚优秀领导干部、资深专家、骨干人才力量的培训讲师队伍，开展总师和专家讲堂，策划实施体现南京机电特色的人才培养项目。四是畅通发展通道，高标准塑造人才。持续优化职位体系和任职资格体系；建立“青年骨干→集团公司特/ 一级专家→集团公司首席专家”成长路径，打造一支结构合理、接替有序的人才队伍。

聚焦“两个责任”推动作风纪律建设开创新局面

不断完善“不能腐”机制。制定、修订“不能腐”机制相关制度，坚持重要工作随机查，确保敏捷高效、公开公正、合规守纪。有序推进“分事行权、分岗设权、分级授权、定期轮岗”制度建设，持续组织开展防止领导人员利益冲突自查自纠，“不担当、不作为”专项治理。扎实落实“十个一”各项工作，用好廉洁风险和问题防范措施台账，围绕重点领域廉洁从业风险防控管理工作手册开展专项检查。坚持“以案六说”，分级分类增强警示教育的针对性，引导党员干部从思想深处明纪法、知敬畏、存戒惧、守底线。

锲而不舍纠“四风”树新风。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神和集团公司领导人员修身正己八项纪律，紧抓“关键少数”带头转变作风，自觉树立“以人民为中心”的价值追求。紧盯形式主义、官僚主义新动向、新表现，按照清单要求，锲而不舍纠治“四风”，聚焦“靠企吃企”和微腐败等热点问题开展专项整治。进一步强化制度约束力，常态化开展重点领域的监督检查。进一步强化工作作风，加大督办考核力度，用好督办平台和督办台账，切实提高工作执行力。进一步完善强化会风会纪的相关规定，明确会议纪律，做好会风会纪的监督管理，按照最新要求，制定为基层减负清单，持续开展为基层减负工作。

奋进新征程、建功新时代！我们将认真贯彻落实新时代党的建设总要求，切实扛起全面从严治党政治责任，弘扬伟大建党精神，把管党治党各项任务落实好、推进好，推动党建成果转化为引领南京机电改革发展的强大动力，以昂扬姿态和优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

（航空工业南京机电供稿）