因裁员被离职，5年后再次面试老东家，要求退还补偿金，该咋办？

昨天看到一个关于职场人“吃回头草”的案例：

一位职场人，5年前因公司裁员拿到一笔赔偿金后被离职，5年后再次面试老东家，却要求退还5年前支付的离职补偿金，才能入职……

老王想问：假设你是案例的主角，你该怎么办？欢迎你留言互动。

老王认为，要不要退补偿金，需要从以下几点思考：

1、假设你是案例的主角，你接受退还补充金入职，但老王建议你要和公司签订以下条款：

1）退还已发补偿金，但公司不得以任何理由对退还补偿金者进行裁员。

2）如果企业主动裁员，再次赔偿按照上次入职年限加上中间空档期5年和本次工作年限进行经济赔偿。

如果企业不同意你的这两点要求，你就不要加入这家企业。原因很简单，你和企业的信任已经破裂，想再次建立信任，真的很难。

2、你不同意退还补偿金。这个很简单，就等于双方都拒绝和谈，互不接受对方的意见。。

你可能会问，企业为什么要求求职者退还补偿金呢？老王认为，企业可能是这样思考的：

1、目前就业环境不好，求职者处于被动地位。因为求职者急于找工作，可能会接受这个无理的要求。不要忘记，不久前一位“砖家”说，让失业者缴纳上班的费用。也就是说，长时间失业的人，想要有工作，得向企业支付费用，企业给你工作岗位，你还不能领取工资。所以，现在只要脑洞大开，什么样的“砖家”和执行者都有。

2、企业在面试的时候，压根都没有看到你，就是用这个话题来羞辱你，让你很没有面子。原因很简单，可能是在上次离职时，你和企业相关人员发生不愉快的事情导致。这个原因可能性很大。你可能会说，上次发生不愉快的人已经离职了。但你别忘记了，你离职时的状态和行为都被当事人以文字形式记录在案，或者这个记录将成为你“一生”的污点。至少在这家公司是这个样子的。

3、企业正好需要人，感觉你也合适，但不是最合适的人员。不过，企业通过系统查看，发现你有“污点”。所以，让你通过退还“补偿金”的方式来清洗你的污点。这种情况也很有可能。

4、还有一种可能，就是你反正也不好找工作，企业要求你退还补偿金，当你退还后，企业就同意你入职。当等项目结束后，就以其他理由让你再次离职。这样，赔偿的金额就少了很多。如果你再次离职，企业等于白用一个人干了几个月的活。比如之前离职时，公司赔偿你3万块钱。当你再次入职时，你退还了3万赔偿金，企业给你月薪1万，让你工作两个月零21天，正好项目完成，你被离职了。企业很大方地给你每月1万薪酬，支付3个月，总共3万。但别忘记了，这3万块钱可是你退还的赔偿金呀。如果这样计算，等于你免费为企业干了两个月的活。这样的案例有很多。比如某市一家教育公司，开发视频技术就是这么操作的。

职场上，最好不要吃回头草，会塞牙的。如果有例外，那必须是：一生中你唯一需要回头的时候，是为了看自己到底走了多远。